@kkk9 #15 怎么可能一样，同一个厂子，就拿大厂举例吧，10 年业务经验和应届生的工资差距得有好几倍

@zhangolve 人家万一是美国人呢

有考过四六级、雅思托福这种考试吗？或者自己模拟考？

没什么办法，在他的眼里，可能没有考虑你那么多：
现象 1：新工作努力一点，可量化的方式那就比 mentor 晚走
现象 2：积极主动表达自己，mentor 经验丰富，先请教他
现象 3：主动学习 mentor 的方案，在此基础上优化，因为能力不行没有太多优化

我觉得你可以，不卷工作时长，提高自己的效率，同事之间是竞争合作关系，如果你们有共同利益，比如把他带出来，老板会给你加钱升职，那你就和他合作，关注自己的产出的同时，带一带他，但是老板那里必须有可量化的条件；如果你们没有共同利益关系，那就尽职尽责，万事留一手，有时候做一点利益暗示，对方情商高人不错，肯定会给你回报，如果对方没有任何表现，拿你当工具人，那就竞争

这种确实很恶心。

但是我想了一下，可能是因为会按照版本来统计用户量，本身你这个低版本的用户量可能已经少到低于 1%，然后旧的 App 使用的 API 接口又希望下掉，那就只能把旧版本 App 强制禁止使用，然而没考虑到新版本 App 在 App Store 里面又只能用新的系统下载，属于是两边也没沟通协调。

@apie 这条回复堪称 2 月最佳

唉 这个社会咋会这样啊，每次看到求职大家第一个讨论的就是年龄，无关能力无关技术

明明是你想拿一部分钱来投资，居然找了个帮小孩子管红包的理由，LZ 不要再装啦～

不如在网站上先介绍下你们的成员都做了什么事情吧？每个人说一个自己觉得最具代表性的事业是什么

V 站的不怎么看脉脉吧，感觉也间接说明 V 站上的大厂员工没有脉脉多，脉脉上本 1.5 这种说法感觉还挺常见的

不要把事情搞复杂了。

目的是展示商品，那你完全可以用飞书在线文档，好好编排一下文档格式，好用的很。
卖点小玩意，还想着开发软件，纯粹是没抓住主要矛盾，去浪费时间抓次要矛盾。