@luosuosile
不用让领导看，就让同事看看说的都是什么东西；
我就想知道是不是大多数人都没有份像样的工作，
还是这平时都是这么胡搅蛮缠，歪曲事实的，你周围的人知道你这么说话么？

让你的同事，领导都来认识认识。

谁敢把在 V2EX 上面的自己的评论搬到 linkedin 或者脉脉上去？
别人前是人，背后是鬼。

@xiaoyang7545
翻你历史纪录很迷啊，两年没讨论过一个技术回复，在 V2EX 上？

真小人比伪君子更好。

在公司就要遵守一定的程序和规范，不然就乱了。
你可以和他沟通，沟通不了可以抄送他上级；
甚至严重的漏洞可以 cc 各个大领导。

但是你没有必要去和他争，甚至指责他。

@nmsl
我搞不懂你一个学生怎么会讨论这种工作的问题？

@nmsl
三本学校的学生？

@nmsl
有啥可怜的，你的 id 气质很符啊，
同没收到提醒的说。

@nmsl
中国的悲剧在于，
无论绝对数量有多大，相对比例也是少数，就算全国的某个群体都罢工不干了，你以为能成功吗？历史的教训很多了。
tw 2000 多万人假设都投票分裂，那全国来投又能占多少比例？
不自量力的后果自行翻历史。

996 从来没有说违反过法律，在自愿的情况下，
一帮子自行脑补最大恶极，你觉得不好，你就去告，你能告赢我还支持你。
瞎扯什么 8 小时工作制，美国硅谷的科技公司每周都只工作 40 小时？
唯一的区别在于，美国是真自愿，而中国是真自愿还是假自愿就不知道了。
要怪就怪你生在中国吧，中国的特色就是人多，韭菜隔了一茬还有一茬。

@billgreen1
我漏说一点，离职协商的时候，就可以协商：
不要劳动报酬，换取前东家在背调的时候说好话，或者不说坏话。
这个是可以录音的。

@Hconk
你可以去问问你的 hr 同事，如果他招的人最后跟公司劳动仲裁甚至劳动诉讼的话，hr 这种是有过失的；
劳动仲裁你占理还好说，这看不同的 hr 的价值观；
正常的可以做到无视，
但是如果是图省事，或者稍微胆小点的，
试问你是 hr，如果有同等几个候选人，你是选法律风险大点的还是小点的?
所以我说了绝不是加分项，但是也没有说减分项，这个不同公司，不同 hr 不一样。
当然你可以自我安慰，但是活在中国，在情况没有很好改善的情况下，就要认清现实，明哲保身并不是糟糕的选择。
而且 lz 这种情况没有多少钱，如果 lz 是工作好几年，我支持他去争，如果他缺钱，我也支持。
不触及原则，吃点小亏不是坏事，可以省去很多麻烦，尤其是遇见小人的时候 iu。

@billgreen1
我没有说一定，
我说了有这方面的风险，意思是有可能；
而且就中国人现在这素质，前老板说坏话的例子多了去了。
我也说了补偿金给皆大欢喜，不给可以协商，甚至可以搬出劳动法之类，但是如果真的双方撕破脸的情况下，你要考虑这两个风险。
而且，说你坏话这个就像裁员时捏造原因一样，很容易而且不用付什么大的后果，这就是中国的现状。