留名，同问

@dethan 关键你是出也出不了，这个外地收货用不了，只能本地用。但是既然都是本地用了，那不如自己去领这个券…

这个券不是后面两周还能抢吗？

我倒要看看哪个傻子肯花钱买这个券

1. 简历上描述的应该是与目标岗位直接 /间接相关的，其他的比较优秀的点可以一笔带过，不要花大篇幅介绍与目标岗位不符的能力​

2. 据我了解的，现在的前端实习生也是很卷的，不少人在学校期间掌握的前端技能不低于一两年水平的前端，这份简历上完全看不到亮点，尤其是唯一跟前端相关的项目经历，像极了量产培训班的项目

3. 大环境问题吧，最近的机会确实比较少，所以需要简历更优秀才行

以前也想过做这种 APP ，然后想到这类产品的核心问题是，需要手动维护你的物品数量信息清单，这就依赖你不断去进行更新，但对于很多人来讲，不断更新的成本远大于维护这个清单所带来的收益，所以现阶段很容易不了了之。

我理解的是有这种整理想法的用户都是希望能对自己的生活有掌控欲的，这个群体不算小众，但是目前的技术水平确实没法帮助我们自动化的做到这一点，手动记录真的太麻烦了（🤣）。

我觉的这类产品未来爆发的时间点是，各类智能传感器的成本降低到普通人可承受的范围，以及家用机器人的普及，让机器代替人去做这件事。

没收到过名片

换个好点的服务器[doge]

1. 自己就是普通人，已经做到能力范围内的最好了，剩下的就随缘吧
2. 这点破事算个屁，多去网上看看，还有比自己更惨的
3. 想到自己百年后就是一抹灰，认识自己的人大概率也变成一抹灰，生不带来死不带去，没有什么值得真正烦恼的

核心是这三点，这么一轮想下来，大概率就释然了

是的，cdn.jsdelivr.net 被 DNS 污染了

你可以用这个 @import "https://fastly.jsdelivr.net/gh/viewweiwu/[email protected]/v2ex.css";

其他的把 cdn 换成 fastly 也都可以了

@retrocode OP 能说下后续吗，想蹲个大结局

@knockdown 那员工肯定也把公司当傻子呀，一行代码拆成多行废话代码就行了，最后还不是上有政策下有对策。

就算真的拿 commit 当考核指标了，应对也很容易的，不就是再写个 mock-commit 的工具，直接生成多个 commit 就得了。

大部分的公司还是正常公司的，对付傻逼公司要有就要拿出对付傻逼的方法了

@knockdown Emmmm 不要把公司当傻子，老板怎么会不清楚员工的工作状态，现代的各种企业级监控软件给你安排的明明白白的，不至于用这种工具去验证员工的工作状态。

我也在 README 里面也提到了：「除了 coding ，我们还需要开会、写文档、学习、摸鱼等，因此它也无法覆盖实际的工作时间」

这个工具的目的更倾向于：提供一个可量化的指标，用于对跨团队、跨公司项目的工作强度进行对比

不知道你能不能理解到它的意义

@lanmiao submodule 的问题有点复杂，理论上他们就是两个 git 仓库，之后研究一下看看怎么加这个

看这个推荐率，滴答清单在程序员中的占有率有 60%以上了吧？

固定月底两天给电脑、手机做一次全量备份