@nnqijiu 公司政策是给明年的应届生的名额。当然，葱公司角度出发，确实是这么想找便宜，并且可培养的人就是了。

@SeanChense emmmm，你说的其实挺有道理的。不过如果你面试方向不深入的话，其实想拿理想的 offer 还是有点难度的。

@lizhaohong 挺多公司 flutter 用的挺深入的，比如说像闲鱼。这个主要是和每个部门的策略相关了。这些地方应该比较匹配

@TABShare 兄弟。。。我只负责面试。。。具体招人策略都是 hr 定的。

@TABShare 这个是的，iOS 这个方向，小公司意义已经不大了，大公司和小公司存在割裂的情况

@lizhaohong Native 为主，其他框架为辅

@leeg810312
1.社招确实有面，但大部分惨不忍睹，我觉得不如我们这 1 年的应届生的水平
2.后端方向是比较深，但大多数人也就是 crud 的业务，五十步笑百步的故事大家都了解
3.现在是春招，招实习生，所以和社招是两个故事了

@20151024
第一，我没有忽悠大家来做 iOS 。我只是说我招不到实习生的情况。

其次，如果你是一个很优秀的同学，你想去做啥都可以，都很适合，你会有一堆 offer 。目标明确，知道自己想做啥的优秀学生，也不会因为我说某一个方向缺人就转过来。

再者，互联网行业目前招聘门槛是在逐年增高，算法也好，后端也好，确实门槛越来越高。这本身是一个匹配度的问题，你足够优秀的话，你自然想做什么都会有一堆 offer 。但如果你不够优秀，做啥啥不深入，横向和别的同学比较都有差距。那你为啥能在那么多候选人的情况下拿到你心仪的 offer 呢？

最后，我自己就是后端出生，java，ssm 以前玩的 6 的一批，但实际上我自己的经验来看的话，做后端也没什么特别高的门槛（当然我没做过算法我就不评价了），大部分人也就是 CRUD 莽业务而已。

@cxknmsl 这个主要看公司和面试人了。比如头条的话，你不刷应该就比较难了。他们面算法比较多一些。

@hanangellove
现在大厂和小厂比较割裂。
市面上完全不缺摆 UI 的 iOS 开发。但大家都不想招这样的同学。
都需要有自己的一些技术深度

@cxknmsl 谁知道呢。。23333 。。虽然我经常看算法部分同学的简历流口水，23333 。
不过也就部分同学而已，剩下的很多同学其实简历也比较一般吧。。

@jackrelative 确实，行业整合过了。
也许过两年，算法也会有对应的整合了。

@soaph 校招薪资挺透明的，可以去专门的地方找找

@cxknmsl 说的还挺对的。估计比做 windows 和 mac os 的好一点。但与此同时，竞争压力也小很多。也轻松一些。

@kingcos 毕竟给钱多，学生只看钱也正常的。

@Lision 别想见了兄弟，我电话打了 20 几个了都已经，问愿意不愿意转。。等学生自己投就做梦吧

@515576745 实习表现好可以留用。给明年应届生准备。

@ArJun 被你发现了

@kekeekehernando Android 还勉强招的到，毕竟学 java 的