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21 天前 回复了 nightnotlate 创建的主题 › 职场话题 › 一直不理解 为什么人事会帮老板 |
优秀的 HR 会尽力平衡好资方和员工的各自利益，这个当然很难。
老板不信任，HR 做不好，员工不信任，HR 同样也做不好。
老板不信任，HR 做不好，员工不信任，HR 同样也做不好。
38 天前 回复了 TiWen 创建的主题 › 职场话题 › 有没有 HR 现身说法，你们是不是对主动的求职者抱有恶意或者说偏见？ |
我是 HR 。从事 HR 工作 20 年，现在一家企业做 HRVP 。
就我的行业经验，绝大多数负责招聘的 HR ，对各种渠道来源的求职者，没有偏见，是否面试主要有 3 个因素：
1 、这个岗位招聘需求的真实性。有些企业常年发布某一类岗位，未必是真实需求，最大可能是负责招聘的 HR 忘记或者懒得下架；
2 、求职者与岗位需求的匹配度。不同的 HR 判断，HR 和业务的判断，都会有一定的差异。原则上 HR 会按照他判断的匹配度从高到低排序，安排 2-3 人给业务部门复试。
3 、根本就没有看到你的简历。热门企业的热门岗位，可能一天会收多达几百、几千份的简历，HR 通常是先利用 IT 工具把绝大多数简历筛掉，收到的简历越多，判断条件越严格，多数情况下最终留下的简历不会超过 10 份。
综合，HR 不会关心你是主动还是被动求职，最关心的是找到在需要的时间，需要的条件，前几名符合岗位需求的求职者。
就我的行业经验，绝大多数负责招聘的 HR ，对各种渠道来源的求职者，没有偏见，是否面试主要有 3 个因素：
1 、这个岗位招聘需求的真实性。有些企业常年发布某一类岗位，未必是真实需求，最大可能是负责招聘的 HR 忘记或者懒得下架；
2 、求职者与岗位需求的匹配度。不同的 HR 判断，HR 和业务的判断，都会有一定的差异。原则上 HR 会按照他判断的匹配度从高到低排序，安排 2-3 人给业务部门复试。
3 、根本就没有看到你的简历。热门企业的热门岗位，可能一天会收多达几百、几千份的简历，HR 通常是先利用 IT 工具把绝大多数简历筛掉，收到的简历越多，判断条件越严格，多数情况下最终留下的简历不会超过 10 份。
综合，HR 不会关心你是主动还是被动求职，最关心的是找到在需要的时间，需要的条件，前几名符合岗位需求的求职者。
49 天前 回复了 lishuolin 创建的主题 › 奇思妙想 › 求理想的记读书笔记软件（或方法） |
@elliottzhao87 #15 同感
母弱出商贾，父强做侍郎。族望留原籍，家贫走他乡。
如果确定要走他乡，在自身条件允许的情况下，哪里机会多去哪里。
这个机会是当下的机会，比如 3 年以内，太远了没有那个人能判断准确的。
如果确定要走他乡，在自身条件允许的情况下，哪里机会多去哪里。
这个机会是当下的机会，比如 3 年以内，太远了没有那个人能判断准确的。
63 天前 回复了 unt 创建的主题 › 职场话题 › 公司向员工发售股票，能买吗，会有哪些坑 |
没有啥可以判断的，就是赌。赢了会所嫩模，输了继续干活。不要拿生活必需的钱来赌就好。
63 天前 回复了 ivslyyy 创建的主题 › 职场话题 › 做技术还是做管理，我该怎么选？ |
那个好，要根据情景来，如果不好判断，按自己喜欢的来选择。
不用纠结，反正你选了管理，就会觉得做技术好，反之一样。
不用纠结，反正你选了管理，就会觉得做技术好，反之一样。
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