1 、一般而言，如果之前已经连续签了两次固定期限劳动合同，后面续签的应该是无固定期限劳动合同。主动跟公司提。《劳动合同法》第八十二条。

2 、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3 、续签的劳动合同严重不合理可以拒绝签订。

4 、保存好各种证据。

以上仅供参考。

@samwalt 我 15 年 11 月 30 日开始实习，2022 年 10 月 28 日离开互联网行业；法考考了一年。

@wakarimasen 哈哈，其实不大，本科读的政法院校🤣，写代码只是当时感兴趣自学的。

做案子没啥意思。

啥时候去法院起诉，也能叫暴力追讨了？

就我自己面字节前端的体验而言，非常差。
自信点，你在这方面就是比大多数前端厉害，可能比面你的人还厉害。
我面试遇到傻叉问题会直接中止面试……不爽没必要委屈自己，以后去了工作也合不来。

@Abenr 按照我之前面试来看，流程是在线笔试题，通过后 HR 先面。
英语的口语必须要好 能听懂问题 流利的自我介绍 回答问题没有卡顿。面的时候还跟我说对口语没要求……结果被无情刷掉。可能因为口语的问题你就进不去后面技术面。

18 年 6 月的时候面过他们公司，体验还不错，当时刚搬了新的办公地。那会人也没多少就没考虑去，没想到现在规模这么大了。