@7911364440
证据目录：1.劳动合同（最重要），2 被迫离职通知书（对应的公司查收记录，可以用 EMS ） 3.降薪通知函（盖了公司公章） 4 陪产假这些提供当地陪产假劳动法+媳妇住院记录。5.工资流水（证明工资有差异，80% 100%的差别） 6.社保缴纳记录

@Clannad0708 关于加班问题，公司有打卡，你可以用水印相机记录起来加班开始结束时间，对应公司企业微信订订考勤做留痕。这样在劳动仲裁的时候去提供加班证据明细即可证明，
证据清单上写：证据名称：加班记录，证明目的：证明加班。证据备注：

@reoah2 第一件事大概是 2021 年 7 月份仲裁立案，2022 年 2 月还是 3 月开的庭，四月出的仲裁通知。然后等十五日内公司上诉到法院了了。然后我大概 6 月多去的法院，庭后调解，然后应该是在 7.15 日。也就是从仲裁到拿到钱一年时间。

@k9982874 文化水平决定了我只能去一些中小企业。这个没法子。。。

@poorAshenOne 硬钢到底，那点钱也不多，一裁两审就三天假。干他丫的。

@darkengine 请提供给我相关的劳动法条例，谢谢！

@darkengine 我不是很清楚这个，但是上次仲裁的时候，这个有依据。
当时仲裁员说合同的发薪日开始拖欠构成 30 日就能拿到 50%-100%的经济补偿金。

2025 年上 PS5,26 年才上 PC

疫情期间领取了六个月失业金，2 两个月失业救助还是补助金。这两个不一样。
然后最近给我打电话让我退一个月回去。因为最后一个月的时候新公司给缴社保了。

@brader 每个月都是晚发，晚发的理由每次都不一样。现在只能保险一点，等该拿的薪资完全到手后，再去仲裁拿赔偿金。应该比较稳妥

@l1ve 肯定不会是当日啊，15 日发的上个月的，现在就是这个 15 日已经拖到次月的现在了。意思已经拖欠快两个月了。

@tyrone2333 我上一家劳动仲裁就是这么判定的，最后多拿一个月。

@o0 只能等到 15 日以后再看了，也不差这几天，凑不够 30 日拖欠到时候劳动仲裁也只能拿工资。

@PlanV 环境太差了，现在如果裸辞也不一定有新机会。

@shmilypeter @zhaodong 现在是打算等到 15 日，过了 15 日不发的话就构成了 30 日拖欠。能额外要一个月经济补偿金。

@8355 跟同事们现在都是这个打算，这种公司太恶心了。

@totoro625 公司从来都不会官方公告说工资晚发这些事，都是从各个领导小道消息来说的晚发工资，一周又一周的拖延。

@opengps 互联网公司啊，而且成立没几个月。规模挺大的，很多连锁店。而且还在不断招人，反正工作氛围啥都不错，也不加班。就是拖发工资最为恶心。