angkec

@yoke123 KPI 简单，适用于控制式的领导。不强调主观能动性的工作可以用 KPI ，就是下属会觉得恶心。

KPI 是管理机器的，用来管人会逼走厉害的，留下针对 KPI 优化的人。

针对人的管理，就需要出高价招到主观能动性强的人。之后用 OKR 的方式，给他们传达愿景。让他们自己定中期目标(O)，和可追踪目标(KR)。

题主可以从自己和他人两个方向上考虑，看哪一个地方可能出现了问题：
- 是不是题主把选择全部做完了，也就是只把同事当螺丝钉，剥夺了他们的自主驱动力，造成他们觉得工作无聊 (从自身)
- 是不是这个人本来就是摸鱼型的喜欢针对 KPI 优化的员工 (从他人)

如果题主不是老板，没法开人，而且还没法避免和 AB 的合作的话，那就只能考虑如何激发同事的主观能动性。给他们提供一些选择权，沟通项目方向等等可以考虑一下。

我有这个卡，还是我的微信默认卡，每天用。
也没有什么特别的感受，就挺正常的一张卡...

一般都用，界面比高德简洁好操作。开车更是用 carplay ，还能听歌听书很方便。

Google 之后，信息进一步增多，进入信息找人的状态。所以各种推荐算法开始盛行，从豆瓣到头条 /抖音。
信息再多下去，不知道能不能突破推荐算法的天花板，而需要更高效的方式来发现。

使用网的结构，极端的结果就是忠实反映生活的混乱。使用树的结构，却能帮助找到知识的层次关系。一棵树，如果从树顶向下看，其实也是一张网，因为任何节点都有到另一个节点的路径。但是如果就因此把树看成网，就丢失了树自带的层次关系。

有点意思啊 感觉是不用管击键顺序了，一次按完？

@Unicorns96 同好奇 没有想明白故事是怎么回事