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2020-01-08 17:34:02 +08:00

回复了 penis 创建的主题 › 问与答 › 公司就我一个技术

希望能帮到你： /t/634967

2020-01-08 17:33:20 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@fishofcat #31 如果你和领导达成一致了，以离职申请的名义这样写就 OK。
如果关系不是太融洽……这太客气了，直接写“我将于 x 年 x 月 x 日离职，请安排人员配合交接，并出具离职证明，谢谢。”就可以了，不需要写什么个人原因啊，感谢啊之类的。
如果要表达一下感谢，可以在另外的 farewell 邮件里单独表达。通知最忌无关信息掺杂进来了，万一有问题说不清。

2020-01-08 17:17:29 +08:00

回复了 programV2 创建的主题 › 问与答 › 有没有支持全文检索的 windows 工具, everything 好像不能索引文字内容

Everything 可以检索内容，不过可能效果不理想。
http://www.voidtools.com/forum/viewtopic.php?f=5&t=5121

2020-01-08 16:19:02 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@fishofcat #29 恭喜高升哦~

2020-01-07 11:23:12 +08:00

回复了 hhacker 创建的主题 › 程序员 › 小手一抖做了一个纯 AMP 的 wordpress 主题

好看，有偷的想法。。。
另外，鄙视那帮不感谢的~🙄

2020-01-07 10:31:49 +08:00

回复了 EEEcho 创建的主题 › 问与答 › 没有人觉得普通牙刷（非电动牙刷）的包装很难开吗？

1. 一般在背面都会有虚线的，很容易抠开；
2. 塑料和纸粘合的地方是切入点，折一下就可以分层，同样很容易撕开；

如果你是想和前台小姐姐搭讪，请忽略以上。

2020-01-07 00:06:52 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@fengmumu #27 哪天有空了再写个入职时如何规避薪资结构的坑，以及离职时如何获取应得的赔偿。😏

2020-01-07 00:02:08 +08:00

回复了 ebony0319 创建的主题 › 分享发现 › teamviewer 从 13 开始就奇葩的检测方式

@tiantangtianma #14 直接在 TeamViewer 的菜单里 feedback 就可以了，他们可能会让你填个申请表，然后把你的 mac 地址标记为 private （其实可以通过修改网卡的 MAC 地址 workaround ）。对方和你沟通的邮箱是 [email protected] 。

2020-01-05 11:18:13 +08:00

回复了 ericgui 创建的主题 › English › 建议学好英语

算是佐证么？🌝
这句话要表述的是「语言表达的界限就是我的世界的界限。」
（没这么浅，大概就是这么个意思。）

2020-01-05 01:13:03 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@nrtEBH #23 这个看个人吧，也不能一概而论，就像我朋友就有好多离职后先玩上一个月，再找下家的。

2020-01-04 23:44:30 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@testver #21 不建议这样指导，因为每个公司的职责划分不一定相同，并且“人力资源的经理”会有很多，以我们公司为例，人力资源的薪酬福利经理（ C&B Manager ）、员工关系经理（ ER Manager ）、招聘经理等。举几个例子：
1. 某小公司，行政的负责离职办理，人事的负责招聘和薪资管理；
2. 某外企，员工关系经理受理离职请求；

所以给他的最好建议是「如果不知道就去问一下自己公司的人事或自己的直接上级」。

2020-01-04 23:02:23 +08:00

回复了 miaeLKK 创建的主题 › 问与答 › 程序员们都用什么中文输入法？？

Windows：小狼毫
Mac：鼠须管
iOS：GBoard （中英）+自带注音
Android：（没有）

2020-01-04 22:58:11 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@LowBi #9 离职是不需要找什么“正当原因”的，你可以直接发个邮件说要离职……不过，你要在下家面试的时候能提供个正当的“为什么从上家离职”的说法。

2020-01-04 20:44:30 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@alakey1989 #18 1. 问题质量太低（俗称问题太蠢）
2. 上面已经回答你了，看来你还是读不出答案来。
2.5. 鉴于以上 2 点，已屏蔽。

2020-01-04 20:42:25 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@labulaka521 #17 感谢，笔误了。

2020-01-04 18:19:48 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

那么多收藏，没有感谢和回复（我没铜币收），你们的良心不会痛么😌

2020-01-04 14:26:30 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@wbing #9 要知道有些意见是不方便工作过程中反馈的。不过反馈问题并不是离职员工的义务，不同经历的理解也不见得相同。我接送过近三位数的离入职人员（非 HR ），如果能够反馈一些比较尖锐的问题，我认为这个员工在职期间是有心的，并且走之前能反馈出来，说明他对这个公司的责任感还是在的。

2020-01-04 14:23:16 +08:00

回复了 Tumblr 创建的主题 › 职场话题 › 离职的正确姿势

@itIsUnbelievable #8 劳动法第 37 条，这个是劳动者单方面想离职，不需要老板同意，如果他们没有安排好交接，那是对方的事情，劳动者保留交接证据，在 30 个工作日后如果用人单位不给你办理离职，直接仲裁，100%赢。所以，“老板搞你”顶多是通过其它方式，没办法在这一点上动手脚，除非是个不懂劳动法的老板，还是个死脑筋的那种（我最喜欢遇到这种了，可惜我的老板都是很和谐的）。

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