新车吧，除非家里有亲戚或者关系特别好的热心朋友懂车，是那种真的懂的，不是侃侃而谈的那种。。

然后你就又少了个球友了。

一个朋友转行，是报的厨师课程，考了个证，入行快 4 年了，还是打杂。提供个参考。

厨师长可以对比 CTO，CTO 都没能做到，厨师长的想法还是缓一缓吧。夏天厨房热的想死。

公司附近新开一家饭馆，刚开业去过的同事就奔走相告了，价位合理，味道也不还不错，分量也是正常，每天都很火爆，等菜要很久。两个月过去了，人越来越少了，菜品还是那些菜品，啥都不变，也不行。

理由是公司没有创业公司的氛围，效率低下，执行力差，大部分变的懒散与养老。

效率低下 还学人家 996，那效率就更低下了。

习惯习惯就好了，虱多不咬。

太依赖了

想起我荒废的大学时光了。。。。

哎，现在无论如何每天都要跟媳妇儿聊上至少半小时，哪怕不说啥，也围着身边待着。

都还可以，就是太味儿了。

其实 1L 说的有那么一些道理，但是这事儿吧。。。有时候看着任务，简单的一 B，先浪一会儿吧，过会儿再写，然后就只在 deadline 前写完了。中间可能刷题、看资料、学点乱七八糟的去了，也不知道具体都干了点啥。
有个方法就是自己弄个番茄+todo，每天按着做，时间利用率低了，慢慢调整吧。

老哥 讲真，如果公司较真儿的话，直接就违纪开除了，我觉得还是自己离职吧，但是可以要要加班的调休算成工资。

@native 这个是 gov 公务员。。。

nga 上搜一下有比较专业的测评，比如这个 https://bbs.nga.cn/read.php?tid=8116474&rand=449

天津市内六区，基本上没有什么站岗，这个真的不错，外出执勤也是指挥辅警干事，在旁边看看。
你不要再犹豫啥了，去吧。

有感而发。
有个朋友在交通部门，经常宣扬谁干活谁傻逼，自然他是不干活的，安排了任务也是能拖就拖，拖不了就甩，但是那些干活儿的人总是被他们孤立，而且经常言语讽刺，前些日子，他们部门新来了几个人，自然要让新人站队，结果 8 个人中 7 个人站了他们一队，就一个小伙子兢兢业业勤勤恳恳的干活。我是真的想不通，图啥呢？一辈子有啥意思呢。

爱咋写咋写，互相先总结下好处不行么？

早点回家