Lukedis

仲裁和诉讼中的调解，本质是双方在请求金额和法定底线之间找中间点，你主张 100 万，对方可能从 20 万开始谈，你主张 20 万，对方可能从 5 万开始谈，其次劳动争议诉讼，诉讼费是固定的，和请求金额不挂钩，标的额 100 万和 20 万的诉讼费都是一样的，但是要做到 100 万算的有理有据，不需要特别硬的证据，但是至少能说的通，逻辑自洽就行，例如因社保中断且补缴无效，导致的落户购房损失计算说麻烦也麻烦，说不麻烦也不麻烦

企业自身招聘面试流程的问题，损失企业自行承担，就看劳动者懂不懂法，否则大概率开除不了，按照 2025 年 9 月 1 日生效的《劳动争议司法解释》篇（ 2 ），企业想解除劳动合同关系，风险较低的情况：

1 、劳动者被刑事处罚，企业在合理期限内开除，如果劳动者被判处缓刑，且企业应当知晓的情况下，还允许劳动者本人继续工作，这种情况下，企业就无法以法定事由解除劳动合同，否则就是违法解除

2 、第一次劳动合同关系到期，企业不续约没有任何风险，只需要支付 N 就行

3 、试用期不合格，企业举证很困难，90%的企业以试用期不合格解除劳动合同关系，在我看来是毫无意义的，劳动者可以劳动仲裁，主张继续履行劳动合同关系，支付解除日到恢复日之间的工资待遇

2N 是开除不了的，除了上面我列举的 3 个情形，只要企业有过硬的证据，不需要和劳动者本人协商一致，也可以解除劳动合同关系，其他情况下，都需要协商一致，任何以规章制度为依据的开除，在我看来都是毫无意义，能够真的做到以规章制度开除劳动者的企业，而且企业不败诉的，10 个里面都不一定有 1 个，正确的做法就是劳动仲裁，主张继续履行劳动合同关系，支付解除日到恢复日之间的工资待遇，程序走 1 年，企业就要补发 1 年的工资，且足额缴纳社会保险（五险一金），如果劳动者本人应社保中断，导致福利待遇受损（例如当地有社保入户，需要连续缴纳，补缴不算），可以主张赔偿损失，劳动者本人是否入户和福利待遇是否存在是两件事情，和社保绑定的政策福利损失，主张很容易，但是损失难以量化，在合理的计算公式上尽量往多的算（取其上者得其中）这就是最好的诉讼策略，主张 100 万，法院不一定支持 100 万，但是可能支持 20 万，要是主张 20 万，最多就只能拿 20 万，法院判决的金钱给付请求不能超过诉讼主张的金钱给付请求额

不违法，例如企业用 go 实现的功能，你让 AI 用 rust 进行复刻重构，这种行为不侵犯代码的著作权，但是可能会侵犯技术专利，技术专利保护的是实现方案，而不是代码本身

ipatool 下载回来，爱思就可以安装到手机上

难道不应该自己出设计图，AI 做实现方案吗，AI 做的设计，本身就 AI 味很重

@blackmolycat 但是 singbox 不支持插件，YouTube 、b 站去广告插件用不了，我都是直接用 GPT6sol high 写了套 xray 最优配置的全自动化脚本，最后直接输出节点配置，复制到 loon 就完事了

gpt6 high ，一般能用 2 个多小时

喜滋滋，又是看戏的一天，不知道啥时候 t+1 改成 t+7 ，这样就有更多的戏的看了

不知道，反正我 iPhone 直接下载 TikTok ，就需要开 tun 模式就行了，没遇到过登不了的情况，TikTok 就是被美国制裁的之后，已经取消地区限制了，不需要拔 SIM 卡