@klkkkssfs 如果我们没签字同意，下个月直接少了 20%后，我是否可以发放“被迫离职通知书”给到公司，然后等仲裁？

@drawstar 手机上需要在支付软件和记账软件来回切，一般是底部上推。pc 上还需要低头看手机再抬头坐好姿势。。。感觉手机上更方便啊，我可以蹲马桶的时候操作啊 XD

其实你可以集中到几天，然后过去住几天酒店

哥们哥们，为什么不聊聊当年结婚你老婆家资助了多少万啊？
咋滴跟你结婚管你的钱还不够还要管你爸妈的钱啊？

1.手机上用完就记账是最方便的
2.如果你想晚上在电脑上统一记，但凡你白天多花两笔钱，你就记不住了，是不是还需要拿手机来核对账单？那你为什么不直接在手机上记呢？适用场景更多吧
3.怎么做多端同步？数据上云怎么考虑用户隐私？服务器成本考不考虑？ pc 端开发、更新的研发人力成本考不考虑？

除了能把带轮子的东西推上坡以外，你还能想到什么优点么？

你入职的时候，合同写的乙方工资以邮件确认函中的薪资为准，什么叫没有确认函？你自己搞清楚自己的薪资组成就行，如果全部月发都是属于基础工资，那公司就没权利擅自更改你的薪资组成和降薪，都需要和你签字的

河南，一个给乡镇铁饭碗们不发工资不交社保的地方
郑州，全国烂尾楼最多的地方，开发商有 5 成概率跑路
你作为河南人竟然不劝你对象出省？看来你不是真的爱山河 XD

普通本科院校毕业的（海外），读的是工商管理里面的 [国际贸易]
是我理解的海外水校+工商么？这种不都是给国内不学习的富二代读的么？？？他们出生时就不用考虑就业问题啊

普通本科院校毕业的（海外），读的是工商管理里面的 [国际贸易]

推荐一个碳酸饮料：农夫山泉的大柠檬
可以试试，整体甜度比较克制，气感挺足，重点是他那个柠檬汁口感超级好，有新鲜皮油的感觉和一点点果皮苦涩味道，很真实

hr 给用人部门，说明你的简历已经过了初筛，就是人事关，因为他们也不懂具体的，只是在你简历里抓关键字、有没有学历年龄等硬性门槛、工作经历业务方向是否对口，仅此而已
然后给用人部门，可能技术部门领导一上午（或者一两天的集中一起看）就要看几十份简历

所以说不是没希望，只是你通过了大漏斗第一步

不是写了吗？乙方工资以邮件确认函中的薪资为准。你贴具体的邮件确认函啊，上面怎么说你薪资组成的😅

何去何从？来来来，我两换换，我让你体会体会什么叫何去何从

友情提醒一下，n+1 是要写明具体基数或者最终赔偿数字的哦，省的扯皮

每个厂家都会做自己的生态，因为所有厂家都想打通供应链，这样成本、品控、自由度都可以更好
如果厂家允许并方便的提供接入其他生态，那厂家就又沦落成夹在中间的供应商了

涂色其实国内不太火吧，国外还挺多的，海外很多这种 chill 的 app
国内受众这块可以考虑学前教育、家长给孩子玩的那种

1.合同到期未续签，一段时间后会自动转为终身合同？这点具体数字存疑，你这情况比较少见，他不续签你不去问人事吗？
2.工资看原来合同的薪资组成，如果原来约定过月发，那调薪需要你签字确认。如果一直是基础+岗位+绩效，那公司操作空间就大了