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回复总数  1804
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2017-07-15 08:56:04 +08:00
回复了 zrj766 创建的主题 云计算 I have a blog,阿里云国际版的虚拟主机上线了
假货宝出来的东西果然喜欢玩文字游戏,赵云亲生无误。一个 php 网页空间现在都能随便改名叫虚拟主机?要点逼脸吧赵云。
2017-07-15 08:04:02 +08:00
回复了 Veigar 创建的主题 奇思妙想 共享硬盘,风口到了~
藏经阁的特点是为了在一张 cd 里多塞游戏,把一个游戏的过场动画甚至所有的游戏音效都删了,以减小单个游戏的体积。而且基本上一张藏经阁 cd 有一两个游戏能玩已经是好运气了。那个年代稍微懂行的“玩家”都知道藏经阁是雷区能不碰就不碰,现在成良心了 666
2017-07-14 13:32:37 +08:00
回复了 MrBear 创建的主题 程序员 装完主机链接显示器,找不到信号
遇到过这个症状,先后试过换插集显接口,插拔各种卡都没用,最后硬件检测卡都用上了,检测出来的 code 也看不出所以然。

最后拆下 bois 芯片用烧卡器重新刷了遍 bios 固件解决显示器无信号的问题,但不久又出现网卡问题,然后进到 bios 里又刷了遍固件,后来就一直没出过什么毛病了。
体验宝这个 app 看起来真的好屌,摄像头+闪光灯测一切简直无情。
2017-07-12 22:35:12 +08:00
回复了 aaronzjw 创建的主题 问与答 大家如何看待学校宿舍没有空调,今天母校在知乎火了一把
@InvisibleArts 美帝都自己找房子租的啊,想学英语别和国人合租就是了
@weyou 哈哈,谢谢提醒。
刚去杭州工作没必要找 30w 年租金的房子啊。换个房东,你的思路会慢慢清晰起来的。
2017-07-12 20:29:02 +08:00
回复了 qui9090 创建的主题 问与答 很讨厌那种站电梯上挡住路的人
以上,地铁 -> 电梯
2017-07-12 20:27:10 +08:00
回复了 qui9090 创建的主题 问与答 很讨厌那种站电梯上挡住路的人
有的人逻辑很奇怪。

不在地铁上走,当然比在地铁上走的事故率低了。但这个事故率只要在一个可以接受的范围内,就都可以用管理的方式解决。

按某人逻辑,我不开车也能降低交通事故率,所以大家别开车了,风险比开车大就不该开车。

你出门还会有各种事故的风险呢,干脆一辈子窝家里别出门了 2333
2017-07-12 08:50:23 +08:00
回复了 qui9090 创建的主题 问与答 很讨厌那种站电梯上挡住路的人
有些楼梯只有一个电梯,赶时间的人想走楼梯都不行。

另外楼上一位朋友说得好。
上海地铁不再贴左行右立是因为怕担责,宁愿牺牲效率。 还有就是电梯左行有利的损耗率也高。

v 站那么多程序员不高兴走电梯?从小见大,我对你们身材有没有走形这件事情表示深深的担忧。也蛮心疼你们的。
2017-07-11 20:29:47 +08:00
回复了 zhangli199212 创建的主题 职场话题 该不该继续下去呢
很多人以为券商开的工资高,实际上低到你怀疑人生。

楼主拒了 18k 的互联网公司,券商给你的估计没有 8k,哈哈。看个人规划了,钱和闲对于对大多数应届生来说不可能兼得。
@andyL #80

绩效评分低了直接给你扣薪水,公司和 HR 精着呢。

比如这事就搞个行政处罚,要么评价教育一下,象征性地扣点钱,这样和绩效降两个等级然后扣下来的年终奖数额不能比啊;要么行政开大直接开人,但并没有,很明显该员工负责一块比较核心业务,开人招人的时间成本公司不想承担。最优的选择就是降低绩效分+给个超低的年终奖。简直 666。

一般来说,绩效!=KPI。
所以 HR 在绩效上确实存在一定的操作空间,但这个存在的本身也充分说明了资本主义对民工们压榨手段的精致程度。
HR 可以改绩效这点其实没什么可辨的,本身绩效这个东西就很扯没有办法。

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但是看到顶楼的链接,我就是想喷一喷这个 HR,大家都忽略了以下几个事实:

1.该 HR 的第一主题是八卦攻击男员工的人品,直到评论才说出“家属来公司吵闹”这种切实影响公司的事实,之后还有带技术 leader 的私人八卦节奏,这很明显的就是对人不对事。

2.屁股决定脑子太过明显。这个 HRVP 作为大龄妇女肯定是厌恶男人离开原配找更年轻的女性这种行为,所以才会有 1 的行为。这种心态下说的话有没有夸张作假,都懂得。多数这里的人作为非 HR,照葫芦画瓢喷一波这个 HR 我觉得没毛病。

3.如果这个 HR 说的为真,那么别说改绩效,直接把人开了也没事。
不管怎么说,这个男员工已经受到了处罚,然后这个 HR 跑到某”职场老油条 app “上开贴引导舆论,心态是有多差,觉得自己 HRVP 没合力把人开掉还不够劲。关键是“职场老油条 app ”上多数都是行政类管理岗,都是“自己人”,利用发声渠道的不平等性强行鞭尸。和崔永元微博挂人可以类比。

心疼这家公司的其他员工,有这样一个 HRVP 压在头上。
2017-07-11 12:14:35 +08:00
回复了 withrock 创建的主题 程序员 这样写 if/else 的人,内心一定很扭曲吧
顶楼那个确实有待提高,但也就是别人可能菜了点新手了点。说他内心扭曲我实在看不出来。
@blackboom #67 这个还好吧,啰嗦了点但毕竟就这么点逻辑链啊…… 你看看#63 那个
纯手工造树,也算是一方世界的创世造物者了。强,6
2017-07-11 11:19:15 +08:00
回复了 webster 创建的主题 程序员 求前辈指点 目前我的现状我应该怎么办
想跳槽去更好的公司完全没问题。起码面个十几二十个公司吧,肯定有戏的。
那个 HR 在补充链接里面又开始八卦打分的技术领导的人品了。

所以说要么远离 HR,要么就和 HR 做做表面兄弟。人事和搞技术的天然对立,是公司平衡的一个重要环节。

另外这种闲的有空出来特地发帖八卦同事人品的行为,让我对这个 HR 发言的真实性都产生了一定的怀疑。这种主动性那么强,在网上用他人人品问题带节奏的老油条嘴脸,现实中典型的小人。

技术同事也许真的人品不行。但这个发帖人事 HR 则是 100%的纯狗腿。
大多数宅男用于自己头像的动漫图都是一些女性角色,毕竟男性向的风气至今还是主流,而男性也是网络上更容易制造内容的主流。当然乙女向 /搞笑卖萌日常什么的市场覆盖面也是把多数人不分性别的偏好都照顾到了,告诉我一个动漫不火的原因?
2017-07-11 08:57:02 +08:00
回复了 zddhub 创建的主题 配件 有哪些东西小时候非常喜欢,现在却买不到了?
爷爷才不是东西呢!
从混动直接跳到“新能源电动”的原因是什么?混动技术很成熟了,可惜技术强的不在本国啊,所以干脆从全世界大家都差不多的电桩充电电动开始搞,腐败起来不会那么明显。byd 又不是不能用,还送牌照呢。
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