web 淘宝找东西做比较还是很方便的
手机烦死了...

但是 web 淘宝的体验真的完全就是快倒闭公司的状态
逼你用手机
太恶心了

拜托有些人不要那么阴阳怪气
airpods 设计的确是适应面最广,但是也不排除少部分人不适合

难受就不要戴了就这么简单
真无线耳机现在也不是只有 airpods,你也可以试试别的

配合 t/560039 真是...

塞尔达我特么玩一天都不知不觉过去了...

路由器你要看你路由器内置的 DDNS 支持啥
一般国内花生壳和 3322 应该支持,不过众所周知这 2 个烂到家
国外的貌似现在好几个也墙了...

如果你家里本身有一个 7*24 运行的电脑,那反而无所谓了
绝大部分的 DNS 解析都提供 api,找个现成的脚本做定时任务就可以完美解析

@iasuna 我不觉得咸鱼规定交易流程只能在咸鱼平台进行有什么不合理
不然你们在其他地方沟通的消息,咸鱼怎么去辨识真伪呢,这对判定成本上升了不是一个数量级

而且利用微信之类的诈骗,最后导致卖方或者买方利益受损的事情发生了太多
那么为了保障这个平台运行,鼓励甚至强迫用户,全部在平台说清楚,方便出现问题平台可以介入判断
我觉得也是目前情况下比较公平的唯一选择


你说用户量不大
用户量不大,那么可以通过人工去填坑,大量的人工客服团队去一件一件判断所有的交易纠纷
但是结果恐怕并不会如你所愿,甚至可能比咸鱼现在还糟糕

小到 v2 这样的论坛的二手交易板块
实际上也经常出各种不愉快的交易纠纷
你觉得你做一个这样的人工填坑的平台,是准备请多少人?
而且你又如何保证人工判断的准确性

v2 也经常会封一些人的号
他们也并不都是犯了什么罪,只是违反了 v2 的一些规则,甚至是潜规则
可那又怎样

因为太多利用站外交易的诈骗了
所以抓的严可以理解
现在什么不都是半自动化处理么,这也是码农种的因呢

偶尔误杀的话可以申诉,不过你这是实锤,申诉也没用

提示的话我记得是有的,而且还挺多的,输入框啊,拍下的时候都有风险提示

低功率充电器给高功率设备使用
是损害充电器的

因为这会导致充电器一直处于满负荷状态运行才能喂饱设备
特别是如果充电器一些保护措施不够的情况下,就会超过设计标准产生额外的发热等情况
这是比较危险的

简单的说就是小马拉大车,马会累死
大马拉小车,车马平安

这种是好领导阿...
这么多无法客观量化的考核
不就是方便开人吗
手动狗头

没必要修...
同性能的 6s,二手好好的也就是你维修的价格

补充一下
有一些工作可能确实是需要保持 on call 的状态
就算是码农上线的突然出现重大 BUG 也是要加班加点的去修复的
其实这些都算在职业道德范围

人与人的沟通方面也还是需要注意一下
比如你直接说领导对不起,今天开会太久回到家就直接躺下睡了没有看到你的消息,我这就加班给你做出来
你领导肯定也不会说什么了
至于你做不做得出来就不重要了
实际上你也可以继续去睡,然后到了早上说领导我做一半睡着了,今天给你做出来

当然了我这是很老油条的做法...而且也不能经常用这一招

你又没有放出详细的沟通过程是怎么沟通的,我觉得外人也是在没办法很好的说孰是孰非

楼主貌似不是技术工作?
如果是营销类的活动,临时性的加班和突击加班确实很多,方案也极可能随时更改,所以你的要保持 on call 状态是很重要的
这里其实是职业特殊性而与最近热门的 996 并无太大关系,希望大家讨论的时候可以注意到这一点.

然后就你这次的事情单独而言
你们领导的过错在于,如果这个事情很着急需要你去处理,可以打电话给你,因为毕竟不是所有人都一直盯着手机看
如果她因为说是你没回复消息,影响了她的工作,你可以当面开撕,为什么不打电话给你,当着所有人的面表现的非常想要做这个事情,反而是领导没有通知到你造成工作的延迟,直接把锅甩出去(但是打电话给你你不接那就甩不掉咯)

至于 HR 那边,人事是人事,没有必要跟人事解释什么他们采用了你的方案这种细枝末叶
直接按照程序走
劳动法
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

所以
第一,如果他们要辞退你,首先需要证明要么不符合录用条件(这点就是 HR 背锅,他们招人不利),要么证明你违反规章制度(规章制度肯定不包括随时随地 on call 这一条,你正常上下班基本不能用这一条压你),要么证明你不能胜任工作(很难直接证明,何况还采用了你的提案,这一点需要做好证据保留,例如会议记录,沟通记录)
第二,即便辞退也需要提前通知,并且发工资
当然了,也可以使劲恶心你,给你安排无聊重复的工作,或者限制你很多东西使用,逼迫你自己离开
但是有一点,你试用期如果他们这样操作,对小公司来说是很不划算的,因为只要你熬着,他们就必须多发你工资,而且来个新人,看着你这个前辈这样,新人会怎么想呢,总之公司会尽快希望你走人,补偿金反而会容易拿到

从$1950 的股价推断出楼主是在亚马逊
AWS 国内只有和光环新网合作运营,而楼主十年前就加入了开发团队
所以楼主显然并不在国内

外宾在这里有啥好说的呢...
你在国外做个十年水管工也一样可以继续做下去啊

手套不是随便弄个手套就可以启动宝石的
而且看起来使用过一次响指之后,手套就会损坏不能再使用响指(但是可以单独使用每个宝石的能力,参考妇联 3 最后打完响指灭霸使用空间宝石传送走)


就目前 MCU 的设定来说,时间宝石影响的范围有限,并不是整个宇宙逆转,所以可以理解为 MCU 里回到过去作出局部改变并不会造成平行宇宙的问题,这也是去借东西可行的原因

时间这个问题基本上目前所有跟时间线沾边的小说故事电视电影等等,最后都不可避免的会陷入 bug 中去
妇联 4 在这个问题上也只是含糊的处理了一下,说什么还回去之后时间线还是会收缩为一束...
我觉得关于这个问题就不用太勉强要求完美了

至于还完宝石美队怎么度过的
最后结尾并没有明确的说明
这里依然有发挥的空间
例如以普通的士兵混入军队里(以美队的经验和对系统的了解,制造一个假身份不难)
最后继续和卡特结婚生子之类没有说明
之前的几部 MCU 电影里,卡特的描述也一直没有很明确的说明她后来结婚没有,有没有孩子之类

灵魂宝石直接交给红骷髅就行了
红骷髅并不是宝石被拿走就完成使命
实际上他是被诅咒一直只能待在那里
而且灵魂宝石几次出现都并没给出现的镜头,都是当事人直接在水塘里醒来,手上就多了
结合设定上的一些概念
甚至可以认为只要到了那个时间点上,灵魂宝石就会自己回去,等待下一个前来拿宝石的人(一对)

其实我比较好奇...安排分组的时候如果换了 2 个人去...这可怎么拿呢...不是牺牲最爱的人么...
然后鹰眼后面和老婆又那么亲热...我还是产生了不适

你是不知道 v2 不欢迎标题党吗?

虽然我觉得目前所有语音助手都是弱智
但是我还是决定 block 楼主
希望你也操作一下 block 我

连任正非都说 5G 作用被夸大...
也不知道现在什么人带节奏把 5G 吹上天...