象征性做法;装点门面式的“多元/平等”:指在组织、政治或社会场景中,表面上做出支持少数群体或多样性的姿态(例如仅安排极少数代表人物),但缺乏实质性的权力分享、资源投入或制度改变。
/ˈtoʊkənɪzəm/
The company hired one woman for the leadership team, but many employees saw it as tokenism.
公司在领导团队里只聘用了一位女性,但许多员工认为这只是象征性做法。
Tokenism can silence real concerns when institutions showcase diversity while keeping decision-making power unchanged.
当机构展示多样性却让决策权力保持不变时,象征性做法可能会压制真实的关切与问题。
tokenism 来自 token(“象征、标志;象征性的人/物”)加后缀 -ism(表示“主义/做法/现象”)。它强调“用一个‘象征性代表’来证明自己看似包容”,但实际改变有限,因此常带批评意味。