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wmui
V2EX  ›  职场话题

在职期间诊断出焦虑症是否算工伤?

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  •   wmui · 2023-12-02 21:38:57 +08:00 · 2058 次点击
    这是一个创建于 386 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    被上一份工作搞得很焦虑,严重失眠,心率也很高,后来顶不住了就裸辞了,到现在辞职已经快一年了,配合着吃药和休息,焦虑抑郁也基本康复了。

    我性格是那种比较内向的,虽然和同事关系也挺不错,但是不会自己排解负面情绪,也从不向别人倾述,内心比较封闭,长时间挤压加上工作压力就病了。

    问这个问题是因为我想起自己交了几年的五险,根本没用上,也不知道怎么用的,由于是裸辞的失业金也领不了,最近想起来才去网上查,好像辞职的时候让写成裁员就能领了。那我这个焦虑症算伴随抑郁算不算工伤呢
    13 条回复    2024-05-11 19:17:13 +08:00
    BigShot404
        1
    BigShot404  
       2023-12-02 21:42:46 +08:00
    不算,抑郁症不在职业病范畴,它是一种病,也无法作为人身损伤列入工伤。
    loophole12
        2
    loophole12  
       2023-12-02 23:16:19 +08:00 via Android
    不算,跟腰椎间盘突出类似,虽然大概率跟工作相关,但是没法证明因果关系。
    exhale
        3
    exhale  
       2023-12-02 23:52:04 +08:00 via Android
    这方面欧美发达国家会在规则制定上更加人性,国内做的很差,未来也不会变好。
    sakujo
        4
    sakujo  
       2023-12-03 00:10:01 +08:00
    好像辞职的时候让写成裁员就能领了。。。。。。。。。

    这么天真真的好吗
    qinrui
        5
    qinrui  
       2023-12-03 00:47:20 +08:00 via iPhone
    仔细看,医生给你的诊断应该是焦虑症状,而不是焦虑症。

    诊断为焦虑症会有很大差别,比如焦虑症属于精神疾病,某些保险就不能买了。
    wmui
        6
    wmui  
    OP
       2023-12-03 09:24:26 +08:00
    @qinrui 诊断的不是焦虑症,是焦虑症状和睡眠障碍,开的药是治疗焦虑症抑郁症的那种
    wmui
        7
    wmui  
    OP
       2023-12-03 09:26:10 +08:00
    @sakujo 我辞职之后在平台申请失业金不通过,现实不符合要求,自己辞职的不给
    sakujo
        8
    sakujo  
       2023-12-03 09:40:48 +08:00
    @wmui #7 那是当然啦,因为企业裁员是要赔偿的,你自己辞是没有的。所以不是你说当时给你写裁员就写裁员的,企业是要拿赔偿给你的。
    dfdd1811
        9
    dfdd1811  
       2023-12-03 17:29:33 +08:00
    前几天有个新闻,工厂小伙连续上班 20 多天在下班两小时去吃饭的路上猝死了。不算工伤
    wh1012023498
        10
    wh1012023498  
       2023-12-03 19:30:05 +08:00
    18 年惊恐发作。
    目前已经好多了~
    加油!
    vnex
        11
    vnex  
       2023-12-03 23:41:38 +08:00
    有过中度焦虑和抑郁,目前感觉晒太阳是最简单有用的方案了

    另外其实很多 PUA 别人的领导,都是怕把事情暴露出来给他的领导看的
    xshell
        12
    xshell  
       2023-12-04 10:26:21 +08:00
    太天真。
    xuelang
        13
    xuelang  
       225 天前
    应该不算的,职业病认定是有标准的,实践来看,职业病认定这里很难。
    参考小盛律师的
    2024 最新工伤认定标准与案例分析,
    https://selfboot.cn/2024/05/11/work_related_injury/
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