这是一个创建于 268 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前几次觉得比较有意思，帮公司弄弄还有兴趣
后来发现就是千篇一律的简历，千篇一律的答案
第 1 条附言 · 268 天前
就是想问下大家面试算绩效么，没有绩效很难用爱发电，给每个面试者良好的面试体验（面试官也需要提前准备，循序渐进）
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sanmaozhao 268 天前
算绩效的啊，人进不来，任务如何完成？
很多部门经理、技术负责人的 KPI 里面都有人员招聘这一项的 |
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q474818917 268 天前
可以 show 优越感啊
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emSaVya 268 天前
成为嫡系的第一步 帮老板面试。
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DIO 268 天前 via Android
能把挑选同事的部分权利捏在手里啊，看到对眼的不一定能进，不对眼的大概率进不了
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ZSeptember 268 天前
千篇一律的答案会不会是因为千篇一律的问题。
然后，一般来说，TL 是有招人指标的，是绩效的一部分。 |
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barbery 268 天前
面试真的狠浪费时间
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coderluan 268 天前
实话实说，小公司，不放心同事的面试水平，怕他们放些牛鬼蛇神进来，所有大部分面试很无趣，我也还是倾向于自己去。
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aladdinding OP @ZSeptember 确实有这一点原因，平时开发工作就已经满了，没时间研究面试，我也想提前准备，给面试者一个良好的面试体验
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8355 268 天前
估计 op 级别不够啊。。
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teasick 268 天前
帮 HR 搬东西算绩效吗
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