如果你和创业老板没有很好的关系，你会接受低薪，然后日后发展壮大后的良好待遇么？

[ning]

有感于了一些创业公司的招聘，看后我感觉很不靠谱。
一个打工的，还没招你就跟人家公司的成长什么的。薪资不提，之于低下水平，要员工与公司共同成长。但作为一个打工者，能以这么长远的眼光看事情么。壮大了，给你一份业界稍高一点的工资。但你又觉得这和员工的风险成正比么。

[Livid]

很多创业公司为什么可以几个人不计回报地开始，前提是这几个人已经是多年的朋友。

让陌生人之间靠一次面试来决定未来几年做什么，我也觉得确实不靠谱。

所以，如果你想创业，或者是想加入靠谱的创业公司，你应该有一个靠谱的朋友圈。

[HUan]

其实，加入前有足够诚恳的对话，加上正式的具有法律效应的期权合同，那么作为股东的你，与其他创始人之间只有股份多少的问题，这样自然能够和企业一起成长。

我本人是第二次创业，深知待人如镜。希望各位能给我们一次机会，也给自己一次机会，关注我们这次深圳前端工程师的招聘： http://www.v2ex.com/t/9417

谢谢

[linsk]

@Livid 说得有道理
其次是你对这个团队和项目的感觉是怎样的，你自身的环境（经济负担）为前提来考虑问题

[Kenyth]

我以为，除非你有和他们相当的股份，否则这种没得选择的低薪然 + 期权激励的方式在*一般情况下*不可以接受。

最靠谱的创业公司应该是高薪（最起码行业工资标准） + 期权激励，或者两种方案供选：1）偏重薪水的； 2）偏重期权激励的。

具体看个人选择，这是我的一点小经验以及看到的一些案例。

[HUan]

坦白说我们非常希望有一个在网络技术方面的大牛加入我们，和我们成为核心伙伴，相当的股份和相当的回报。
目前的几个核心成员都是付出全部存款，给自己的薪水开支也只是保持基本生活（因为我们的个人账目和公司账目严格分开）详细的可以来看看我们用了4年的Mac和3年的iPhone就知道，这次是我们堵上前程的创业项目

[ccdjh]

不接受。即使是朋友，他对你的无尝帮助，也是因为他达到了一定的高度上。