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进的是一家创业想搞 NFT 交易平台的公司，老板经营不善资金链断裂几个月
我于 2022 年 11 月底入职，仅在 12 月 20 日的工资日发放了一次工资，之后从 12 月开始，全公司的员工（ 20 多个）均被拖欠了三个多月。
然后昨天下班前公司一个小老板给我单独发了一封《解除劳动关系告知书》，之后给我发了从 12 月~2 月共计三个月的基本工资，随即就把我从公司的所有微信群和钉钉中清退了。
大概情况是这样的，问一下大家这种情况，想索要加班工资和 N+1 赔偿的话（其实我目前是被强制解除劳动关系了，按劳动法是需要 2 （ n+1 ）的赔偿），走什么途径会效果快一点，不想纠缠太久
坐标浙江宁波
第 1 条附言 · 2023-03-29 09:57:39 +08:00
感谢各位的建议，实在没法协商的话还是会走仲裁和起诉的途径的
忘记提了，公司还有假合同逃税的问题…有个 2w 月薪的同事合同上只有 3.5k……
所以也不是很想把事情搞太大
忘记提了，公司还有假合同逃税的问题…有个 2w 月薪的同事合同上只有 3.5k……
所以也不是很想把事情搞太大
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linauror 2023-03-29 09:30:46 +08:00
只能劳动局了
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tbwisk 2023-03-29 09:30:53 +08:00
准备好材料…仲裁……起诉……
没啥快的…还有更快的就是你每天在他们办公室瞎逛,做合法的事情 |
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Rache1 2023-03-29 09:33:29 +08:00
说一点，仲裁实践中，对于加班费的计算，一般都较为苛刻。不是说你有个钉钉的打卡记录就能给你算加班，甚至就算你的 Leader 口头给你说加班，你加了，也在公司干事儿了，一旦公司不承认，你又没有实质的证据表示是公司要求的加班，都有可能被认为是 “自愿加班”，一毛钱都拿不到。
--- 我也不知道你们公司二十多号人是怎么想的？ 3 个月没发工资，你们都是来做慈善的吗？ |
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Sting1226 2023-03-29 09:38:53 +08:00
仲裁→起诉。
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3032 2023-03-29 09:43:01 +08:00
仲裁+调解+强制执行理论上是最快的，他不接受调解只能直接起诉了。
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enzy OP |
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Cloud9527 2023-03-29 09:49:58 +08:00
拿这劳动合同先去，公司注册地管辖的仲裁庭先立案。想好你的诉求，准备好一些证明材料。
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spatxos 2023-03-29 10:00:32 +08:00
逃税跟你们没啥关系，是公司的事情，合同是老板搞的。就算补税，也比拿到很少的钱来的好
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hooych 2023-03-29 11:27:27 +08:00
找律师，北京是大概 8000 块就全包了
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erwin985211 2023-03-29 11:28:53 +08:00
你现在最重要是确定老板有没有跑路
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Julaoshi 2023-03-29 11:51:32 +08:00
ENZY ，您好。目前你的这个情况，路径就是先劳动监察举报、协商、劳动仲裁、诉讼。没有那种路径是更快的者先给所在区的劳动监察大队打电话
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Julaoshi 2023-03-29 11:58:14 +08:00
接上条：宁波市的劳动监察大队电话是 83865543 ，海曙区解放南路 257 号 1 楼。可以先试一下。没有效果就提起劳动仲裁，自案件受理 45 日内，仲裁庭会出仲裁裁决。没有结果的话，可以提起诉讼。我是一名执业律师，enzy 如有需求可以绿色软件联系。base64 aGFycnljaHVf
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SleepyRaven 2023-03-29 11:58:17 +08:00
坐等后续
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swulling 2023-03-29 12:14:55 +08:00 via iPhone
如果是公司资金链断裂，那就赶快，跑步去仲裁一条龙
晚了就算你赢了，公司破产了你找谁要去？ 越早越好，赶在别的员工和供货商前面！ |
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ryanlid 2023-03-29 13:34:56 +08:00
别犹豫，立刻马上申请仲裁，提交资料等通知，然后找新工作
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fiypig 2023-03-29 13:36:25 +08:00
NFT 的小公司要慎重，21 年去一家然后没几天就让加班，我就撤了，挽留我说先把项目赶完，我拒绝了，后面没多久过年后，产品被裁了。。。，如果我也留下去，我也是这种情况了
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8355 2023-03-29 13:42:49 +08:00
你只有 0.5 +1
你在公司是不满半年的 所以 n=0.5 |
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coderluan 2023-03-29 13:53:27 +08:00  3
欠薪必须先仲裁才能起诉，仲裁去人力资源和社会保障局（并不是劳动局，类似还有是劳动合同法，不是劳动法），里面有劳动争议仲裁部门，仲裁结果双方不服可以拿着结果去法院起诉。
加班工资这个基本没戏，别想了，参考 3 楼。 赔偿只有 N+1 ，2N ，从来都没有 2 （ N+1 ），除了非固定期合同，有个简单判断方法，就是对方恶意裁员 2N ，非恶意 N+1 ，恶意你可以理解成针对你个人的特殊操作，而是你们现在是经营不善，所以 2N 基本没戏。 逃税的话，看剩余 16.5k 是怎么发放的，给现金和私人转账是逃税，从公司账户以奖金形势发放，实际上是为了少交五险一金，员工吃亏，但是不违法。 然后别想着省时间，想省时间公司欠款的时候你就改离职，当时不想省，现在想着省也难了。 |
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hideonwhere 2023-03-29 16:08:07 +08:00 1
直接走代理仲裁 然后找一个人来负责跟进
代理仲裁是律师会拿走一部分，然后找个人跟进结案之后你们再分一部分给负责跟进的人就好了 亲身经历 这种是最好的方案 |
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