新的一年到了，如何科学+行之有效的向领导提涨薪？

[liuhouer]

背景：
1.目前在某央企任职，工作 2 年了，领导说新的一年到了，有想法的都可以找他聊聊。
但是在该公司做的都是一些重复性的 N 个项目，感觉其实技术水平没啥提升。

2.之前的公司做金融系统，感觉技术水平有很大提升，并且每年都会普涨工资；我在目前公司做了快 2 年，还没涨。

3.去年用业余时间去考了个研，现在没出分，也不知道考没考上，什么时间点提涨薪比较合适？

4.孩子快出生了，估计上半年还需要休陪产假。在该节点提涨薪是否合适？

[mz5210]

休产假节点肯定不合适，你跟你领导说我要休陪产假了，你给我涨一点公司把。这不合理。
你可以从你自身的提升来讲，比如你说你用业余时间考研，或是加上你做项目的经验，再说说你自己做完这些项目对业务上层的理解。总之就是像你领导表明，你是一个很喜欢学习、向上的人。不要直接说领导你给我涨工资吧，太直接。（关系很好除外）

[liuhouer]

@mz5210 是啊 ，我就考虑到今年上半年就会休假 ，想着要不先躺着算了。
做的那些项目，说实在的，感觉没啥特色，大公司的项目都是简单基础功能忽悠政府的

[jimor]

题外话，有点好奇休陪产假有多少天？

[liuhouer]

@jimor 一般都是 2 周 没多少天

[carytseng]

我也在央企下的子公司，感觉只能按照晋身制度来

[liuhouer]

@carytseng 来分享下晋升制度 我来了 2 年 不知道什么叫做晋升

[liuhouer]

@carytseng 弄个啥流程审批都很长

[NGUP915]

@liuhouer 那不是美滋滋，节奏很慢，没啥压力啊

[Jooooooooo]

央企很有可能你领导也没有定薪资的权限.

[liuhouer]

@Jooooooooo 估计提了 他也就是帮着反馈一下 能不能行 还是走长流程 就像有个同事申请调岗 好几个月了 还再等信

[carytseng]

@liuhouer 一年有两个季度打分绩效凑满多少分升一岗，加 500