这是一个创建于 707 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
明天就要跟公司谈判赔偿的事情了，小公司年前裁人也是恶心。
发帖子就想问问，谈判的时候需要注意什么，有哪些权利是可以争取的。年终奖还没发怎么办？
各位老哥，先谢谢了，祝大家工作顺利！
发帖子就想问问，谈判的时候需要注意什么，有哪些权利是可以争取的。年终奖还没发怎么办？
各位老哥，先谢谢了，祝大家工作顺利！
 |
1
t202201 OP 公司一直没有足额缴纳社保，现在是不是可以提出来了？
|
 |
2
z4oSkDNGGC2svsix 2023-01-12 22:56:16 +08:00
既然你已经在这里问了, 建议在知乎上找个人花点钱咨询一下.
|
 |
4
jiayouzl 2023-01-12 23:25:50 +08:00  1
年前裁员你还想拿年终奖?朋友你是不是想多了!为什么要年前裁?而且年终奖并没法律保护的.
保障自己权益就找当地的劳动局咨询下,发达点的城市每个区都有专门处理这种劳动纠纷,农民工工资的调解部分的,打了电话后他们会派人来处理的,你可以向他们申请要免费法律援助,有专业律师会给你解答,比网上瞎 JB 问强多了! |
|
5
jiayouzl 2023-01-12 23:27:14 +08:00
不是部分,是部门,别的地方我不知道,杭州的电话是:86612333
|
 |
6
rockyliang 2023-01-12 23:43:49 +08:00
赔偿金一定要拿足。如果公司非法裁员，你可以要 2n * 月薪 的赔偿金。n 是在职年限，小于 6 个月，n=0.5 ；大于 6 个月小于 1 年，则 n = 1
|
|
7
t202201 OP @jiayouzl 主要是明天要谈判，想现在先有个数，不然明天不知道怎么谈才好。
另外，我一年都干完了，我是希望争取的，毕竟在我司，年终奖其实是绩效奖金，是有四个季度绩效打分而来的。 |
|
8
t202201 OP @rockyliang 公司应该是属于经营困难裁员
|
|
9
t202201 OP @rockyliang 目前在公司工作 1 年 2 个月，是按 1.5 还是按 1 算？
|
 |
10
JarlZhang 2023-01-13 09:06:35 +08:00
@t202201 按照 1.5 算，建议你优先争取裁员赔偿；年终这块没有法律保障，你可以提一下，尝试一下。既然这个时间点裁你，说明公司一定就是很不想给你发年终奖，但凡有点人情味，会拖到年后裁你，象征性的发点年终奖，让被裁人员封口。
|
 |
11
holy5pb 2023-01-13 09:21:32 +08:00
OP 不会时 CMB 某子公司吧
|
 |
12
ren2881971 2023-01-13 09:41:47 +08:00
@rockyliang 什么算非法裁员？
|
 |
13
huobazi 2023-01-13 10:03:06 +08:00
找律师
|
 |
14
8355 2023-01-13 10:07:39 +08:00
1.保留打卡记录尽量长期 月度保持半年以上
2.工牌 /oa 系统 /工龄(入职时间)/加班时长 /年假余额系统界面拍照 /截图 3.入职 offer 留存 4.公司环境拍照 5.社保公积金按照口头约定以及 offer 约定统计是否有差额是多少 6.薪资绩效发放情况 大概哪天离职 哪一天要发放多少钱 7.离职证明 /公积金接收函 以及后续哪个人负责对接 8.年终奖是非承诺性的 不一定能支持 9.N+1 一分不能少 既然准备被裁一切往仲裁材料上准备. |
 |
15
xmcy0011 2023-01-13 10:12:52 +08:00
一点一点亮出筹码啊，你先把对方的底先一摸一遍。问对方赔偿方案是怎么样的？年终奖问题怎么解决，有什么方案？
|
 |
16
janus77 2023-01-13 10:16:33 +08:00
建议你先说明一下你的情况，让大家分析一下你的诉求到底是不是合法的，有的时候公司请的法务也不是吃素的，他们可能研究过有些东西本来就不会被法律保障，你谈判的时候提出来只会被笑话。
你的诉求？你的工龄？公司制度？公司薪酬结构？你诉求里面提到的东西有没有写到合同上？有没有写在法律条文上？是否和基数有关？你的基数？你的平时工资是否足额？你的工作能力、到班情况？ |
|
17
xmcy0011 2023-01-13 10:17:47 +08:00
然后再慢慢亮自己的筹码，看这个情况，你 1 年 2 个月，大概率按照 N+1 ，也就是保底 2 个月薪资赔偿。年终奖争取一下，实在没有看看能不能多要 0.5-1 个月赔偿。
不过说实话，裁员 4 分之一，大概率大家的赔偿方案都是一样的。你如果希望多争取，花的那个时间，打官司、申请劳动仲裁等等还不如用来准备面试，找到一个如意的下家才是你现在的重心。谈判这个事情，花一点点时间准备一下下就行了。 |
 |
18
leeton 2023-01-13 11:17:53 +08:00
昨天谈完，N+1
|
 |
19
huangwei8ku 2023-01-13 11:44:59 +08:00
其实年终奖是不太好拿的，除非在劳动合同里面有另外约定，这个在签合同的时候可以要求写上，但是在实操中一般公司不会这么干，所以年终将是不好拿的。但是管理层的职位一般都会在谈判时要求写入。
|
 |
20
sleepybear1113 2023-01-13 11:59:24 +08:00
去百度随便哪个广告的律师点进去，花几个钱咨询。花几十小百，你需要自己问你享有的权益。建议多花点钱，让律师告诉你你的合法争取的权益，以及怎么不亏
|
|
22
t202201 OP @ren2881971 问律师，裁员达到一定比例是需要去工会备案的，一般公司都不会走这个流程，所以大多数都是协商，也就是合法的。如果你跟公司协商未果，还强行辞退你，那就是非法的。
|
|
24
t202201 OP @huangwei8ku 公司员工手册有年终奖的说明，平时绩效考核也有公告说明绩效等级对应的年奖系数
|
 |
25
peasant 2023-01-13 14:17:40 +08:00
我们公司这周刚裁了 7 个，不过年终和赔偿都正常给的，大过年的裁人真的是不让好好过年啊
|
 |
26
ggsl 2023-01-13 17:23:33 +08:00
https://zhuanlan.zhihu.com/p/596856335 昨天刚看到，这篇感觉写的比较全面
|
 |
27
xuelang 2023-01-17 10:53:45 +08:00
找律师咨询吧。。 这种事律师很在行
|
Select Language