公司以受疫情影响为由，强制降薪，如何主张赔偿

[moonheart]

成都某公司 从去年开始收缩成本，取消加班费（之前也没按标准给），加班时长结算为调休假，加班从 6 点起计算改为 7 点，取消全勤奖励。

期间裁了几波人，有两个小部门没了，得到的消息是给了 n+1 。

然后去年 11 月宣布 12 月起受疫情影响全员强制降薪 10%，每个人挨着叫过去签字。谈的原话是 “不签字也会降薪，有想法可以走仲裁”。我没签。

随后 12 月裁了一波人，里面有签了的有没签的，给了 n+1 ，我不在名单上。

12 月的工资条已经发了，降薪 10%，工资到手估计就是 90%了， 现在准备劳动仲裁，请问下 v 友这种情况应该如何主张赔偿？

[tomorrowan]

之前见过相关的新闻，随手一搜：
「白云区妇女联合会公益律师梁颖珍接待了李女士。梁颖珍建议，根据《劳动合同法》等法律法规，若因疫情期间经营困难，用人单位可在与劳动者平等协商的情况下，对工资进行调整，但调整不得低于当地最低工资标准。如果李女士认为，公司无故降薪，可收集证据，例如劳动合同、工资发放流水、打卡记录、工作群聊天记录、公司降薪的通知等，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补偿损失。若公司确实因疫情影响导致经营困难，需要降低员工薪酬来维持经营，双方可协商达成一致。劳动者也可以在充分理解公司经营情况后，选择与公司携手共渡难关。」

[ymcz852]

强制降薪没签的可以去监察大队举报，去年我有网上操作过，很简单，然后很快公司就知道了，最后协商了 n+1 ，不过还是没给降薪的钱，监察大队的人说要去仲裁才有可能给回来

[cxtrinityy]

google 企业 无故降薪

你老板挣钱要是没有主动加薪, 这个就是妥妥的有福老板享, 有难同当啊

[NoOneNoBody]

做好了“发不出工资”的思想准备没有？

[coderluan]

目前只能主张公司把欠的薪水给你，公司肯还，那么仲裁也没办法让它给你别的赔偿，毕竟公司可以装法盲，而仲裁也不是法院。但是如果公司拒绝执行仲裁结果或者是下次又弄这个，你可以离职主张公司先违约，因为有之前仲裁经历，可以判定公司就是在主观恶意违约，那这时候你要 N+1 就行了。当然，一般来说你仲裁，公司大概率就直接给你 N+1 让你走了。

[moonheart]

@coderluan 感谢，很具有参考价值

[SenLief]

直接谈 N+1 走人啊，你去谈公司会同意的。

[leegradyllljjjj]

@tomorrowan 共渡难关可太扯了

[ICB]

@tomorrowan #1 这个前提是居家或者缩短办公时间，而不是在同样工作时间下降薪。

[tomorrowan]

@ICB 应该不是你说的这样，我又查了下
「 9.企业受疫情影响导致生产经营困难，需要与劳动者解除劳动合同时，应当如何处理？
答：企业受疫情影响导致生产经营困难的，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协
商一致，企业根据劳动合同法第四十条、第四十一条规
定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第
四十七条规定向劳动者支付经济补偿。」
摘抄自广东省人力资源和社会保障厅 2020 年文件。从这个文件中看，我的理解是同样工作时间也可以降薪。

[ICB]

@tomorrowan #10 嗯，协商就是得同意。之前说可以发最低工资标准是居家的情况。

[iamqk]

@tomorrowan “可以与劳动者协商” 调薪是双方一致达成的结果，公司一方四字调整是不符合法律的