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坐标
某生物科技公司，有自研设备，本人外包到医院检验科用该设备为病人做化验
起因
平时压一个月工资，并且经常不按时发工资
年前问 hr 什么时候发，hr 答曰年后
今天问 hr 什么时候发年终，hr 答：“公司营收不好，今年不发，如果你继续干到明年就发给你，今年离职的话就不发了。”
疑惑
v2 的大佬们，遇到这种情况可以仲裁吗？
题外
平时领导经常要求更改病人化验数据，如果以此和公司搞个鱼死网破，本人会受到什么影响吗。确实是被迫的，不修改就要被辞退，要恰饭的嘛，聊天记录都在
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winnerczwx 2022-02-08 18:29:14 +08:00
不知修改病人数据是否属于违法行为, 如果是, 那你可能有刑事责任, 因为你无法以被辞退做为违法的借口
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hongch OP @winnerczwx 确实，还是自认倒霉果断离职吧
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ArtherMH 2022-02-08 21:25:12 +08:00
不会鱼死网破的
看你们领导什么态度，如果是直白的让你改，说明已经通好关系了，你举报也能平安落地 如果你们领导是小心翼翼的告诉你的，那还是别举报了，可能把自己搭进去 不过不管哪种情况，都是可以跟他们谈的，带上录音笔，说不 settle 就去向有关部门“咨询”，注意不要给自己挖坑，套他们话，拿到录音后备份好，再拿着录音去找他们，基本能成。 注意不要威胁的时候要说要使用合法的手段，避免被判定成勒索 |
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hhjswf 2022-02-09 12:55:22 +08:00
年终奖这个解释权归企业所有，劳动法管不了
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erwin985211 2022-02-09 15:13:40 +08:00
”更改病人化验数据“ 建议离职，道德这一关都过不去呀
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hongch OP @erwin985211 要恰饭的嘛，不过还是离职了
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