走还是留 麻烦各位大佬给点建议

[lxy199795swu]

前提：银行 本科 20 入职一年多经验 在这边对未来很迷茫 不知道是走还是留

银行硕士比本科校招入职高一级，同一批本科校招的加我有 3 人，都是科班出身，其他的研究生都是其他专业的，一年多了不仅混而且能力差，跟他们配合像在喂你屎吃，别人混拿的还比你多，无语..

本科一年年终拿 b+就能升 1 级（跟研究生一个等级），同批三个本科都很努力，由于之前站队问题，可能被现在的组长关系一般（比另一个同组的本科 a 要差），相当于培养重点不在我这，另一个本科在其他组。

为了想升级，第一季度还是很拼，作为新员工加班项目组加班最多（比很多老员工加班都多），产出基本也是第一（开发上），但还是拿了 b-，同组 a 却拿了 b （加班和产出不如我），绩效反馈当时年少气盛，就在团队负责人和小组组长面前说了别人准时下班也是 b-，我也是。项目组组长喜欢摊大饼（说蛋糕只有这么大，先让老员工的意思），虽然气，但就不满比同组 a 要差，于是萌生了去意。

二季度积极性受到了一点打击，不咋加班了，但由于开发速率还可以，还是保持前列，给了我 b ，没打听同组 a 的绩效。

三季度有个大需求，组长初始部分让我来做，当时也想多提升自己，后面由于时间很赶，其他人开发的效率没我高，就基本全部让我做完了，确实累的我够呛，加了不少班，同组 a 变成了我们组的 sm ，但也很累，结果绩效反馈给我说给了我 b+，当时还有点四季度冲刺的心，结果拿到当月工资发现绩效没变，过两天团队负责人才给我道歉和解释了，因为领导没批总分，所以调整了个别绩效，给我说抱歉。

绩效反馈知道拿了 b+之后，本来准备做两手准备，工作还是努力干，争取再拿个 b+，年终有机会升级；回家和平时认真复习，如果年终没升就去面面，有更好的就走，但却是在这里很迷茫，感觉技术能提升的也不大了，一些老开发都不咋写代码去做需求了，绩效反馈也反馈过自己很迷茫。

ps：就算今年能升级，也要第二年把名单报上去，基本上第二年工资也会按照升级前发半年；如果升不了级，相当于要待 3 年工资才能有变化，买房流水也不够，女朋友又催得急，不想租房了，心理压力很大，现在想干又不想干的，幻想自己四季度好好干，领导年终让我升了（本科很难一年升，同组 a 比我绩效还好），想走又不想走，望各位大佬能给给意见，谢谢大家

四季度需不需要拼一下呢？担心浪费了时间没能更好的准备面试，但不拼又有遗憾

[valuable]

其实我觉得你心中已经有答案了？

[Ehend]

有奋斗的想法，去银行就蛮搞笑的

[lxy199795swu]

@Ehend 之前是准备出国的，就秋招提前批随便面了几个大厂和一家银行，结果疫情严重父母就没让我出去，就去上班了，在银行如果被重视，愿意让我升，也不愿意这么去拼

[israinbow]

卷不过就跑，跑之前骑驴找马免得裸辞被女友嫌。

[zcjfesky]

在一个论资排辈的地方妄想能靠绩效上位是不现实的想法，楼主社会经验有些少了。而且反馈的时候反复挑别人的刺（即便你是对的别人是错的）的员工极大可能会坐冷板凳，因为你“不懂事，不懂潜规矩，所以不能被信任”。

你心里已经有答案了，我就推波助澜一下吧，

[yoke123]

体制内你说什么？不都这样吗？
想要钱多去大厂，想要安稳就体制内。
都想要是不可能的，除非你是各种二代们，有资源做背书。
不然都是底层打工仔，干电池罢了。

[ioriwong]

没啥关系在体制内躺平就好，别拼

或者出去到看拼的地方

[tqyq88]

银行不都这样嘛，改变不了环境就改变自己。
你这不是走和留的问题，如果有一个好 offer 再考虑走的事。

[lxy199795swu]

@zcjfesky 之前确实年少轻狂，但那些研究生的绩效后面确实不好，我反思了很多，后两次谈话也变得很圆滑了，说的大家都很忙都很努力
@tqyq88 谢谢老哥 现在纠结的点是是否四季度去拼一下 不拼就开始划水了 专心准备面试 拿了年终有 offer 就跑
@ioriwong @yoke123 谢谢老哥们