外包员工准备离职跳槽，结果旧东家别的部门来挖我了

[TOZZ]

前文提要 https://www.v2ex.com/t/797236

简单来说就是我昨天提完离职消息传出以后，之前和我关系比较要好的同事把我引荐给他所在部门的领导

大概状况如下：

1. 正式编制，薪资可以谈
2. 工作内容和技术栈和原来近似

所以说是去新东家还是平行跳槽，如果后者的话会不会被穿小鞋？

可能我没有表述清楚，画个表格稍微补充一下

	公司	状态
1	外包公司	因为甲方甲的Offer已提离职
2	甲方甲	发出Offer等待我入职
3	外包驻场甲方	另外个部门抛出橄榄枝

补充一下，2 和 3 都是全职员工而不是外包人员，2 的话 35%的涨幅，3 的话还要去和他们经理直接去谈，表述有些模糊十分抱歉

[ErwinCheung]

hhh 这个不错啊

[passerbytiny]

人力外包里面，你甲方原地不动乙方换个对手公司都正常。

[TOZZ]

@passerbytiny 不不不，编制不是在外包，是我驻场的甲方公司别的部门来挖我

[bossikill]

薪资如果两家差不多 还是不动好 换公司 又要从头开始弄项目 也蛮烦的

[passerbytiny]

@TOZZ 你特么的，从外包乙方跑到甲方，还比较个锤子，除非你对甲方有意见。

[Stevenv]

这不挺好吗。。能穿啥小鞋？你得罪甲方了？

[neptuno]

就为了给你穿小鞋，特地挖你过去？没必要吧

[TOZZ]

@bossikill
@passerbytiny 不是，是还有另外一家甲方发我 Offer，我因为 Offer 离职，正在走流程的过程中，驻场的公司其他部门准备截胡我，如果入职这个部门的话，应该不会经手原来的项目，但是还会和原来很多同事打交道

[efaun]

看得出来楼主很优秀，不如试试外面的机会看看自己的价位？

[yxc]

既然是驻场公司的别的部门来挖你，表示薪酬可以谈，以下是策略：
1 、驻场公司的别的部门老板谈谈薪酬，说现在手上的 offer 涨了 40%，自己也比较喜欢这里，和这边的同事也相处得比较好，如果薪酬能给到这个数，也可以留。
2 、稳住手上的 offer，告诉他现有公司发编制涨薪挽留，自己有点犹豫，不知道薪酬是否能重新协商

1 和 2 的顺序不要搞反了，尽快把 1 敲定了，然后再进行 2

[yxc]

1 、别人来找你，是不会让你平跳的，平跳的就不留，如果能谈到 30%，就留下，并且拿手上的 offer 来争取到 40%
2 、如果 1 能给到 30%，那 2 至少要谈到 40-45%对你来说才基本平衡。

[TOZZ]

@efaun 其实一般啦 主要是和引荐我的同事关系比较好，对我能力也比较认可，市场上的话可能这个季节职位不多，手上的 Offer 涨幅在 35%的样子


@yxc 好的，明天我就按照这个思路和部门经理谈，多谢指导

[ParfoisMeng]

这有啥啊……换个部门哪至于穿小鞋……
至于怎么选，建议看工资吧，别的都没啥

[shakoon]

显然去甲方啊。要不然换个部门继续做这个甲方的项目等着被甲方穿小鞋？

[caroline1022]

不会被穿小鞋的
但个人建议如果薪资差不多的话还是去你原来打算去的那家公司
原甲方技术栈相似也就意味着基本上学不到什么新东西
反正之前同样的情况我是这么选的

[tanranran]

别去外包，别去外包，去 2 吧

[Tokin]

旧东家免面试吗？最好是谨慎一点。
不过最后还是看薪资涨幅吧，薪资都差不多的话其它因素

[JoStar]

不建议外包。

如果新东家是平薪，建议再找一圈。

[HanMeiM]

麻烦下次直接说两家公司的薪资条件…。
搁这玩绕口令呢，没人关心公司和你是什么关系

[oppoic]

楼主总提的编制是什么编制？跟公务员一样有编制一辈子不会辞退的那种吗？

[TOZZ]

@HanMeiM 抱歉，我不应该图省事就放个前情链接的，现在的话 2 和 3 都不是外包而是 FTE，薪资的话 3 还没谈，2 的话 35%样子