[长沙] Fintech 独角兽福米科技开放大量职位，内推渠道

[xowenx]

一直提示有敏 /感 /词，只能转图了

园区一瞥

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#内部环境附图

[WendellSun]

资瓷，大佬靠谱的。

[mazyi]

大小周吗

[xowenx]

@mazyi 不是大小周

[qgb]

@xowenx Python 招么，最近几年都在写这个。Java 以前写过。前端也会一点

[xowenx]

@qgb 我们除了数据岗，运维开发岗外没有专门的 Python 职位。我觉得需要明确下求职的目标，是选择后台开发还是前段开发，不然我也不好推荐到对应岗位面试

[melsp]

是长沙哎

[l12ab]

羡慕，奈何自己水平不够

[elfive]

我面试过，明说你们 9106，加班不调休，没有加班费。在长沙面试过的公司敢这么说的我也就遇到过你们一家。

跟我说每天晚上上班 10 点后补贴回家车费，我家就在附近，走路都只要几分钟。
上面这些是你们那个面试的人直接告诉我的，一个胖胖的小伙，看着人没有一点精神。

另外，我在等待面试的时候，你们办公室还有人在说 Linux 下路径里面的斜杠和 Windows 下的居然是不同的，给人的感觉技术也不咋滴，纯粹只要工具人，让我觉得我一个 7,8 年 C/C++经验的人在你们那不会有太多的技术提升。

薪资待遇还要 CTO 面了才能给，然而技术面全是前面两个人面，约的第二天 CTO 问我的第一句话是让我自我介绍，第二句话是你怎么看待加班。所以不等你报价，我直接拒。哦，对了，CTO 是福报之都的人。

整个公司，看着人就觉得没活力，没朝气。

薪资结构的话，我不太记得你们公积金比例是多少了，不低，除此以外的五险都是最低的。明摆着是盯着那些想在长沙买房而没钱需要攒钱的人，事实上，按现在的公积金贷款政策，贷款最多 60 万，按 20 年的 15 倍余额算，只需要你公积金账户上有 4 万余额就能贷到。不过好多楼盘嫌公积金贷款手续麻烦，所以明说不支持公积金贷款，只能先签商贷再转公积金贷款。

以我在你们公司面试几个小时的所见所闻所感，我建议你们还是回福报之都好一点，我们这小地方不适合你们这尊大神。

[elfive]

@mazyi #2 9106，我面试过，的确不是大小周。

[elfive]

对了，还忘了说了，那个第三个面试我的人（应该不算一面，毕竟只是想问问我对待遇的期望，和我想了解的一些待遇上的问题）应该是财务还是 HR 的那位胖胖的没有精神的朋友说的，你们目前有绩效考核，去年（ 2019 年）你们公司业绩不错，所以有 20%的人拿到了超过 3 个月的年终奖金，70%的人拿到
3 个月以内的奖金，10%的人没有拿到奖金。比例没啥毛病，只是我这会已经失去了好感的情况下，这就是个问题了。就这这还是业绩不错的情况下，业绩不好的时候他说可能就没这么好了，毕竟合同只会约定 12 薪嘛，另外的几薪，我从来都是当不存在。

还有一点很重要的是 9106，工资才 15k，是来搞笑的的嘛？说的不好听点，那会我 965 工资都接近这个价位了好嘛……

不过我不记得你们是怎么评业绩了，当时我问了这个，他也没说清，我因已经没有什么想法了也就没往心里去了。

不过我特别记得他说的一句话：“公司目前没有末位淘汰的机制，但是不排除以后可能会有”。过去了这么久不清楚现在有没有呀？

[yalin]

这个产品的竞品，就是类似于老虎证券一类的产品吧。给国内想要买美国股市的一条出路，但是套现回国手续费可能比较高，我还是老老实实买指数基金建设新中国吧。

[xubingok]

同在长沙.福米和兴盛优选并称为长沙两大加班狂魔...
至于薪资嘛.15-30k 这个跨度太大,不真诚...

[wwwtarzan]

看到上面说不是大小周，原来是 9106，蚌埠住了。

[songone]

现在好像改双休了 9105 吧

[4196]

看名字，一直以为是小米生态链的，才知道是证券业的

补充下这个‘园区’就在公园里面，所以看起来漂亮

[ldx78203199]

给楼上刨的体无完肤，见仁见智吧。

[wake1bear]

@elfive #8 老哥在长沙吗，要不来咱们长沙的交流群来吹吹水~

[xowenx]

@elfive
首先不清楚这位朋友是面试的哪个岗位，什么时间面试的，我想作为一个福米入职不久的员工需要澄清一些事情。

> 9106，加班不调休，没有加班费

9106 至少在我们大组不属实，我们组的员工在我进来的这几个月还没有需要周末加班的情况（可能有些组的紧急发布需要加班，但说实话，我们没有无谓的加班，加班的努力也会体现在绩效里面）。如果说工作日，确实有晚上超过 6 点下班的情况，我看到的，一般最晚到 9，10 点，但加班不是强制，也不是所有人都需要磨到某个时间才能走。周五 6 点走人是普遍情况。

> 给人的感觉技术也不咋滴，纯粹只要工具人，让我觉得我一个 7,8 年 C/C++经验的人在你们那不会有太多的技术提升

如果你对券商，金融的专业知识有兴趣，我相信在福米你可以得到很多提高，这种提高不仅仅是技术层面的。仅就技术方面而言，从我了解到的，每 2 周一个迭代，伴随业务规模激增，解决高并发、高吞吐、严格时序、一致性等等难题，在行业内这家公司的技术还是很 nb 的（我以前在友商，也做技术），在这些领域，我相信也不会得不到技术提升。

> 薪资结构的话，我不太记得你们公积金比例是多少了，不低，除此以外的五险都是最低的

社保是按照最低基数，但是长沙的社保和沿海不同，不分 1 类 2 类，交多交少医保报销比例都一样。不知道你怎么思考这个问题，我本人认为社保就是一种税，如果公司交的少，相当于公司和我都省了一笔税。

> 关于薪资方面的问题

其实和大多数公司是一致的，如果业绩持平，70%拿 3 个月，20%超过 3 个月，10%不足 3 个月。而我们去年业绩是超出预期的，意味着大多数人拿的都超过 3 个月。关于有些同学说的 15k-30k 范围太大，这是因为我贴的东西只划了个大范围，没有严格划定级别，15k-30k 一般对应 p6-p7，依照候选人的水平和对应层级，公司会给出不同的 package，越往上薪资包越大。相对而言，福米不敢说在长沙给的是 top1，至少也属于前 5%。

> 整个公司，看着人就觉得没活力，没朝气

这个十分抱歉，让你感受到不太好的面试体验。公司也在改进面试的流程和对面试官的培训，如果还有机会，希望能让你体验到一个不一样的氛围。

[wmy10226]

我能提意见吗。你们那个买卖股票设置滚轮价格 还有买期权的时候那个价格 感觉找半天 可能是我没用熟练。。。。。。。。。。免费好评 搞得我 webull 里面就一只股票 放那里不动也不做 T 了 哈哈哈 加油啊

[xowenx]

@wmy10226 嗯嗯，谢谢。因为大部分用户都在海外，现在 App 基本还是按照海外用户的习惯优化的，我们也准备按照国内用户的习惯做一些针对性的优化。

[elfive]

@xowenx #18 我就是金融专业毕业的。转行程序员前在银行上班。

你说你们组没有加班，可以调休，没意义，我还可以说保洁阿姨也不加班，然而我不是去面试保洁阿姨的。另外 CTO 总会都是同一个人了吧。

我扯这么多，只有一个，利用信息不对称把人叫公司去面试，刷你们的 KPI，然而又不敢全部实情说出来，违心不违心。

[wmy10226]

@xowenx 这个借口太装了吧，搞得跟国内用户习惯不一样似的。。。。我也天天跟国外炒股的一起混啊

[xowenx]

@elfive 只能说每个人的角度都不一样，确实也没有必要隐瞒什么，大家都是成年人，面试甚至入职都会自己的判断，隐瞒又能瞒多久呢？最后 agree to disagree 。
我在这发帖的目的主要还是为了给自己组招人，所以我也只敢说本组的情况，我敢说就本组而去，上述都是实情。

[xxxxware]

"加班的努力也会体现在绩效里面"可还行， 加班能让绩效到 120%工资？绩效说白了就是把正常工作拿正常工资，变成了要超额工作拿正常工资而已

[xxxxware]

虽然绩效让我拿过一两次工资加成 没有减过工资，但我还是很恶心这个东西
每次和组员面谈也是感觉大家对这个制度都觉得没有必要

[4196]

"我本人认为社保就是一种税，如果公司交的少，相当于公司和我都省了一笔税。"

这点，可以讨论下。
医保也许是这样，养老个人账户金额可是跟你退休金挂钩的，不知道你有没有算过，一个月交个最低标准两三百养老金，
在退休后比足额缴纳少四五千 /月退休金呢

[songone]

@4196 肯定是多交要好，以前有按 5K 基数交过，每个月自己交 500+，公司缴 1400+，后来按 1W+基数交，自己交 1000+，公司交 2900，社保交的多肯定好些，要算到待遇里面去的

[yalin]

公积金交的高，占比大，对于使用公积金买房的人来说，这本身就是一种福利

[xowenx]

虽然有点偏题了，不过对于社保 /养老金的问题，还是多补充一点个人观点。
没错，缴得多退休后拿得多这个没问题，问题在于个人交的部分进个人账户，公司交的部分进统筹账户，个人账户都是你的，退休后就有机会一次性取出；统筹账号就不是了，可不是进统筹账户的将来都会发给你。再考虑到国家养老金巨大的缺口，到我们这代退休都不知道推迟到多少岁了，领到过世到底能拿回多少？，再把自己的工资和公司的投入放进这个无底洞里，明不明智呢？还是说我宁愿少交一点，把这些钱都拿到手上，自己来规划养老方案。
当然我这是一家之言，本人是国家养老方案怀疑论者。

公积金我们公司是足额缴的，没有任何问题。

[mailworks]

据我了解福米在长沙来说算不错的公司了，16 年底电话面试过，当时说目前是 996 工作制后续会改（没去复试），去年有了解到前端组好像一周 6 天班了

[yalin]

星城老东家卓信数据的公积金按足额缴，比例为 12%

[baoyexi]

能不能发点儿公司内部环境照片？

[xowenx]

@baoyexi 嗯，附言补上了

[xowenx]

@mailworks 已经没有公司级别的 996 制度，应该是 19 年就取消了

[cqcn1991]

@elfive 大佬，话说长沙还有哪些不错的团队啊，求介绍

[dukefightlife]

啥都可以写一点，啥都不精通，收不收呢

[mailworks]

@xowenx 是的，写错了现在听说是一周五天班

[rouxi]

收安卓么

[gsky411]

前段时间面过,面试官感觉还可以,聊得挺轻松的,但是待遇可能给不了我现在的水平(现在公司也在长沙), 又辛苦很多, 所以面试官直接了当的说面试就到这里结束了..也挺实诚的,不浪费双方的时间. 感觉面试官技术也不错.

[cssTheGreatest]

加班的努力也会体现在绩效里面
“你们自愿的，没逼你们”

[ithinco]

@wake1bear 群号？

[xubingok]

这位 @xowenx 还是回复得挺真诚的.不过有两个问题.

>加班的努力也会体现在绩效里面

你不说绩效还好.
所谓绩效,无非就是 ABC.加班多的绩效就好?那不加班的就活该绩效差?这不就是内卷么.
并不是加班了钱就多...部门总包是放在那里的.其实是你不加班,钱就少了.

>15k-30k 一般对应 p6-p7，依照候选人的水平和对应层级，公司会给出不同的 package，越往上薪资包越大

同一个岗位,如果里面的人薪资范围如此之大.那这个团队不会长久.亲身经历.拿 15k 和拿 30k 的做一样的事,15k 的必然会走.

[xowenx]

@xubingok
绩效当然是按结果论的，并不是你加班绩效就会高，也不是不加班绩效就会差；加班和绩效之间有相关性，但没有因果性。换句话说，如果一个员工资质平庸，学习能力并不强，但通过时间的积累达成了好的结果，自然会体现在绩效中；反过来说，如果能力不够强，也不愿意付出时间，那绩效也会给出公平的评判。

同一个岗位对于不同经验，不同能力的候选者当然也必须有区分度。我们的业务足够复杂，足够有挑战性，对于不同职级的员工当然就有不同的期待。拿大厂做例子，阿里云一个小组内非管理岗位的一线员工可能就会从 p5 跨到 p7 甚至 p8，那么刚入职的 p5，p6 员工一定会走么？

[Haulk]

有长沙程序员群吗？我可以创一个微信群，便大家讨论技术（摸鱼）