大厂应不应该招聘超过 30 岁的基层干活员工（阿里 P5）？

[calpes]

最近在忙招聘，七的八的收了不少简历，但是有实力的候选人真的没几个，最后筛出来好几个只能有阿里 P5 这种级别的 30 岁以上的干活儿型业务员工，老板和 hr 们似乎很不愿意招这样的，但是我总觉得进来就当普通员工使唤呗，表现不好不升职不加薪不就行了，各位怎么看？

换个角度说，现在给程序员的报酬，除了劳动收入外，是不是还隐含了对个人成长的期望加成？那没有潜力的 30+ lowT 是不是只能走外包了？

[66beta]

大厂：我能招到更年轻的，哪怕经验少点，为什么要招年纪大的？年轻人耐糙

[Jooooooooo]

当然听老板的

谁发工资谁有话语权

[calpes]

@66beta 能招到年轻人我还问这问题？

[66beta]

@calpes 校招嘛

[calpes]

@66beta 不是一个事情，校招和社招的 hc 是分开的，校招有校招的规矩

[dynastysea]

首先你理解错了基层员工的定位，在阿里 5-7 都是基层干活员工，p5 差不多就是校招毕业两年这样子。
其次大厂缺的不是钱，你要相信都是干活的，优秀的人一定会搞出更多的成果。道理就像为什么招聘要看学历，因为从整体数据上，学历高的人总体上更优秀（不要看个例，个例很多，但会增加很多额外成本）。平时写代码也是一样，实现功能很简单，但在性能考虑、异常处理之类的方面总是会有差距的。

[yoke123]

七普都出来了，数据那么好看，怎么还会招不到人？一定是你们公司有问题，我们的人才红利还能吃好久呢。各位继续卷吧。

[calpes]

@dynastysea 我也想招 p6p7 的，但是时间紧任务重啊，市场上 p6p7 的也不是三和的农民工，开个大巴来一拉一车

[billlee]

大厂的话应该月薪是差不多固定的？招不到说明别人对你们的业务没信心吧

[KennyMcCormick]

我想法和楼主差不多，但是真正的 hr 都不愿意这样招人。前几天听到 hr 们的想法是他们更倾向于应届生或者一两年经验的来干活，再往上就要做到经理，总监之类的。预设每个人的 career path 都是一路向上并且与年龄相符的。但是我觉得同样能力同样职位期望薪资相近的两位候选人，还是应该给年龄大的多一点机会。

[meteor957]

『干活儿型业务员工』这不挺好吗，难道要不干活儿型的员工...

[Hieast]

说白了就是三十多的人家里事多，同样能力下提升和产出不如更年轻的人，换个角度讲，人到三十不生娃家里其实也没啥事，竞争力就有了。
大厂可以理解成在某个领域占有垄断地位的互联网公司，从某种意义上讲应该比创业小公司更有人文关怀，把这部分类垄断利润回报社会，就不容易出事了。

以上，感觉没有触发啥关键词吧

[buf1024]

35 岁+的，要跳楼了。

[leven87]

年龄歧视啊， 年轻有潜力，年老经验丰富。基本钟爱这两款。其它的都属于长歪了的树，比如我。

[zgl263885]

32 的老年人表示欲哭无泪。

[LessonOne]

@leven87 兄弟你好秀

[zixianlaiye]

你司什么薪水和工作时间也不说说

[agagega]

我自己工作以后的观察是年龄大的人干活稳得多，可能 hr 不这么想

[cooltechbs]

@Hieast 雀食，尤其是女性，已婚未育会被歧视。

但对于部分 HR “年龄大了家里事多”的说辞，我还是感觉站不住脚。是的，年龄大了需要分更多的精力给家庭，但年龄不大的时候，难道不需要更多时间来 social （维护职场人脉、寻找伴侣）吗？难道只有家庭的事情是正事，其他工作之外的事情都是不该有的闲事？

大厂 HR 都认为年轻人只要 all in 工作，将来就什么都有了？我不这么想（然并卵）。

[cooltechbs]

> 这是一个创建于 822 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

看起来情况的确有所发展、发生改变了：在这两年的大波裁员之后，市场上满足要求的候选人是不是一下子多起来了？ LZ 的公司如果现在还招着人，大概可以挑花眼了吧。