校招实习生初入大公司好懵啊

[Valii]

即将于 21 年也就是今年毕业，此前在小公司实习过一段时间，经校招进入某市值 top 的公司

因疫情原因现在是线上实习阶段，个人不喜欢远程，但莫得办法，打算年后去实地实习

入职两天了，开始怀疑自己了

1.看了点业务的 wiki 就跟着开会、听 mentor 讲业务，mentor 特别有耐心讲了得有两三个小时，但业务逻辑实在... 倒不是说它复杂，只能说我现阶段仅通过短短几个小时的讲解和看 wiki 实在难以理解透彻业务逻辑，通过什么样的方式才有助于我理解业务呢

2.代码里使用的也是我个人开发不会用的新东西，这个需要一定时间学习，但下了班就好想休息哦

3.mentor 给了小活儿。之前开发时的认知是，遇到问题首先我会 google，超过半小时解决不了的才会找他。但是有的问题其实只要他一句话就能解决掉，那我就纠结了，到底是自己尝试解决后不能解决再找他还是直接找他比较好？或者，自己尝试解决的最长时间为多少合适？

4.我要是问的问题太多会不会显得我很没水平给他留下不好的印象？虽然我知道在他们面前我肯定是个小屁孩儿，但我不想那么 那么小屁孩..

初入大公司有点紧张，很害怕试用期不过被开，希望有大佬指点迷津或者骂醒都行

谢谢大家，磕头，砰砰砰

感谢大家的指导，对我有非常大非常大的帮助，这里就不一一回复了，
祝你们工作顺利、生活美满、身体健康，
再次磕头，砰砰砰

[lifetimeporn]

你这应该直接把你这帖子发给你领导

[YouLMAO]

认不认识马老师, 熟悉了就好说

[ayase252]

有问题直接问啊，一些历史上的坑只有老员工才知道

[cydysm]

确保每天有产出就行

[ScepterZ]

说白了还是业务不熟，这些没啥技术含量的，时间长了就都懂了

[min]

多问多记多整理多思考

[hecz]

不需要怕吧，我觉得一开始工作的问题可以分为三大类，一类是业务上的问题，一类是流程上的问题，一类是技术上的问题，第一个和第二个我觉得又不懂得可以直接问你导师。技术类的问题可以先尝试自己解决，如果解决不了在问你的 mentor 。不过一定要注意，每次问完问题后做好记录，避免下一次遇到相同的问题再去问，这个很忌讳的

[xianyu191031]

都可以问把 只要相同的问题不要问两遍

[felixcode]

积累一些问题一起问会好一点，避免一会一个问题零零碎碎

[Jooooooooo]

不懂是好事

能学的东西多

[linnana]

1.理解业务需要有个过程，不可能第一天进去就全部了解。
2.业务问题可以问导师，技术问题先自己尝试解决，不行再问导师，问问题不是特别急攒几个一起问，不要攒几天才问也不要过一两个小时就零散的问，可以一天或集中问一次，吃饭或者遛弯的时候零散的问。当然如果遇到了阻碍核心流程的问题就直接问，比如你没权限根本就没法拉代码，连入口代码都找不到，那就随时问好了...
3.你不问问题 mentor 也不知道你到底有没有遇到什么困难，我带自己带实习生的时候也不会因为问得太多有不好的影响，关键是不要隔一个小时就过来问一次。
4.隔一天或者两天跟 mentor 沟通你的进度，遇到的问题，需要哪些帮助。一两周之后还对业务不熟悉，就自己提前订个会议室，提前预约 mentor 的时间让他给你整体介绍一遍。
5.自己做个 wiki，遇到的问题(公司生活、业务、技术等等)，怎么解决的，特别是可以梳理个技术架构文档记录下来写成 wiki，这样不仅你自己有沉淀，团队也有沉淀可以帮助以后的新人，如果你是第一个这么做的实习生你 mentor 会很喜欢你的......

[Tumblr]

懵就对了，不懵才叫奇怪~

千万千万千万不要觉得「我问太多显得我太菜」，只要有疑问就去问，哪怕觉得再傻呆的问题，也要问，但是问过就要记住，不要重复问同类甚至同一个问题。

其它的，慢慢来吧，刚毕业能进一些大点的、正规点的公司，应该是一种幸运了，恭喜楼主。

[nyxsonsleep]

约定好每天的时间问问题吧。比如中午什么时间，下午的什么时间。
我感觉挺不喜欢有人突然打断我思考的思路的。
另一个是别问重复的问题。
少问程序语言上的简单问题。