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试用期不缴纳社保的公司，转正后也不补缴，这些公司不怕员工举报吗？ 问了广州社保局说，要先确定存在合同关系，然后找税务部门，关系到扣税情况，然后看网上说企业不给员工缴纳社保违法要相应的惩罚，当然看了感觉惩罚力度不高， 企业这款不担心员工举报的吗
第 1 条附言 · 2020-11-06 17:29:33 +08:00
关于举报后社保部门会责令企业进行补缴，(按照电视打官司的印象感觉是只处理举报人员的案件，当我询问是否会对整个公司的这个违法行为彻查，这一块我询问了税务局和社保局的工作人员，他们以作为社保相关问题咨询表示不清楚执行部门的操作，所以这一块就想知道：个人实名举报了企业未缴纳社保违法行为，社保局税务局相关部门是否会对整个企业人员社保缴纳进行查处还是只处理个人的案件？
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ZinWUT 2020-11-06 10:03:51 +08:00  1
当然不怕了 ！你是老板的话，你也不怕
那么多违反 loor dung far 的公司，我也没看到有哪个被追究刑事责任的 |
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Track13 2020-11-06 10:05:39 +08:00 via Android
我老家省会城市里不签合同的小作坊的一大堆。社保?不存在的
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KuroNekoFan 2020-11-06 10:12:41 +08:00
额，好像是允许试用期不缴的...
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yuecheng320 2020-11-06 10:18:31 +08:00
按规定，一旦签订劳动合同就必须缴纳（没有试用期可以不缴的说法）
但是！ 规定是规定，实操是实操 规定希望保护弱势劳动者的利益，实操需要结合当前经济等多种复杂因素，会给企业空间 如果，现在立刻全面清查企业少缴、不缴五险一金的情况，你猜会死多少企业？ |
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coderluan 2020-11-06 10:19:10 +08:00
这么说吧, 社保不交最多罚三倍, 但是不懂法律不会用法律维权的人, 可能十个人中可能有九个, 你说公司怎么选? 并不是惩罚力度不够高, 而是法制教育太落后, 而这个又涉及到个很微妙的问题, 就是法律教育不能走到法律的前面, 否则这边教着劳动法, 那边大搞福报, 这尼玛不是狂抽自己的脸吗.
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MrZZZ 2020-11-06 10:23:10 +08:00
@coderluan #6 这层实在。对象是律师，经常说起诉啊举报啊什么的没有你想的那么难，尤其现在退出了互联网法院很方便，虽然很多公司违反劳动法，但你只要搜集违法违规证据，然后提供给对应的监管部门，一般都会有回应，且一般都会是你赢。
（ PS：仅代表北京地区，其他城市法制程度未知，不过猜想大城市应该都还不错吧，除了南京那边的） |
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fallinlovewith 2020-11-06 10:23:50 +08:00
@KuroNekoFan 法盲？
《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 |
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terrytw 2020-11-06 10:29:14 +08:00
天真。
之前亲戚在上海某公司上班，公司规模 100 人左右，全员不签合同，牛逼不 外表看起来光鲜亮丽的，在静安一个有点高大上的园区里，隔壁是阿里搜狐等大企业的某部门 只要发工资，很多员工根本无所谓的 |
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yaphets666 2020-11-06 10:48:39 +08:00 1
法律是束缚穷人的 你看看马云 公然跟国家叫板 完全无视法律
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Jooooooooo 2020-11-06 10:57:15 +08:00
996 的公司怕不怕员工举报?
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V3EXhayongma 2020-11-06 11:10:09 +08:00
众所周知，我们不缺法律，却执行法律的坚决和果断。
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oppoic 2020-11-06 11:14:32 +08:00 via iPhone
社保最多补三个月，试用期 6 个月没交社保的话，转正了想补都补不了
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wellsc 2020-11-06 11:17:45 +08:00 via iPhone
@KuroNekoFan 确定？
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skymei 2020-11-06 11:19:05 +08:00
赚钱这种事一直都是 饿死胆小的 撑死胆大的
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vain 2020-11-06 11:21:01 +08:00
@V3EXhayongma 法律制定的合法标准非常之高，但是执法时却是选择性执法。非正直问题的执法都是按闹分配，本质还是维稳思维不是法治精神。
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BattleBreaker 2020-11-06 11:27:05 +08:00
主要是担心这样会对找下一份工作产生影响。
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V3EXhayongma 2020-11-06 11:35:17 +08:00
@vain 我觉得很关键的一个问题是：基层执法者缺乏法律知识。
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yihaomizhijia 2020-11-06 11:38:57 +08:00
@fallinlovewith 之前我司人事跟我说过一个事“各省可在劳动部的建议下，制定出相关的地方政策。”然后公司按所谓的“地方政策”执行，这是真的？地方政策和劳动法的赔偿标准不一样。
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yihaomizhijia 2020-11-06 11:42:32 +08:00
@fallinlovewith 补充一下，我说的和“实习期社保”没有关系，是另外一个问题。我想知道“劳动法仅仅是个建议，按地方政策执行才是实际”这件事是真的？
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fallinlovewith 2020-11-06 12:54:55 +08:00
@yihaomizhijia 那也是不能违背劳动法和劳动合同法。不同执行政策只是时间，金额等不同。制定相关的地方政策，得有法律文书吧？百度去官网查下
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xilanhua110 2020-11-06 13:19:58 +08:00
我老家省会城市公司的特色就是没有社保和双休
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passerbytiny 2020-11-06 13:30:02 +08:00 via Android
你首先得明白，决大部分场合，少交两三个月社保，员工更乐意。
毕竟决大部分城市不会用社保连续性卡落户。 |
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idragonet 2020-11-06 13:32:01 +08:00
@xilanhua110 单休还可以理解，社保都没有太。。。。。。
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doudou1523102 2020-11-06 17:13:23 +08:00
我觉得说的不对，法律健全，真正有法律意识的有几个？
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ghostbutyl OP @BattleBreaker 应该是有这种影响的，但是这个影响是针对试用期不给员工缴纳社保的企业比较多，而且员工离职后有些碍于与上级领导关系之类的就算是知道违法，自己的权益收到侵害也没有进行举报，也就造成了企业更肆无忌惮吧
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abcd191898105 2020-11-06 19:10:48 +08:00 via Android
@doudou1523102 不是没有法律意识。是法律是摆设而已。996 公司你看谁敢举报告公司。而且新法律都要改革工作制度。说不定 996 都给你合法了。
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