这是一个创建于 1690 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
不知道人事挖了哪些坑，各位帮助评判一下
协议内容：个人的职级信息、入职时间、调岗原因新岗位的职能，最后重点：确认一个月的试岗时间，如果试岗期内工作不行，就被 fire 掉了（变相一个月试用期）
当然我没同意~~~~新的岗位也是我不想做的，主动离职，暂时我不想啊
各位帮看看还有啥坑~~~~我也在找新的坑呢
谢谢
协议内容：个人的职级信息、入职时间、调岗原因新岗位的职能，最后重点：确认一个月的试岗时间，如果试岗期内工作不行，就被 fire 掉了（变相一个月试用期）
当然我没同意~~~~新的岗位也是我不想做的，主动离职，暂时我不想啊
各位帮看看还有啥坑~~~~我也在找新的坑呢
谢谢
 |
1
blankwu 2020-05-08 17:58:07 +08:00
试用期辞退和正式员工辞退是不一样的~你是做啥岗位
|
 |
2
mokeyjay 2020-05-08 17:58:59 +08:00  1
既然不想去，就不签，让它们按照辞退给补偿
|
 |
3
xiaoyang7545 2020-05-08 18:05:23 +08:00
最好是让公司走正规流程辞退。
|
 |
6
FaceBug 2020-05-08 18:12:03 +08:00
不允许延长试用期、二次试用的。你之前已经转正了吗
|
 |
7
deplives 2020-05-08 18:12:25 +08:00
这协议明显就是为了裁掉一些人，去年我司也进行了部门裁撤，HRG 约谈每个人了解每个人想去的部门然后进行调配，不接受调配的可以主动申请去想去的部门进行面试，如果面试通过就过去，如果面试没通过就 n+1 。其余想直接离职的也 n+1 。
所以这份协议明显就是为了裁员，但是又不想赔偿，找个试用期的借口，试用期不用赔偿 |
 |
10
laobingge 2020-05-08 21:53:46 +08:00 via Android
@YoungChan 公司单方面解约辞退你，不管是不是提前一个月通知，都是要按照 N+1 赔偿的。
记得保留一些书面或视音频记录，防范公司非法裁员，把责任推到你身上，不给赔偿。 接下来这个月就赶紧骑驴找马了，现在行情不好，好运！ |
 |
11
Smilencer 2020-05-08 23:17:36 +08:00
N(+1)走起，怕啥
|
 |
14
winnie00 2020-05-09 14:28:07 +08:00
不想转岗就不要签，坐等公司 n+1 赔偿走人
|
 |
15
justicelaw 2020-05-11 16:30:32 +08:00
我在律所工作，你有需要的话可以联系我：MTMzNDE4NDQzMzI=（ base64 ）
|
 |
16
YoungChan OP 谢谢各位的建议，跟人事协商了一下，给两个月时间找工作，公司账上确实没钱~~~~
|
Select Language