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tmac6740 2020-03-09 13:54:03 +08:00 1
能有点逻辑思维能力吗?
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ScotGu 2020-03-09 13:57:21 +08:00
这不是 hr 标准套路之一么~
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xiaocongcong 2020-03-09 13:58:21 +08:00
什么公司本事这么大,莫不是菊厂拿完钱还要坐牢的那种??
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xiaocongcong 2020-03-09 13:58:34 +08:00
什么公司本事这么大,莫不是菊厂拿完钱还要坐 lao 的那种??
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AyaLee OP @xiaocongcong 那位兄弟最后好像被逼得转行了。。。。。
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jinsongzhao 2020-03-09 14:03:55 +08:00
没有必然关系,不过只要是正规流程,你的劳动手册上都有上家公司的信息,只要 HR 愿意,都可以电话沟通交流信息。
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AyaLee OP @jinsongzhao 这样啊,我还以为会有互联网公司抱团打击这种正规维权。
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Buges 2020-03-09 14:15:07 +08:00 via Android
是这样的,企业当然不想要那些会维护自身正当权利的员工,于是“不会维权”就成了竞争优势,最终陷入囚徒困境,所有人都不敢再维权了。
这和 996 一样,为什么要有法律兜底而不是允许“自愿 996”,因为那样会导致所有人被迫不断延长工时,最终达到被压榨的极限。 |
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vazo 2020-03-09 14:27:01 +08:00
前提是正当维权.如果你的下家认为上家是对的,不录你,说明这是一路货色,不入也罢.
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AyaLee OP @vazo 这思路确实对的,我之所以有细思极恐就是怕会有集体黑名单这种东西;如果没有,只是依靠公司与 hr 的价值观作为依据判断,那你说的这个思路是对的。
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AyaLee OP @M1ehh 如果按照你说的话,那我那朋友讲诉的事件应该属于具有公司属性的个别案例,我之前提问是以为会有那种集体黑名单的存在,只要你正规维权了,就会被拉黑。
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component 2020-03-09 15:49:58 +08:00
没有的事,放心维权。
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zy445566 2020-03-09 17:03:29 +08:00
扯蛋吧,实在不行找个小公司不行吗
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glfpes 2020-03-09 17:33:55 +08:00
这种谣言随便传播也没见有人被抓。即使有打这种小算盘的公司也肯定是小家子气的公司,正规大厂没听说过因为这种原因拒绝入职的。
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intellectual 2020-03-09 19:54:06 +08:00 via iPhone
这事按道理来说比较扯。
既然已经撕破脸了,何不如打破砂锅问到底,撕破 hr 的脸,啥名单怎么运作的,你证明这个名单存在我就立马认怂,不然你就是恐吓我。你妈知道你干的是恐吓人的活吗? |
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littleghosty 2020-03-09 20:00:18 +08:00
精神股东还有 5 分钟到达战场
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