公司部门不太行了要辞人，多发两个月工资补贴，辞人名单没有我但可以申请，想问辞职是否明智？
wanniwa · 2020-03-09 11:08:58 +08:00 · 11273 次点击这是一个创建于 1754 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
主要留下来部门就 2 个开发了，加上领导 3 个开发，也就做点本公司某个部门或 BU 的项目，之前本部门还做了好几个项目，但都没有被其他 BU 真正用起来（根本就没人用），感觉做了一年白工。所以今年组织架构调整，裁了不少人。这个大环境下建议申请离职吗？申请的人也有 2 个月工资补贴
 |
1
singerll 2020-03-09 11:09:34 +08:00 via Android
先找工作
|
 |
2
Shyla 2020-03-09 11:12:54 +08:00
虽然因为疫情不建议，但是没有发展前景还是别拖时间了，反正有补贴
|
 |
3
andrewliu117 2020-03-09 11:15:28 +08:00  4
君子不立于危墙之下
|
 |
4
DAMNYOU 2020-03-09 11:15:51 +08:00
公司不行了的话 建议申请加名单里，因为到后面会越来越不行，然后可能甚至都没赔偿，但是你也得考虑自己在现在的大环境下是否能立马找到工作
|
 |
6
huntcool001 2020-03-09 11:17:03 +08:00
看你对自己的能力的评价了. 如果大牛无所谓,分分钟找到工作的. 还有就是你在目前公司的年限,没到一年肯定不要跳
|
 |
7
wmhx 2020-03-09 11:17:13 +08:00
这个环境 建议慎重一点, 没找到下家前, 不要断了粮草.
|
 |
8
wanniwa OP @huntcool001 为什么啊，必须要满一年吗，有什么区别，主要申请时间就这周
|
 |
9
gdcbhtd 2020-03-09 11:24:54 +08:00 via Android
广告公司吧，业务驱动型
|
 |
10
newGamingLife 2020-03-09 11:25:27 +08:00
申请吧。
|
 |
11
Johnny168 2020-03-09 11:26:18 +08:00
先想好下家公司问你的答案：从上一家公司离职的原因?
|
 |
12
gesse 2020-03-09 11:33:26 +08:00 1
一些信息不清楚很难给你建议：
1. 工作几年了？自身能力是否与公司匹配 2. “公司开发部门不太行了”，其他部门怎么样？ 现有的产品收入来源怎么样？ 3. 在哪个城市？ 目前根据自身的条件，和平时开发圈的朋友打听是否有内推的可能，薪资怎么样。 |
 |
13
superpeaser 2020-03-09 11:34:00 +08:00
申请+1
|
 |
14
arthas2234 2020-03-09 11:36:08 +08:00
看了很多案例，发现没走的反而是最惨的
|
 |
15
Illusionary 2020-03-09 11:36:20 +08:00
@Johnny168 就说疫情原因使原本举步维艰的公司雪上加霜，公司不行了
|
 |
16
aut0man 2020-03-09 11:36:32 +08:00
@Johnny168 不认同公司的发展模式，开始抱着与公司同进步共成长的心态进来的。结果发觉公司的成长轨迹和个人职业发展路径不匹配，遂离职。我觉得你司挺好 就来面试啦
|
|
17
aut0man 2020-03-09 11:37:42 +08:00
@Illusionary 我也想过这个理由，但是这侧面说明了公司自身不大，被疫情击倒了。而且一般都要报老东家名号的，万一人家查了查发现没倒。。。
|
 |
18
zhangxs1989 2020-03-09 11:41:37 +08:00
要是公司能撑过 2 个月就干着，不能就申请
|
 |
19
Infinite2K 2020-03-09 11:49:59 +08:00
你都感觉不行了，还不趁现在有补贴赶快重新找？
困难时期怎么选择我认为都不为过，是留下来应对困难度过难关还是留下来应对不了导致公司 GG，是走人另寻新家还是走人找不到？ 这个选择别人说是没意义的，这里没人比你更了解你的公司情况，只要你确定好利弊得失，就去实行 |
 |
20
alfchin 2020-03-09 11:52:11 +08:00 via iPhone
@Illusionary 结果 HR 一查，老东家好好的
|
 |
21
Ackvincent 2020-03-09 11:57:37 +08:00
骑驴找马，毕竟现在工作非常不好找。千万别断了粮草。
|
 |
22
wysnylc 2020-03-09 11:59:02 +08:00
别人都走了,工作量你猜会多还是会少,留下来的就得收拾烂摊子
要我肯定走,2 个月晚了怕是没有了! |
 |
23
tankren 2020-03-09 12:02:55 +08:00
找到下家再辞职
|
 |
24
artandlol 2020-03-09 12:22:44 +08:00 via Android
@arthas2234 对，必须走，不然一堆任务人也得压死
|
 |
25
tmachineff 2020-03-09 12:35:27 +08:00 via Android
骑驴找马永远不会错！
|
 |
26
gdzzzyyy 2020-03-09 12:35:54 +08:00
环境不好，不建议裸辞。
|
|
27
wanniwa OP @gdzzzyyy 主要是名单这几天就要决定了，后面部门就剩下 2 个开发一个领导基本上不可能辞人了，2 个月补贴就没了
|
 |
28
Nicoco 2020-03-09 12:39:21 +08:00
趁着公司还能赔得起
|
 |
29
xenme 2020-03-09 12:39:45 +08:00 via iPhone
要是一线城市，你得权衡下两个月工资和社保公积金断一段时间哪个更重要。
骑驴找马还是能给你点底气的。 要是干了六七年，能陪很多的另说 |
 |
30
deepred 2020-03-09 12:44:56 +08:00
跑路
|
 |
31
fengxianqi 2020-03-09 12:48:44 +08:00
是我的话可能会选择先留下，然后开始骑驴找马，找到后再辞职。
2 个月补偿没了就没了吧，到时候正常辞职，其实是没有得失的，不要以为这两个月的补偿不要白不要。 还有，无论 lz 选择哪个，希望后面能回来更新一下后续事情的发展，给咱们也学习一下。 |
 |
32
emisora 2020-03-09 12:55:39 +08:00
关键要把未来几个月甚至两三年咋办安排好。
|
|
33
gdzzzyyy 2020-03-09 13:02:11 +08:00
@wanniwa 补贴没了就没了，假如一时半会找不到公司，那就不值这点钱。而且离职时间久了对找工作也有影响。所以还是稳妥点。正好按照现在的环境也不会有很多开发要做吧，可以有时间学习。
|
 |
34
harde 2020-03-09 13:07:04 +08:00
首先你要知道，你被留下的原因，是能力好不可或缺，还是工资低可有可无？
人不要跟风，我觉得有可能是后面这种（没有贬低的意思，因为一般能力强的这种时候，自己应该有自己的规划）。 那么考虑一下，拿着这 2 个月的薪水，在这个情况下，是否足以找到下家？如果不能的话，我建议骑驴找驴，找到合适的话，也没必要纠结这 2 个月的补助。 |
 |
35
8848 2020-03-09 13:25:38 +08:00
@andrewliu117 说得好
|
 |
36
VienDave 2020-03-09 13:29:14 +08:00
途牛去年 12 月裁员，赔偿 N+1 ... 没走的人也别庆幸，跟公司共渡难关年终奖 2000 .. 这么一算不是血亏。
|
 |
37
mzlgx 2020-03-09 13:36:23 +08:00 via Android
这都是小钱，发财不靠这两个月
|
 |
38
richangfan 2020-03-09 13:59:20 +08:00 via Android 1
拿补偿吧，今朝有酒今朝醉，莫问前程是与非
|
 |
39
zomfg 2020-03-09 14:05:34 +08:00
@andrewliu117 说得好
|
 |
40
ccnccy 2020-03-09 14:24:14 +08:00 via iPhone
现在出去怕是 2 个月内还找不到好工作吧。
呆下来稳赚。 |
 |
41
Ravenddd 2020-03-09 14:47:13 +08:00
能发工资社保就呆着吧，慢慢找
|
 |
42
coloz 2020-03-09 15:46:36 +08:00
疫情期间，能有工作，能领到工资就不错了。。。
|
 |
43
20196 2020-03-09 15:52:08 +08:00
第一步肯定是先留下来，留下会主动很多。拿了两个月薪水，现在这个疫情出去也不方便面试，被动了。
|
 |
44
37Y37 2020-03-09 15:57:31 +08:00
走 +1，公司都不行了，干耗着浪费自己时间
|
 |
45
Leonard 2020-03-09 15:58:31 +08:00
如果你本来就想走就 OK 啊，白拿补偿不香吗
|
 |
46
kumastudio 2020-03-09 16:00:50 +08:00
有补贴果断走
|
 |
47
zaiyund 2020-03-09 16:03:46 +08:00 1
题主本来就纠结，这么一看，估计更纠结了
|
 |
48
enaxm 2020-03-09 16:06:37 +08:00
告诉你一个词
量化 你给具体数值啊，不然这问题讨论有什么意义 |
 |
49
avaJ 2020-03-09 17:05:34 +08:00
拿补贴走人
|
 |
50
justfortest 2020-03-09 17:10:18 +08:00 via Android
看个人情况，那补贴休息也挺好。
|
 |
51
coderEOS 2020-03-09 17:25:57 +08:00
抢粮草，没粮草了就喝西北风了。
|
 |
52
ChefIsAwesome 2020-03-09 17:56:22 +08:00
其实留下来就是怕过两个月，这病毒还是不消停，公司都不招人。但是你要知道，如果病毒不消停，你们公司到时候可能还是散伙。
|
 |
53
Chaning 2020-03-09 19:16:42 +08:00
还是先留下吧，骑驴找驴，如果裸辞几个月内又找不到工作，人的心态容易崩
|
 |
54
karnaugh 2020-03-09 20:56:35 +08:00
你也要了解一下你申请的话能不能拿到 2 个月的补偿，别人家待得时间长能拿 2 个月，到你时间短就只能拿一个月了
|
 |
55
Dganzh 2020-03-09 21:09:21 +08:00
走呀，过两个月，要是公司又活过来，就投简历来就 OK 了，哈哈
|
 |
56
magicdawn 2020-03-09 21:16:52 +08:00
@andrewliu117 言简意赅
|
 |
57
CuVee 2020-03-10 02:48:27 +08:00
先找再离职吧
|
 |
58
kuangwinnie 2020-03-10 03:13:56 +08:00
先招到下家再说
|
 |
59
EricFuture 2020-03-10 08:54:09 +08:00
先看自己能不能找到合适的工作，如果难建议还是待着
|
 |
60
jsondog 2020-03-10 10:11:50 +08:00
主要是看着两个月的时间，疫情是否能过去，不太好说
|
 |
62
genesislive 2020-03-10 11:46:19 +08:00
@jsondog 今天新闻说习去武汉考察了，应该快结束了
|
 |
63
julyclyde 2020-03-10 14:18:43 +08:00
趁公司还有条件跟你讲良心，赶紧拿了良心跑路
说不定过几天想讲良心都没条件讲了 如果公司缓过来你还可以应聘嘛。很多地方虽然嘴上不说，但是老员工确实具备条件比外人更加优先，不论从熟悉工作熟悉公司环境的角度，还是从你主动为公司分忧的角度 |
Select Language