突然发现企业微信的应届生群里面只有原来一半的人数了，惊恐。

[susecjh]

原本有 40+人的群（ 7 月份建立的群，大家都毕业了），今天突然发现加上 HR 只有十几人了（名字不见的人在企业微信里面也搜索不到了，应该是离职跑不掉了），突然想想自己最近被针对估计是有原因的。周围的两个正式员工这几天也在刷题，估计是要找工作，但是又听见小组长和 HR 在谈招人的事情，这是什么鬼操作？准备找便宜的吗？

[q8164305]

小公司么？小公司都这样

[inwar]

@q8164305 一年招 40+应届,不小了吧

[poplar50]

这操作也很骚啊

[Annoke]

正常啦

[lonelygo]

应届生从实习到校招 /管培，一年存活率估计也就是 2 成吧。

[susecjh]

@Annoke
@lonelygo
一个半月走了一半，这也叫正常吗？

[luo1215]

我之前实习的公司也是，90+实习生群，办离职的时候想找个人办一下，发现走了一半

[JamesR]

楼主，这些是实习生，你们公司工资开的太低了，很正常，换我我也跑啊。

[susecjh]

@JamesR 我说的是应届生，不是实习

[matsuijurina]

灭霸混进群了

[ichubei]

实习生就是廉价劳动力……

[Cbdy]

一个半月走了一半确实有点夸张

[susecjh]

@ichubei 确实，我估计是大家都从实习生的身份转换为应届生，成本也高了，想方设法的赶走人，不然这个时间哪个应届生愿意冒险出去找工作，其他公司也不愿意冒风险用应届生吧。

@Cbdy 估计是六月份公司就开始开除人，但是开除人的同时又在招人，估计只是想用试用期的人吧，用完一波再撵走。

[vultr]

不用把企业想得这么坏，有时只是在纠正错误而已，招进来了一些不适合公司需要的应届生，尽早开掉是最好的解决方案，对谁都好。

还有一种可能是，应届生发现公司不适合自己辞职走了的。

这是个双向选择的过程。

[default7]

现在行情都不好了吗？？？？

[susecjh]

@vultr 大多数人实习了 6 个月以上了，公司如果觉得不合适早就发现了吧，不至于等到大家都毕业后这样做吧，这个点你让一个应届生找工作多恼火

[susecjh]

@default7 感觉就是实习生变为应届生了，大家做的事情又是差不多的，马上又可以找一波实习生，毕竟你转正了可不是实习那点钱了

[vultr]

@susecjh 先实习再试用，这样就一定是公司的不对了，确实得怀疑公司的目的。