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raincode 2019-04-29 17:53:01 +08:00
留着过年?
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whileFalse 2019-04-29 18:00:58 +08:00 via iPhone 10
好奇有没有产品经理的,需求变更或文档补充,一次扣一千
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smeraldo 2019-04-29 18:54:56 +08:00
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aniskin 2019-04-29 19:07:51 +08:00
开发的:不知道这个说的 BUG 指的是生产问题还是测试过程中的 BUG,如果是测试 BUG 就有点过分了
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mingyun 2019-04-29 22:21:03 +08:00
谁敢保证写的代码没有 bug
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MonoLogueChi 2019-04-29 23:09:49 +08:00 via Android
不知道对 bug 的定义是什么,没有 bug 才不正常呢
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murmur 2019-04-29 23:17:29 +08:00
冒烟测试不过可以接受 如果是那种边角料极限 bug 都算?
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cmqwan 2019-04-30 00:20:25 +08:00 via iPhone 1
最后这个无 bug 奖被 CTO 领了,因为他一行代码都没写,蛤
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luckylo 2019-04-30 06:29:48 +08:00 via Android
嗯,这公司想过年。哦,错了,还不走是想留着过年?
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luozic 2019-04-30 06:36:28 +08:00 via iPhone
无 bug ?如果是真的, 这牛逼了啊,估计啥巨硬可以花几千万,
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Dye8 2019-04-30 09:01:49 +08:00 via Android
以后碰到分不清楚的锅还不要打起来啊 /狗头
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daodao116 2019-04-30 09:07:41 +08:00
我之前的公司,也出过一个神经病的规定,说是提测之后 bug 数不能超过 3 个,当然最后也就不了了之了。
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imlinhanchao 2019-04-30 09:10:09 +08:00
无 Bug 是真的可以做到的,不依赖测试人员,先充分设计,再动手 Coding。
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exploreXin 2019-04-30 09:18:19 +08:00
只要钱给够,火箭我都能给你搞出来,bug 一次扣一千没啥,月薪给我三十万,随便扣。另外一点,公司如果能找到可以 0 bug 编程的大师,我每个月倒给公司 50 万,怎么样,问问你们公司敢不敢试一下 ~~
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tt67wq 2019-04-30 09:21:23 +08:00
很多标准感觉没法定量啊,代码优化和配合度这种怎么评测??
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Fisherx 2019-04-30 09:21:47 +08:00
没 bug 那就不用测试了啊
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CruelMoon 2019-04-30 09:25:14 +08:00
不出现 bug 是真的可以做到的,通常发生在用户从不使用程序的情况下...
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NjcyNzMzNDQ3 2019-04-30 09:25:58 +08:00
嗯。。奖励 1000,出错扣 2000
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guoyuchuan 2019-04-30 09:28:35 +08:00
啥子公司哦
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michaelcheng 2019-04-30 09:32:50 +08:00
三个月无差错奖励 1000 元,出现三次以上扣款 1000 元(没有限定时间)。
会不会三个月后,你要给老板发工资 |
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pipinstallpy OP @guoyuchuan 一家小公司,和医院有点关系
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pipinstallpy OP @raincode 早跑了
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pipinstallpy OP @tt67wq 不清楚是项目经理自己定的
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wesall100200 2019-04-30 09:35:31 +08:00
最关键开发人员有多少。你不可能就前端+后端两个人就对标别人整个团队的啊,这老板不知道怎么想的
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pipinstallpy OP @cmqwan 项目经理自己顶的
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pipinstallpy OP @wesall100200 Java3 个,其余都是标配 1 个 哈哈…………,这规矩是项目经理自己定的
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wesall100200 2019-04-30 09:39:49 +08:00
@pipinstallpy 太坑人了
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yoke123 2019-04-30 09:39:58 +08:00
这不就是管理的无能吗 除此之外 还能有什么?
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pipinstallpy OP @yoke123 管理深得老板的信任
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bigbigpeng3 2019-04-30 09:46:44 +08:00 5
建议全员推广,涉及到所有人员,产品少写 3 个边界,被研发和测试发现扣 2000,产品提需求需要严格的数据支持。HR 规定时间内招到合适人选,新人三个月内离职,扣 2000。运营每月用户留存低于 20%,扣 2000。推广每月用户量增长低于 20%扣 2000。领导决策失误扣一半工资(能力越大,责任越大)。提出这个考核的管理人员以及相关规则制定者应该以身作则,奖罚 3 倍不过分。建议贵公司采纳。
手动狗头。 可以说说公司名字嘛,以后大家又多了一个黑名单。 |
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OnionJuice 2019-04-30 10:02:38 +08:00
很多这些制度都是套路,有 bug 这个正常是不会执行的,关键时候逼人走才会用的。
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lihongjie0209 2019-04-30 10:11:11 +08:00
@aniskin 生产出 bug 也是测试的问题啊
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lihongjie0209 2019-04-30 10:12:35 +08:00
@imlinhanchao 你忘了 deadline
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0xABCD 2019-04-30 10:14:57 +08:00 via Android
无 bug 把测试的工资给开发
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cherryer 2019-04-30 10:15:57 +08:00
我比较好奇这是哪家的
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freedomshi 2019-04-30 10:16:08 +08:00
哈哈哈,说出公司名字。。。
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acthtml 2019-04-30 10:16:50 +08:00
扣工资是违法的,扣绩效倒是有依据的。
哈哈,真有公司整这个规定 |
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claysec 2019-04-30 10:32:23 +08:00 via iPhone
评论都把我想说的表达了,那我再睡一边。谁写代码保证一点 bug 没有😯,人无还人
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251243021 2019-04-30 10:38:43 +08:00
抱歉.除了扣工资你们比较明显外.其他的我司明显比你们困难
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Luckyray 2019-04-30 10:42:27 +08:00
开发时间给够,也不是不行,大不了大部分时间用来写测试用例嘛
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rootww21 2019-04-30 10:45:41 +08:00
我要看运维的考核标准
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FreshUncle 2019-04-30 10:57:05 +08:00
这奖励和扣款不成正比,谁给它的勇气!
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pipinstallpy OP @251243021 来来 说来听听
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ShuoHui 2019-04-30 12:39:33 +08:00 via iPhone
@imlinhanchao 666666
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Leigg 2019-04-30 12:46:26 +08:00 via iPhone
其实问题也不大,按照评估时间*3 就好了,别 tm 催,追加另算!
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TommyLemon 2019-04-30 14:11:50 +08:00
这种绝对考核不靠谱的,招人很难,执行更难,到时候本来没几个人都跑得差不多了,
改成相对考核要科学可行很多,bug 最少的有奖金,最多的扣绩效,解决了。 |
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TommyLemon 2019-04-30 14:12:59 +08:00
@TommyLemon 当然也不是这么简单,还得看做的需求的数量和复杂度,要不然都抢简单需求做了,甚至不做不写代码就没 bug 了
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Admstor 2019-04-30 14:17:39 +08:00
这种是好领导阿...
这么多无法客观量化的考核 不就是方便开人吗 手动狗头 |
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dosmlp 2019-04-30 14:26:59 +08:00
最后变成面向绩效开发
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Heap 2019-04-30 14:33:50 +08:00
不应该全按出 bug 来监控质量,业务功能上线前就需要测试好,测试不到的是测试用例评审不严谨,上线后发现 bug 及时修复。
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