这是一个创建于 2375 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
非制度性加班，言下之意：
- 一般老大带头在加班，有潜在的加班导向和氛围
- 没有加班费，一般只有加班的福利，比如加班晚餐、打车报销
- KPI 中没有关于加班 /工作时长方面明确的指标，或者只是潜在影响因素
你会选择怎么处理?
随领导一起加班，领导不在就早走？
还是事情做完就走，结果说话?
还是不管三七二十一，惯性加班，促使加班氛围更严重？
PS:因为我司其实也有这样的情况，boss 是技术 geek，一般会比较晚，但他其实并没有想其他人跟着他一起加班的意思。大家不用非要跟着他去加班，处理好自己手头的工作即可。但怎么感觉大家都不好意思走呢？
PPS:这里咱不讨论为啥不给加班费哈。。。因为确实给不起
 |
1
Aliennnnnn 2019-04-25 11:30:21 +08:00
需要你带头走，按照我的经验和你对 Boss 的评价，只要有一个带头走很快就能形成下班时间一到一哄而散的良好状态
|
 |
2
loveour 2019-04-25 11:34:05 +08:00
@Aliennnnnn #1 +1.
|
 |
3
yuthelloworld 2019-04-25 11:39:44 +08:00 via Android
你就是那个 boss 吧
|
 |
4
jishu541464750 2019-04-25 11:47:34 +08:00  1
让 boss 下班了回去办公。
要是碰到那种正在解决问题不能打断思路，请提前下班回去再去解决这个问题。 |
 |
5
qq976739120 2019-04-25 11:48:14 +08:00
你们 boss 是上班晚还是上班划水啊,从早写到晚上八九点,半个月下来人都是迷糊的
|
 |
6
Yapie 2019-04-25 11:57:30 +08:00 via Android
每天到点就走。
|
 |
7
dodo2012 2019-04-25 12:00:04 +08:00
下班就闪人的路过
|
 |
8
boris1993 2019-04-25 12:00:36 +08:00 via Android
够钟就走啊，管球那么多呢
|
 |
9
YellowLittleDog 2019-04-25 12:08:43 +08:00 via Android
下班就走，除非有急事。如果老板连这个都干涉的话，六字真言。
|
 |
10
nfroot 2019-04-25 12:31:07 +08:00 via Android
匿名群发骂那人，抄送所有人
记得要技术匿名 |
 |
11
Sapp 2019-04-25 12:37:13 +08:00
你们下班为什么要看负责人？我这里都是到点就下班了，除非手头有活走不开，和谁是不是没下班没一点关系
|
 |
12
xiaohuamao 2019-04-25 13:36:57 +08:00 via iPhone
老大都不强制你们加班，你还还操什么心？
|
 |
13
cominghome 2019-04-25 14:12:03 +08:00
我司就是这种情况：
领导走得比较晚，KPI 中没有和加班时间相关的选项，9 点有夜宵 10 点打车报销。 我通常： 事情干完了就走。（事情是不可能干的完的，指的是不得不做或者今天不做就会延期的事）目前还 ok，没有感觉到绩效有什么问题，老大也没有找谈过话。 |
 |
14
sciaartofc 2019-04-25 14:37:20 +08:00
直接走应该没什么问题。就怕手头的事情做不完，让你不得不加班
|
 |
15
mashoushan1989 OP @Aliennnnnn 哈哈，你这个一哄而散的词，用的真是入味三分哈
|
|
16
mashoushan1989 OP @yuthelloworld 哈哈，千万别，被 boss 看到了我要晒阳台了。
|
|
17
mashoushan1989 OP @jishu541464750 这个感觉难度有点大。。。。
|
|
18
mashoushan1989 OP @qq976739120 他是准时到。难得看到他迷糊的时候，感觉项目混乱的时候他逻辑依然很清晰，还是很佩服他的
|
|
19
mashoushan1989 OP @cominghome 对，实际上大家这样做即可，也不用有心理负担的。项目进度真的急的时候卯足劲搞，平时多花点时间学习提升自己
|
Select Language