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年底了，公司例行开始裁员了，虽然每到我呢，问下老哥们，公司给的赔偿说是 6 月份到位，劳动法是否有相关的约束啊。
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botian 2019-01-24 15:33:22 +08:00
6 月份到位，那就是现在资金链已断裂，建议能早拿就早拿，夜长梦多
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gaobh 2019-01-24 16:00:55 +08:00
开个欠条，到时间不给，仲裁走起
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jy02534655 2019-01-24 16:02:17 +08:00
刚被开，补偿下个月发薪日发
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zhaishunqi 2019-01-24 16:03:13 +08:00
这个时间点，找工作还好找么？公司有点坑啊。。。
@jy02534655 |
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takato 2019-01-24 16:03:58 +08:00
个人建议，可以要求老板质押一些股权作为“保证金”
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R18 2019-01-24 16:04:02 +08:00  1
这个时间点找啥 早点回家过年啊
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takato 2019-01-24 16:05:33 +08:00
待履约后正常解冻。
照理来说这些权利个人都是可以主张的。 当然如果你们老板已经爆仓了，那当没说。。。 |
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jiutai21 OP 似乎是签正常离职流程，补偿好像是另一份协议，具体还不清楚，所以我要做好打算啊
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summer1988 2019-01-24 16:49:37 +08:00
我觉得去脑洞局是没有任何效果的, 你老板稍微有点关系, 脑洞局就成了帮他拖时间的托了.
建议,合着同事一起起诉, 仲裁大部分都是坑. |
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zhaishunqi 2019-01-24 17:10:25 +08:00
@summer1988
脑洞局 6 到起飞呀... |
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liuhuipy 2019-01-24 20:33:59 +08:00 via iPhone
恭喜恭喜
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takato 2019-01-24 21:54:55 +08:00
@loopinfor 如果资金链断裂本身就意味着短期内不会有现金，那么转而以一些 assets 作为抵押稍微可以降低一些风险。
也可以考虑别的有价物。 |
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CCNemo 2019-01-25 07:37:23 +08:00 via Android
今年的年关不好过
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timelessg 2019-01-25 10:02:25 +08:00 via iPhone
最好是让老板以个人名义给你写个欠条
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nicejkkk 2019-01-25 11:24:49 +08:00 via iPhone
经营不善准备凉了还是只是裁员？如何是前者的话，钱是很少机率拿回来了
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