关于 离职证明、离职交接问题

[showjing]

大家有没遇过，HR 说：没有离职证明，就不能办入职。
我觉得吧，我给你提供上家公司电话，或你自己网上也可找到，然后亲自打电话确认求职者情况，不是更好吗？为什么一定要 离职证明?

另外，有多少下家 HR 愿意，等你一个月后入职。我总觉得，在等你一个月时间内，HR 也会继续找合适的求职者。大家是如何确保双方都遵守承诺呢？

之所以会问以上问题，是因为想听听大家经验，避免踩坑！

Thanks.

[XOXO360]

离职证明是公司为了避免纠纷要的证明。有些公司没有也能，但是一般都会有，没有离职证明要么是公司有什么问题或者你和上家有问题。hr 会觉得你有潜在风险，当然你足够优秀，那就不是什么问题。

[topbandit]

too young too simple

[showjing]

@XOXO360 感谢，我上家跟我说，公司从来没开过。现在下家同意，会打电话去确认。

[showjing]

@topbandit 我为长者续 1 秒.....

[mantout]

@showjing #3 那你上家就没要求入职者提供离职证明、

[Zhuozhuo]

如果确实因为某些客观原因没有离职证明，我们一般会签一个无离职证明的承诺书，因为如果涉及到竞业限制、保密协议等相关的，下家的公司也会有连带责任，所以都是需要离职证明的。

[julyclyde]

@showjing 可以去劳动局搞一个，顺便教育教育上家

[showjing]

@mantout 上上家也没要求要证明，可能是我职位不涉及重要技术吧，都是入职后再考核的(试用期）

[showjing]

@Zhuozhuo
感谢，我总共进过 2 间公司,都没要求要证明，可能是我职位不涉及重要技术吧，都是入职后再考核的(试用期）
所以当我听到这家 HR 说出" 没离职证明就不能入职"，我觉得不能理解（真想查求职者虚实，办法多的是，为什么就这样死板回应呢？）

[showjing]

@julyclyde 大老你好.....

[Zhuozhuo]

@showjing 是哇，这个确实还是可以变通的-。-

[hoyixi]

离职证明是公司为了避免重复用工的纠纷，实在没有这个证明，求职者可以写个保证书