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leo8
V2EX  ›  职场话题

公司评优是靠做 ppt 给 hr 看,想问一下其他公司的评优如何操作

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  •   leo8 · 2018-12-19 20:52:29 +08:00 via iPad · 2745 次点击
    这是一个创建于 2166 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    如题,我们是 java developer,公司属于香港企业。每 6 个月加薪评优需要做 ppt 回顾?有些人工作时间去预演 ppt,预演了几天。share 给 hr 看时表现很好,然后就评优了。。。我震惊了,居然还有这种操作。就想看下其他公司的 developer 是如何评优的。是不是也是 hr 来评。

    8 条回复    2018-12-20 09:17:30 +08:00
    joyfun
        1
    joyfun  
       2018-12-19 21:28:52 +08:00 via Android   ❤️ 1
    码农就是要学会 show 呀,按时完成工作,不出 bug 都没人记得你。 要知道阿里也是 hr 说了算
    richzhu
        2
    richzhu  
       2018-12-19 21:49:50 +08:00 via iPhone
    每个公司的情况不一样,主要是看哪个部门的领导混的好
    w466397352
        3
    w466397352  
       2018-12-19 21:50:11 +08:00   ❤️ 1
    不是很赞成,但是我也觉得蒙头做事是不行的。
    换种说法,其实给 hr 看等于是把你的专业性工作通过通俗的方法讲给非专业人士听。如果你能讲的好,不是也侧面说明你对这个专业领域的理解很深入么。
    jmc891205
        4
    jmc891205  
       2018-12-19 21:52:30 +08:00
    HR 也是有级别的 Manager 甚至 Director 来管你的评优不是很正常吗
    kulove
        5
    kulove  
       2018-12-19 21:58:43 +08:00
    每周填写加班时间,我觉得绩效会根据这个来。。
    你说扯不扯淡?
    ryd994
        6
    ryd994  
       2018-12-20 07:28:15 +08:00 via Android
    HR 外行懂个 p,凭什么外行领导内行?
    我司要写述职报告给领导看。不用长,挑重点就行。
    然后一级一级往上述职。分配 bonus 也是一级级往下分。
    pushforce
        7
    pushforce  
       2018-12-20 09:16:52 +08:00
    工时 每天都在熬工时,迟早💊
    UIXX
        8
    UIXX  
       2018-12-20 09:17:30 +08:00   ❤️ 1
    老大难的问题。

    一般来说,比较优的技术评优分两部分,技术内部评分跟行政评分。

    技术内部评分由 CTO 制定规范,由 CTO、直属上级、技术评审、自述(以 PPT 或者是其他形式呈现)四个角度综合评价。

    行政评分由人力部门制定规范,一般都是硬指标,比如日常考勤、与会考勤、参与活动 /竞赛获奖、对公司重大贡献等等。

    但是考虑到一些评优成本,最常见的是无合适的高级技术人才参与技术评审 /大部分人员对于专业技术了解不充分。很多中小型公司都会调高行政评分的比重。
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