如果有公司黑名单，是不是也应该有一个更加具体到部门的黑名单？

[jojojo]

有感而发，有些公司其实还不错，但是内部部门情况差距比较大。有些人奔着公司去，结果被分到一个坑爹部门。或者事先想当然的以为一个部门是干啥的，结果去了以后发现根本不是那样。而不管跳槽换部门都是有风险和成本的。
所以我在想是不是应该有一个地方来告诉大家，哪些部门有坑，坑的原因这些（这个要看实际情况，比如说有些部门对工作几年的同学是个巨坑，但是对应届生很友好）。

[dorothyREN]

目前在考虑搞个这种黑名单站点。

[trai25]

个人愚见：

（前提是部门真的「有问题」，而不仅仅是「觉得有问题」，这个需要具体判断）

- 部门有问题，但公司有畅通且安全有效的申诉渠道的话，相信大多数问题还是可以通过上级部门或公司解决的；

- 如果部门有问题，而公司并没有可靠的申诉渠道，那这应该还是公司的问题，而不仅仅是某个部门或团队的问题。

部门有问题公司竟然不知道，或知道了却睁一只眼闭一只眼，很难说这些问题跟公司无关。

「中央的政策是好的，都是下面执行的人坏」这种道理是说不过去的。

[moskize]

除了腾讯阿里这么大的公司，部门的问题你很难说就不是公司的问题。

[casztg]

评判标准是什么。。。。

[jojojo]

@casztg 比如说，这个部门能不能争取到自己想要的资源，话语权有多大。这个部门人整体技术水平，大部分人的技术追求。这个部门的人做事，是不是除了技术之外还掺杂了很多其他因素。

[HuHui]

特别是有些公司的部门自成体系，什么都搞自己的那一套。

[jaaazzz]

@dorothyREN 然后再收封口费是吧，感觉有搞头

[sxlzll]

大厂部门差异很大，包括技术、薪酬福利
但是坑不坑，只能问该同步的人，还得跟你熟
不是这个部门的即使一个公司也是道听途说
即使这个部门的，也可能因为绩效差或好、领导信任 /排挤等各种原因导致有偏差

所以。。一般一家公司的明星部门多少是可以参考的

[dorothyREN]

@jaaazzz 是吧，来琢磨琢磨，万一有搞头呢

[qiuqiuer]

@moskize 评论一下近 12 个月优酷的排名