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一、如果招聘信息上写 20-30k，那实际上就是默认按照最低的 20k 走。
我遇到的情况基本都这样，是普遍情况吗？
如果是、而且大家都知道的话，为什么 hr 还要留个空泛的范围？
二、如果谈 offer 的时候问到期望薪酬水平、能接受的薪酬底线这两个数，那么最后开出来的 package 一般就压着底线走。
我遇到的都这样，各位大神呢？
三、今天遇到一个刷新认知的坑招聘。
公开写 15-25k，于是沟通的时候我提 20，对方表示震惊，告诉我最高不会超过 10。
幸好对方业务和人力三次请我直接去一面的时候，我都拒绝，坚持要求先进行一轮电话沟通。不然舟车劳顿，成本就巨大了。
我遇到的情况基本都这样，是普遍情况吗？
如果是、而且大家都知道的话，为什么 hr 还要留个空泛的范围？
二、如果谈 offer 的时候问到期望薪酬水平、能接受的薪酬底线这两个数，那么最后开出来的 package 一般就压着底线走。
我遇到的都这样，各位大神呢？
三、今天遇到一个刷新认知的坑招聘。
公开写 15-25k，于是沟通的时候我提 20，对方表示震惊，告诉我最高不会超过 10。
幸好对方业务和人力三次请我直接去一面的时候，我都拒绝，坚持要求先进行一轮电话沟通。不然舟车劳顿，成本就巨大了。
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cemian 2018-04-12 22:39:44 +08:00
情况 3 比较少，只遇到过一次；情况二不一定，主要看公司预算和对你的满意度吧；情况 1 一般不是往最低的走，可以高出不少，但是能拿到最高的也很难
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tigiyj 2018-04-13 11:49:55 +08:00
我都会先问下薪资范围,不然聊了一顿发现工资不对就浪费双方时间了
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