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额...公司名字就不爆了，就是最近因为这个事情很抑郁。这个月刚满两年整。
刚与老大谈了希望能大幅度加薪的事情，老大表示愿意帮忙沟通（人事、更高一层主管...我也不知道为什么要与 CTO 沟通，不知道其他公司是这样不）。但是按照人事那边的风格（老员工分享经历和一些平台上看到的离职员工评价），估计也不会大幅度加薪（楼主薪资当年谈的比较低）。
周围与我一同入职的小伙伴私下交流也基本没加薪过，同批的现在就剩下我们一两个没有走了。我在想如果公司的大环境这样，即使这次大幅度加薪成功，别的没有加薪的同事仍然会像我一样郁闷，那么工作中的配合和积极性、效率也是不会高到哪里去的，可能也做不出什么好的东西，留下的意义也许也不大。
现在很慌...一方面很喜欢现在手头做的事情，希望能够继续做好，一方面薪资实在又太低（比市场同等岗位低个 50% 左右吧），内心很纠结。
希望大家能够给一些建议，不胜感激。
补充信息：
行业：物联网
职位：产品
自身成长和努力程度：自认为算是高的..绩效评分 A
刚与老大谈了希望能大幅度加薪的事情，老大表示愿意帮忙沟通（人事、更高一层主管...我也不知道为什么要与 CTO 沟通，不知道其他公司是这样不）。但是按照人事那边的风格（老员工分享经历和一些平台上看到的离职员工评价），估计也不会大幅度加薪（楼主薪资当年谈的比较低）。
周围与我一同入职的小伙伴私下交流也基本没加薪过，同批的现在就剩下我们一两个没有走了。我在想如果公司的大环境这样，即使这次大幅度加薪成功，别的没有加薪的同事仍然会像我一样郁闷，那么工作中的配合和积极性、效率也是不会高到哪里去的，可能也做不出什么好的东西，留下的意义也许也不大。
现在很慌...一方面很喜欢现在手头做的事情，希望能够继续做好，一方面薪资实在又太低（比市场同等岗位低个 50% 左右吧），内心很纠结。
希望大家能够给一些建议，不胜感激。
补充信息：
行业：物联网
职位：产品
自身成长和努力程度：自认为算是高的..绩效评分 A
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WordTian 2018-03-10 01:41:06 +08:00 via Android
一句话，人往高处走
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Jface 2018-03-10 01:44:49 +08:00 via iPhone
先找好下家再走。
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lwbjing 2018-03-10 01:58:04 +08:00
不走还留着过狗年么。。
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qdwang 2018-03-10 06:40:18 +08:00 via iPhone
公司是为你好，教育你工作别为了工资，这是一个很深奥的问题。
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wlwood 2018-03-10 07:08:56 +08:00 via Android  2
一般，会从外面找一个，薪资情愿高的，也不会给内部员工大幅度加薪。😁😁😁，除非，你能把公司业绩增长有很大很大贡献。否则免谈。
其实自己想想就明白了。假如你是老板，你会给一个并不能提高公司收入的人大幅度加薪么？ |
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chiu 2018-03-10 07:13:20 +08:00 via Android
坐标？
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woodface2233 2018-03-10 07:23:58 +08:00 via iPhone
爆名字啊
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faustina2018 2018-03-10 08:26:29 +08:00 via iPhone
走人，没啥好说的
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Bijiabo OP @wlwood 感觉你说的对，公司销售文化比较重，我们这种不直接创造价值的岗位短期内也没办法直接看到收益，转部门之后也没太久，项目还没有直接变现，看来没什么希望了。
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mengzx 2018-03-10 09:19:09 +08:00 via Android
撤吧，现公司不会涨幅很多，跳一下按照市场标准涨幅会达 50%以上。
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ggwp 2018-03-10 09:27:39 +08:00 1
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server 2018-03-10 10:03:53 +08:00
为啥不走。公司离职率跟你没关系，2 年不涨工资 在公司吃灰。
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Linxing 2018-03-10 10:18:23 +08:00 via iPhone
歪个楼 原本从事运维 现在同事离职 接手他留下的 web 开发工作 该涨吗 哈哈哈哈
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