年底提离职去一家感觉很不错的大型金融公司，原来公司留我并承诺给我工资 double，发股票怎么办？

[nanpian]

年底有猎头找，涨薪 20%多，放弃了股票期权去一家大型金融公司（年终奖高，福利好），私下里已经签了 offer，跟领导提离职，领导比较重视我一直拖着，然后领导的领导最终承诺给我工资 double （现在工资 2.6w+，double 后 5w+），并再发股票。问大家怎么办？是不是要毁约了？毁约是不是感觉人品很不好啊？感觉并不想领导给我加啊，影响了我的判断，如果是大家做怎么办？
ps：如果涨了百分之几十，我都不会留，关键是涨到 double，确实有点难为我啊

1.金融公司
年终奖多，福利好，相对轻松，金融与大数据，ai 发展前景也很广阔，但可能会遇到不少自己不懂的东西
2.原公司
互联网大厂，可以做技术 leader，比较累，但也能做自己专业的东西，很熟悉，没有任何学习成本，还可以带不少人

[nanpian]

老司机们出来啊

[bolide2005]

直接跟新公司说，老东家给我 double 了，你们怎么说？给就去，不给是他们请不起你，心安理得留下

[lhx2008]

lz 应该就是来晒工资的

[dahvlh]

大哥.....


俺这个 level 的小菜鸡 不敢给建议啊.....

[CaptainWho]

大哥您还缺小弟么

[SourceMan]

工资好高哦

[SKull4]

大佬做什么的，我要改行。。。。

[p2pCoder]

大佬 你这待遇太高

[Dujiang]

以钱为敬，方能知得失啊

[xenme]

新东家加 20 介绍给我们吧，你拿 double 就好

[GoldenPillow]

两鸟在林不如一鸟在手

[coderluan]

“抱歉，原先公司开出了我不能拒绝的挽留条件，所以可能需要和贵司解除 offer，本人愿意承担对贵司造成的损失”。

[beastk]

大佬，月工资快赶上半年薪了，哪敢给大佬提建议？大佬求带。https://i.loli.net/2017/12/14/5a32522c9c013.png

[nanpian]

@lhx2008 真不是，很困扰啊， 已经签了 offer，毁约怕别人觉得自己没诚信。不毁约，又觉得诱惑太大

[nanpian]

@bolide2005 已经签了 offer 了啊，是不是这样很不厚道啊！怕被人鄙视啊

[coderluan]

现代商业社会，违约如果愿意进行赔偿，就谈不上不诚信，退一万步说，去他娘的诚信，我要钱......

[ccc008]

只想知道楼主做什么的

[dreamwar]

@nanpian #15 不接 offer 也很常见啊，一般情况下找工作都是先拿几个 offer，然后选一个，其他的就都相当于拒绝了，没什么不好意思的。

而且提离职跳槽的顺序应该是，先提涨薪，不给涨，提离职走人；涨薪幅度满意，留下；不满意，提离职走人。

这样子可以免除你遇到的这种尴尬情况。

[nanpian]

@dreamwar 签了字的 offer 啊，有问题吗，我怕别人鄙视我没有诚信。 你说的顺序确实我处理不周。

[nanpian]

@ccc008 互联网啊，大数据、人工智能

[dreamwar]

@nanpian #19 拿签字费的么...大佬大佬

[hellojinjie]

Double 之后职位有变动嘛？工作内容有变动嘛？

[nanpian]

@hellojinjie 没啥变动啊，职位是技术 leader

[larkifly]

口头承诺没有用，必须落实到劳动合同上。

[nanpian]

@larkifly 公司高层承诺啊，bat 啊，这个应该没啥问题的

[PengPeng]

如实说啊，说老东家给了 double，选择薪水更高的。

[qymobile]

offer 又不是 contract。 但是你要说你是签字的 contract，那就按违约条款来呗。

----------------以下引用某公众号------------------------------
中国人，经历的商业文明洗礼太少。不明白“合同就是合同”。
“合同的每一条条款，都是不可分割的一部分”。
“撕毁条款，赔偿条款，都是天然权利的一部分”。

[meathill]

不去最多一家公司黑名单，其它问题倒不存在。

我比较担心的是原公司会不会这么耿直……

[Jimrussell]

offer 违约和劳务合同上的违约是两回事。但是一定能保证原公司 double 吗？判断这个是不是画饼才是主要的问题。

[luren123]

bat 留人会 double ？

[rupert]

跟老东家说，新工作的薪资就是 double, 你们应该 triple 挽留我，当然我不强求，你们看着办

[e9e499d78f]

@nanpian #1 老司机们在哭泣

[nanpian]

@meathill 公司高层承诺，其实 5w+对高层来说就是毛毛雨吧。现在其实不是很想留，但是感觉新东家工资太低。

[nanpian]

@qymobile 你好有学问，膜拜

[nanpian]

@dreamwar 没拿签字费

[nanpian]

@rupert 这样来回倒腾，是不是会死得很惨？？？

[nanpian]

@Jimrussell 应该不是画饼，正规一线互联网大厂

[HaoyangWei]

我猜楼主心里其实是有答案的

[nanpian]

@HaoyangWei 我真的没有答案，有答案就不出来问了。

[nanpian]

@lhx2008 不好意思还真不是，我只是列出一个码农的烦恼给大家看而已。其实微软，亚马逊，5w+工资的多了去了。更何况硅谷那边。

[nanpian]

@GoldenPillow 你说的这句话，我研究了很久

[nl101531]

5w，我选择毁约赔偿。。。只要提前说一下就没问题，不过这个只是老东家口头说的，最后什么样子还不好说。

[ys0290]

我觉着吧，一个 bat leader 还在纠结这个事情，确实不可思议

[nanpian]

@ys0290 就是属于那种小 leader 啊！不是大 leader

[nanpian]

@ys0290 如果属于大 leader，你觉得还是这几万的事情么，是至少几百万了啊！

[ys0290]

@nanpian 对不起，贫穷限制了我的想象力

[yuezhimsolo]

领导的领导承诺不兑现，你咋办？？？

[billion]

老东家已经知道你要离职了，那么现在开高薪仅仅是暂时先把你留下来而已。他们会悄悄赶快找接替你的人，只要他们能用 3w，4w 找到接替你的人，那么肯定会主动把你踢了的。

所以除非你现在在老东家做得这个事情半年内都没有人可以替代，否则还是考虑委婉让新东家涨点工资或者增加福利吧。

[l00t]

新公司年终奖多这点很不好啊。年终奖毕竟只是个奖金，到时候发不发、发多少，都是个未知数。过于看重年终奖会导致你一整年都得夹着尾巴做人，不好。

[jayin]

万一拒绝了，领导不履行承诺？

[ii4Rookie]

@billion 小 leader 踢了也要赔偿不少吧？
再说 有这样的本事去哪不是去？
在老东家落实了再拒新 offer 呗，我相信双方都会理解的，很现实的问题。

[tlday]

给不了意见，但是说实话，个人观感，金融公司不轻松

[whatisnew]

不要在老东家做了 做也做不了几天

[27149]

@dreamwar LZ 是签完 offer 了，不是选 offer 的阶段。签就代表接受协议了，如果用人方愿意，随时可以追加责任的

[picasso250]

我觉得不要毁约，口头的也不要。
是 double 了，然而比不上心安理得。
再说了，我强烈怀疑 double 的动机！为何不早 double ？

[nanpian]

@l00t 你说的挺对的。

[nanpian]

@billion 关键是怎么踢我呢，有合同啊，而且给我发钱的人又不是他们。他们只是领导，不是公司的大老板。公司上万号员工呢

[FrankFang128]

double 不 double 还不知道呢？你就信了？

[nanpian]

@FrankFang128 在确认中了

[nanpian]

@picasso250 你和另外一个人说的比较矛盾
offer 又不是 contract。 但是你要说你是签字的 contract，那就按违约条款来呗。

----------------以下引用某公众号------------------------------
中国人，经历的商业文明洗礼太少。不明白“合同就是合同”。
“合同的每一条条款，都是不可分割的一部分”。
“撕毁条款，赔偿条款，都是天然权利的一部分”。

另外 double 的动机可能是我暂时比较重要吧。

[hanwujibaby]

工资真高，做什么的？ A 厂吗？

[focux]

bat 可以说 double 就 double 吗？

[Moorj]

看你自己了

老东家的话你信不信，是不是背后有坑，这个只能你自己判断

[mingyun]

膜拜大佬

[catror]

老东家踢人成本也很高，我觉得不用太担心被代替。
最好的解决办法就是向新公司说明情况，如果他们愿意给出差不多的待遇就去新公司，不然就留下。

[ldyfree]

万一是月饼厂不会提价值观么

[cuebyte]

楼主这号潜水一年半了，说明有钱有能力的人都不逛 V2 或者在潜水啊……

[noark9]

感觉，用涨薪来挽留的，最后会不会把你踹了啊，个人猜测了

[meathill]

@nanpian 5w 当然不是很多钱，不过正如皇上常对太子说：朕不给你的，你不能抢。所以总会有点担心。

另外公司想开掉你其实没那么困难。比如华为当年把李太子的公司收购之后，给他安排了一件玻璃办公室，放在办公区正中间，然后不给他安排事情做……对普通员工当然不需要这么费力，甚至都不需要发配新疆，一级一级往下按就行了。

我个人建议：任何时候都记得，和气生财+不要三心二意。

[billion]

@nanpian 他们想踢你，有一万种办法让你再次主动辞职。至于为什么要踢你？很简单，你在年底提出辞职，还用另一个公司来威胁他们，让他们不爽，影响部门业绩，也给他们增加负担。

[weakish]

@27149 录用通知书 /offer 只是用人单位的要约，要到签订劳动合同或者实际入职工作，劳动关系才算成立。

实际上，录用通知书 /offer 签字是为了预防以下风险：录用通知书规定的入职期限过了，劳动者没入职，然后用人单位招了其他人，过了一段时间，劳动者又过来要求入职了，这时候用人单位就可以拿出劳动者签过字的录用通知书说，你看，你都签字了，是你自己错过入职期限的。如果不签字的话，那用人单位就要举证录用通知书确实送达劳动者了，以证明劳动者不是因为没收到通知书才错过入职期限的。举证送达有时候比较麻烦，所以一般用人单位都采用签字的做法。

当然还有一种避免风险的办法就是干脆不发录用通知书。但是一般而言，为了表达对想招的人的尊重，用人单位会发录用通知书（法律意义上就是说你放心离职、搬家什么的，到我这里来肯定会和你签合同的，否则我会赔偿你的损失）。不发的话，可能会给人你爱来不来，反正我这里不缺人的感觉。

@nanpian 所以这里法律和道德上都不涉及诚信的问题。当然，出于礼貌，你如果决定留在现单位的话，及时通知给你发 offer 的企业，方便它尽快找其他人比较好。

“私下里已经签了 offer，跟领导提离职”这个顺序没错，对方没发 offer，你先离职的话，对方如果反悔不录用的话，对方没有任何责任。

[artandlol]

@nanpian 人工智能目前没办法大规模商业化吧 商业化的东西才挣钱
另 求带

[weakish]

@meathill @billion 供需关系才是根本。叶某被月饼厂开了，后来不又召回去了？年底本来就是换工作的高峰期，年底提有什么奇怪？从比例上说，没找下家直接离职的才是少数吧。而且又不是楼主自己主动要求涨薪的，谈何威胁？退一万步说，楼主过段时间真被踢了，难道就找不到工作了？

[zetary]

觉得 48 楼说得对

[vimutt]

新 offer 你可以和引荐人私下约一下 出来开诚布公谈谈 别直接电话拒绝 当面诚恳的表达一下歉意和诚意 这种事情 对方私人理解的话 他再到公司解释起来会婉转的多 也给介绍人留有余地 甚至将来万一你的老东家变卦 还有机会再续前缘

[bomb77]

这有什么好纠结的，double 当然留下来，除非新公司给 double

[weakish]

@vimutt 人家已经说了是通过猎头找上来的

[IwfWcf]

关键是要确定是真的想留你还是只是给交接留更多的缓冲时间……

[wupher]

不懂你多大，但是，如果你离开不是为 q

[vimutt]

@weakish #77 是啊 但是已经签了 offer 了 应该已经联系过了吧 那就约出来见见呗 如果和对方没接触过 那就没办法了 我的基本想法是 很多事都可以谈的 约出来见面谈 比电话邮件的方式好的多 而且信用虽然不如钱实际 但是混社会不重视信用也不是什么好事儿

[woorz]

@27149 签就代表接受协议了，如果用人方愿意，随时可以追加责任的。觉得很对。为什么没人吐槽没离职就签新公司呢？这做法明显有问题

[wupher]

不懂你多大，但是，如果你离开不是为钱，想必给你 double 对你的吸引力也有限吧。

做 IT 的诱人之处不就在于可以不断学习新的东西，相信技术能推动世界一步步前进？

顺便一提，想学到新东西，就别在意时间和学习成本。太在意这两样，还是从技术转型至管理更好些。

好聚好散，取得你现有领导的谅解。没准，人生难料，将来还会重逢呢？

Good Luck

[exploreexe]

大佬求分享如何能达到月薪五万？真心求教，求经验分享。
这个问题还有啥说的啊 留在公司啊 double 啊。
拿 offer 这不是小事么。

[wph95]

double ？？！ 现在留人都这么刺激

[zj299792458]

5w 可以在上海招 10 个计算机本科毕业生，50 个实习生……佩服得五体投地

[baskice]

人都要走了才提加薪 double，要我，我不会留原公司

[Phariel]

诚信为本 都签了 offer 了 人家流程都开始走了你却说不去。。。

[javaluo]

路过

[Comdex]

人都要走了才提加薪 double，要我，我不会留原公司
非常认同这个说法，不要看短期利益

[qdwang]

LZ 你仔细回忆一下，是因为什么要离职的。

另外再仔细考虑一下，自己的水平和同类职位市场上待遇，是不是值得公司多花这些钱。

好好思考这两个问题，你会有结论的

[lcatt]

@nanpian 签了 offer 毁约的多了去了~直接和猎头说实话就行，毕竟 20%和 double 还是差很多的

[zzf2017]

大佬，你还缺徒弟吗？端茶倒水的那种

[goodboy]

同样的时间，精力，既然能创造更多的财富，为啥不去争取更好的呢，谁能跟钱过不去呢 ，过去不管什么承诺，最终拿到手里的才是真金白银，其它都是浮云了。。。。

[justfindu]

确定可以 double 加股票 而不是期权... 确定实现的了? 如果金融公司年终奖是 6 月月薪 也可以持平 double

[FollowHeart]

@Comdex #89 我觉得这是斗气的想法。

重要的员工要走公司提涨薪留人这不很正常的操作吗，至于接不接就是自己权衡了。

[madadimy]

膜拜大佬, 相信大佬心里应该已经有答案了, 现在只是缺一个说服其他人的理由

[deltaone]

你留公司吧，那个金融公司，介绍给我，哈哈😆😆

[overflowHidden]

double 就让你犹豫了，所以你自己心里究竟是在乎钱还是职位发展，心里不早就有 b 数了，哪个钱多去哪

[likeshu]

double 的话要能干 double 能做的事情，想想楼主可以匹配吗？如果和 5W 工资水平的同事比，做的事情是差不多的，那么可以留下来，如果不能，短期内拿点双倍，但是一年之后可能领导就不太爽了吧，是否你的领导工资都没你高。。。最后感慨下，啊，，，楼主工资是我 5 倍多。。。BAT 拿这么多工资要加班不？压力大否。。。

[iqav]

给你介绍个朋友，他叫郑秋冬