楼主在一家做智能机器人的公司,张江这边的。前几天 CTO 通知协议辞职,去年 11 月入职,到年底了要发年终奖了却要开始裁人,公司没有按实际工资缴纳社保和公积金,大家有什么撕逼的建议
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momogzp 2016-12-13 10:42:21 +08:00
要求 n+1 ,你的情况应该是 2 个月工资?和年终奖差别很大?
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guchengyehai1 OP @momogzp 年终奖 1 个月,关键是这个季节辞退,不好找下家啊,而且辛辛苦苦给公司干了一年多
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myway 2016-12-13 10:58:21 +08:00
N+1 的话赔偿一个半月的工资,另外年终奖你也强烈要求补发给你。。。
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coderluan 2016-12-13 11:00:42 +08:00
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slowindy 2016-12-13 11:23:37 +08:00
超过一年未到一年半有 1.5 个月,没有提前一个月通知你离职+1 个月
一共 2.5 个月赔偿 |
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lty494685444 2016-12-13 11:29:23 +08:00
其实我想说...
很多公司根本没有年终奖...别问我怎么知道的 |
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guchengyehai1 OP @lty494685444 额,好吧。关键公司也奇葩,个税按实际工资交,社保医保和公积金按 5K 交
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zander1024 2016-12-13 12:07:22 +08:00
敢不敢爆公司名字
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helifee 2016-12-13 12:58:29 +08:00
为什么不是 2N 呢,过劳动法上是这么写的呀?我的情况是,领导答应给 3 个月的年终奖,工作到 2 月 28 号,可以接受吗?我是否应该仲裁要求 2N 呢?
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guchengyehai1 OP @zander1024 有何不敢 "弗徕威智能机器人"
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guchengyehai1 OP @helifee 对的,劳动法规定,无理由辞退是 2N, 不过不知道代码写的烂算不算
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a3587556 2016-12-13 13:54:03 +08:00
别签公司的任何协议,然后劳动仲裁
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mazyi 2016-12-13 13:55:29 +08:00
是不是创业公司这样的事情比较多呀。。。走劳动法咯。。。
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harry890829 2016-12-13 14:14:35 +08:00
我就问下,为什么这两天看到都是去年 11 月份入职……然后现在被人辞退的?
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guchengyehai1 OP @harry890829 无良 Boss 打算省掉部分年终奖和年假
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Tyrion 2016-12-13 14:56:36 +08:00
@guchengyehai1 代码写得烂也得讲证据啊,找借口也要按照基本法。不过老实说如果能接受并且能找到比较好的下家,不建议劳动仲裁啊什么的,比较影响下家的观感。
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SharkIng 2016-12-13 15:49:16 +08:00 via iPhone
跑个题 “公司没有按实际工资缴纳社保和公积金” 让我想起了昨天那个比工资的哥们
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nfroot 2016-12-14 14:58:29 +08:00
要么按劳动法离职
要么,平时加班情况也累计起来,新劳动法规定一个月不能超过 36 小时加班(含平时加班,以及周六周末全天实际上班小时,这 36 小时也是要给加班费的) 见过大风浪的会觉得你不会浪费时间去和他们正面肛…… |
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guchengyehai1 OP @nfroot 就算仲裁失败一分钱拿不到我也要去搞
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gao117348222 2016-12-14 17:33:02 +08:00
加油
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pual 2017-04-27 12:08:43 +08:00 1
@SharkIng @Tyrion @a3587556 @coderluan @gao117348222 @harry890829 @helifee @lty494685444 @mazyi 我是年末裁员的楼主,发完这个帖子后不知何故 guchengyehai1 这个账号就不能登录了显示 502 错误。事情的结果是协商公司最后赔偿 3 个月的薪资,谢谢关注( ^_^ )
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