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keikeizhang OP 沟通协作就是实打实需要锻炼的能力,而不排除有天生就会与人进行良好沟通的人才!
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ansheng 2016-11-29 08:55:17 +08:00
占坑?你应该说说新人如何平滑升级到老手。
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CloudMx 2016-11-29 08:58:10 +08:00
工作经历 != 工作经验;个人认知。
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sagaxu 2016-11-29 09:07:59 +08:00 via Android
校园招聘的时候干嘛去了?
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newguest 2016-11-29 09:12:17 +08:00 via Android
别抱怨了,现在不缺码农,有经验的更不缺,缓几年再培养吧
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zhujinliang 2016-11-29 09:18:12 +08:00 via iPhone
代码行数
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haogefeifei 2016-11-29 09:21:15 +08:00 2
我的理解是遇见过多少坑。
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Tianqi 2016-11-29 09:27:25 +08:00 via iPhone
量是工作年限,质看你具体干了什么学到了什么
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strahe 2016-11-29 09:33:55 +08:00
并不觉得工作几年的人就一定比某些应届生牛逼到哪里去
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coderluan 2016-11-29 09:58:52 +08:00
我认为拿程序员和士兵做比较并不恰当,很简单,程序员可以随便跳槽的,你辛辛苦苦培养个兵王,人家转身就投敌了你怕不怕。
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MrJing1992 2016-11-29 10:00:33 +08:00
这得看用人单位如何定义了, 233
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nicevar 2016-11-29 10:11:37 +08:00
@strahe 你说的没问题,问题是别人在应届生的时候跟你同一水平,在工作了几年就超出你很远了,这样的人月多,应届生机会就越少。
招人的问题公司的观点不是不给应届生机会,近些年的年轻人跳槽的太厉害,刚培养了两年就跑了,很多中小型公司宁愿招有经验的了,我上家公司特爱找年轻人,觉得有干劲,后来公司慢慢怕了,觉得 90 后的太有个性了,哈哈 |
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stargazer242 2016-11-29 10:16:29 +08:00
遇坑会填 =工作经验
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ybh37 2016-11-29 10:27:09 +08:00
主要是看其中的阅历
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lynx 2016-11-29 10:33:00 +08:00
工作经验值 == 填坑数量
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yjxjn 2016-11-29 10:53:40 +08:00
基础扎实说实在的没啥用,比如处理过多少棘手的 bug ,深坑如何填,怎么填效率高,这才是所谓的工作经验。
不然人家招聘一个基础扎实的,不如直接去找大学生来当实习生完事了啊。。。。。 |
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Immortal 2016-11-29 10:54:59 +08:00
解决事情的能力
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xxfan 2016-11-29 10:56:18 +08:00
..虽然我是程序员,,但是想从公司招人的角度上分析下这个"工作经验".
1,有经验和没经验..做应届生的时候,如果是完全没有经验的话,给公司带来的压力是:要教对方如何工作,让其适应并产出..0 经验者相比于 1 经验者有更大的风险,所以由 0-1 这个坎挺重要... 2,工作后的"经验"..一个简化的衡量标准, 类似学历一样, 高学历者平均比低学历者有更高的能力(当然学历低但是能力一流的也大有人在,这只是一种简化筛选手段,有限精力下得到最优解),工作年限长 也相对来讲有能力的概率也更大... 但是这个"工作经验"只是个坎而已,是个必要不充分条件,你只要越过他,接下来的面试\试用期才是衡量你真实能力水平的环境... |
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zander1024 2016-11-29 10:57:44 +08:00
填了多少坑 做出了什么实际项目
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shakoon 2016-11-29 11:03:48 +08:00
要说一门语言的使用时间的话……我从 93 年就开始用小霸王 basic 了呢,妥妥的 20 年以上骨灰级资深码农
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Canrz 2016-11-29 15:10:41 +08:00
多挖坑,多踩坑,多填坑
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onice 2016-11-29 15:43:32 +08:00
曾经我也有和你一样的想法,但现在想法不同了。我认为工作经验是对技术的熟练程度,以及解决相关领域问题的经验。我也是刚入坑不久,未来观点可能还会进一步变化。
如果每一行代码都需要去翻手册,自然效率低。 如果抛了一个异常,半天解决不了,也会拖进度。 还有一个更重要的,有经验和没经验的编程习惯很不一样。我也是进了公司才知道要在入参和状态变化这些地方打日志。如果换做是以前的我,你以为我会告诉你我处理所有的异常都是直接 print 到控制台么? 现在回头审视下以前的代码,稳定性堪忧啊。 |
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yoke123 2016-11-29 15:53:54 +08:00
会挖坑 会填坑 挖的坑比填的坑多 ok 跳槽 去下一家
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233 2016-11-29 17:54:58 +08:00
只有年限可以在简历中证明并且掺不了水
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tjxjj 2016-11-29 18:50:36 +08:00
没经验的只会填坑
有经验需要会看坑 会填坑 会挖坑 会跳坑 |
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aias 2016-11-29 21:02:14 +08:00 via Android
挖坑填坑我想比较局限于之前的公司。毕竟大公司能出现的坑小公司不一定有…
应届生能对自己的主要语言有全面的了解就不错了。这里不仅仅说是基础,比如你在某些场景会怎么设计… 然而我就是应届生,真是不要脸(逃 |
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xiandao7997 2016-11-29 21:13:19 +08:00 via Android
同意 20 楼,解决问题的能力
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penjianfeng 2016-11-30 10:15:00 +08:00
@nicevar 什么 90 后有干劲,是因为你们招 90 后的那几年是因为他们刚毕业,刚毕业的孩子还暂时不用考虑房子,车子这些乱七八糟的,也知道自己知识匮乏,所以自愿加班那些,你现在再找刚毕业的还不是这样,跟 80 后,90 后,00 后啥的没有任何关系.
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nicevar 2016-11-30 16:48:22 +08:00
@penjianfeng 我说的有干劲是 90 后毕业之前的 80 后,搞清楚了。还有你是不是接触的人太少了才说出这样的话?不同年代的人差别太大了, 90 后 00 后成长环境明显优于 7080 后,自然会有个性一点,这样不是什么坏事,他们更有自信,但是对一些用人单位来说不是特别乐观的事。
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