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今年业务非常不景气，我们部门要裁员一个人，到月底就走，本来部门老大说要裁另一个同事 L ，刚好之前我们同事聊天我稍微透露了一点想要走的意思。 L 在和部门老大谈的时候就说了我可能要走，所以由我来“顶班”了。
想问问和公司协商一致被裁的话，大概是个什么流程？我到这边刚好 1 年，补偿要多少合适？还有离职证明要怎么写，就写双方协商一致吗？
想问问和公司协商一致被裁的话，大概是个什么流程？我到这边刚好 1 年，补偿要多少合适？还有离职证明要怎么写，就写双方协商一致吗？
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defunct9 2016-10-28 15:50:22 +08:00
补偿是 1+1 ，和平解决最好。山水有相逢。
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yidinghe 2016-10-28 16:02:20 +08:00 via Android
早点找下家，尽量多要求点补偿，离职证明是公司开给你的，不是你来写。离职证明上面也不一定要写原因。
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aldenchang 2016-10-28 16:58:57 +08:00
主动离职的话 按公司流程就好了啊 完了会拿到一纸离职证明 协商一致被裁什么鬼？ 没听说过
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demoxu 2016-10-28 17:40:39 +08:00
这个就是在公司或者部门负责人找你之前，绝对不要提要走之类的话。否则极有可能变成主动离职之类的。而且谈判筹码也少了好多。如果还没通知你的话 好好干。如果满一年了，超过一天也是赔 2 个月，然后不提前一个月通知在赔偿一个月。
两个月叫离职补偿金，一个月的是离职赔偿金，因为公司按照劳动法应该提前一个月通知你。 |
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demoxu 2016-10-28 18:17:53 +08:00
@alading 只有不满半年一说，没有不满一年半这个说法。反正我遇到的都是这样的。但是想楼主这样的刚满一年，可以和和气气的谈两个月补偿加赔偿也是不错的。好聚好散。快速进入下一家
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rockzhou8 2016-10-28 18:24:11 +08:00
1 年 1 个月都可以拿到 1.5 个月的工资,月工资按照 12 个月的平均来计算的
记得不要自己写什么辞职报告,安心等离职证明就行 |
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forestyuan 2016-10-28 21:37:50 +08:00
这个我知道一些：离职的情况有三种，个人解除合同（相当于辞职），公司解除合同（相当于开除），协商一致解除。
自己辞职公司不赔钱，个别情况还可能赔钱给公司，第二种情况公司会赔钱给你，第三种情况赔不赔钱由双方协商。另外，后面两种情况可以申请失业救济金，第一种不行。 此外，解除劳动合同还有两种措辞，一个是“解除”，一个是“中止”，法律后果好像也不同，但是我忘了差别是啥了。 |
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youxiachai 2016-10-28 21:42:00 +08:00
有个 N+1 其实蛮好的了...
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wildplant 2016-10-29 01:43:57 +08:00
@forestyuan “公司解除合同（相当于开除）”这个说法是不准确的。这里的说法应该叫辞退。开除一般用在员工有过错的情况下才能叫开除。如果开除成立，很可能什么也拿不到。
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forestyuan 2016-10-29 13:52:04 +08:00
开除也好，辞退也好，措辞不同，实质上都是公司让员工走人，所以我在前面加了“相当于”三个字。
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