|  |      1jackysc      2016-01-22 09:20:21 +08:00  1 第一次是一年吧 | 
|      2atnoot      2016-01-22 09:25:42 +08:00 一个月 | 
|  |      3ywencn      2016-01-22 09:28:31 +08:00 劳动合同应该一年吧?劳务合同木有限制 | 
|  |      5jackysc      2016-01-22 09:37:46 +08:00 @az 一般到期了要自动续签吧。。。 如果公司主动不续签好像是要赔偿的 所以我一直觉得这个期限无所谓 不知道我这个理解是不是错误的 | 
|      6demoxu      2016-01-22 09:38:20 +08:00 肯定不接受    试想一下 加班加成狗 然后卸磨杀驴 不过如果公司真想这么干 签多久都没用 | 
|      9newgame      2016-01-22 10:03:38 +08:00 签了三年  然而并没有什么卵用啊 | 
|      10italentboy      2016-01-22 10:05:33 +08:00 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 | 
|  |      11cxe2v      2016-01-22 10:21:31 +08:00 @az 签终生合同,到卸磨杀驴的时候,有的是办法让你自己走,比如不给你分配工作,然后让你绩效很差,然后各种奖都没有你,再找你的小毛病给你来一发,你不走你真是脑门上刻了一个忍字 | 
|      12az OP | 
|  |      13kozzen      2016-01-22 10:44:13 +08:00 这个没有强制性规定,只要双方愿意,签一天的劳动合同也是可以的。签长约还是短约,要看你个人的需要,是希望稳定点还是灵活点。 | 
|  |      14savebox      2016-01-22 11:08:24 +08:00 先签一年,最长 2 月,然后就可以签三年的长期,这样比较划算 | 
|  |      15xytsky      2016-01-22 17:18:46 +08:00 纯个人经验,一般都是签三年劳动合同,试用期小于等于 6 个月 | 
|      16myid      2016-01-22 18:32:27 +08:00 via iPhone 至少一年吧 低于这个能招到人吗 实习期取决于合同时间 一年以上为两个月 含一年 HR 最假实践是拿来一年零一天的合同来找你 | 
|  |      17kevinzhwl      2016-01-22 19:51:56 +08:00 via Android 说的直白点,钱给够就都愿意了 | 
|  |      18kevinzhwl      2016-01-22 19:52:35 +08:00 via Android 另外,签合同就要符合法规的要求 | 
|      21fgwww      2016-01-23 16:30:26 +08:00 via iPad 到期不续签不是直接赶走的,也是要给补偿的。搞清楚这一点了再来想想这个问题 |