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想跳槽，但是因为个人原因不是很喜欢记那些基于使用文档的理论知识。
思维比较跳脱，解决问题一般使用第一个想到的方案，擅长模（ chao ）仿(xi )。
实际编码尚可,用过的东西都能聊聊，但是不知其所以然，面试时说不出来东西。
做的东西有，但是都有局限性，对于新工作基本影响不大。
业务纯熟，理解能力超强，但是面试也用不上的样纸。
做的是 java ，大多数招聘的都是要 ssh 神马的，但是好像我都没有真正使用过。
那么，如果我想在面试的时候把自己卖个好价钱，除了基本能力其他的有什么是迫切需要加强的????
第 1 条附言 · 2015-09-02 09:50:38 +08:00
大概总结下：
1 、面试官的心情，或者说缘分，眼缘。面试官的第一感觉。
2 、个人品质，算是文化契合？发展方向应该也算吧，或者跳槽频率？
3 、技术热情，学习的欲望。
4 、学习能力，持续发展的前提，不同时间段的作品对比可以得知吧。
5 、基本能力展示，至少能给公司提供对应的价值。
突然发现我对关键信息的提取也是不错的， 2333333
顺便问下 @alexapollo ,你指的是括号的位置半角全角的区别么？还是说我这种逗号句号问号的方式不太合适，我对标点符号还真不怎么精通，比较适合无标点符号空格断句
1 、面试官的心情，或者说缘分，眼缘。面试官的第一感觉。
2 、个人品质，算是文化契合？发展方向应该也算吧，或者跳槽频率？
3 、技术热情，学习的欲望。
4 、学习能力，持续发展的前提，不同时间段的作品对比可以得知吧。
5 、基本能力展示，至少能给公司提供对应的价值。
突然发现我对关键信息的提取也是不错的， 2333333
顺便问下 @alexapollo ,你指的是括号的位置半角全角的区别么？还是说我这种逗号句号问号的方式不太合适，我对标点符号还真不怎么精通，比较适合无标点符号空格断句
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lzsadam 2015-09-01 17:05:58 +08:00
脸
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ywu 2015-09-01 17:06:47 +08:00
学习意愿和能力。
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alexapollo 2015-09-01 17:07:05 +08:00  1
迫切需要加强：标点符号要统一
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R09PR0xF 2015-09-01 17:10:13 +08:00
脸。
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harry890829 2015-09-01 17:10:46 +08:00
我现在也想跳槽的事情，但是一想到那些脑残面试题也是有点头疼……
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duobei 2015-09-01 17:12:10 +08:00
能力和性价比
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PaulPeng 2015-09-01 17:17:08 +08:00
报到时间
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youchoudeyu 2015-09-01 17:17:51 +08:00
这是个看脸的时代，脸不好，鼓励师都不要你 囧
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mrhhsg 2015-09-01 17:18:32 +08:00
技术面试管只关心一件事：能力是否符合预期
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tushiner 2015-09-01 17:21:05 +08:00
心情
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crosslight 2015-09-01 17:22:05 +08:00
聊的来很重要， 最怕那种说两句就冷场的， 我比他还难受
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erenno1 2015-09-01 17:29:13 +08:00
曾经碰到过一个非常 nice 的面试官,聊的特别棒.
可以看的出,他并不期望我对他提的问题对答如流, 尤其上来就给出最优的解答方法. 而是能跟着他的引导最后思考出最完美的方法. |
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letitbesqzr 2015-09-01 17:29:24 +08:00
做为公司技术面试官..面试 java 比较看中的还是代码质量 自学能力 和 基础... 其实大部分 java 程序员水平都很水，稍微高级的 java 程序员再怎么也要刷过《 Effective Java 》 《重构》
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PP 2015-09-01 17:30:46 +08:00 via iPad 1
企业需求不同、专业程度不同、个人喜好不同，这几乎直接决定了面试评估的非统一性。如果硬要归纳，可以大致归为两类，受限制的希望“物美价廉”，不受限制的希望文化契合。遇到一位合格面试官的概率其实是很低的，优秀面试官更是少见。楼主与其揣度某种共性，不如多多展示强项。
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harry890829 2015-09-01 17:32:11 +08:00
@ywu 学习能力怎么证明……我刚进现在公司的时候，公司因为盗版 vc6 开发刚被微软罚款，于是 win 下的开发决定使用 codeblocks+wxwidgets ，同时领导又不做 win 客户端（小公司就两个人写 c++，我和领导），于是我就开始了自学 codeblocks+wxwidgets 的旅程……真是蛋疼菊紧啊……现在领导走了，我成了项目负责人，我也把项目推行上线了……
我是想问这种学习能力算如何？在面试时怎么体现出来呢 |
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ywu 2015-09-01 17:49:49 +08:00
@harry890829 基本上意愿就等于能力了，愿意学没有学不会的。判断愿意不愿意学还是挺简单的，看这人面试的时候对他已经会的东西有多留恋，对新东西有多了解。
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jasonding OP @lzsadam @R09PR0xF @youchoudeyu
我又不是妹子，看我脸帅还能给我涨工资啊。再说了，再帅也是卖艺不卖身（手动害羞）。 @tushiner @crosslight @erenno1 确实很多面试官是看心情的，这种就没办法了，做好被毙掉的准备吧 |
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jasonding OP @ywu 在公司接触的东西大多都是新东西，然后我用极快的速度从小白成为二把刀，学习能力绝对没问题了吧，然而面试的时候这些东西他也看不到啊
@letitbesqzr 重构很早前刷过，然后核心技术和编程思想都刷了，实际有用到我也不一定记得是里面的东西了 @PaulPeng 报道时间，这个确实是一个原因吧，但是正常都是骑驴找马型，想快也快不了的 |
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LittleLeopard 2015-09-01 17:57:20 +08:00
我最看重技术热情，有关代码的一切，这点从之前的履历和积累中可以看出。
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wshcdr 2015-09-01 18:01:22 +08:00
学习能力在短短的面试的一两个小时内是无法考量的
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carilove 2015-09-01 18:01:46 +08:00
前段时间做过目前公司面试官，最近也去面了几家，结果都还不错，随便说说。
感觉诚实是最重要的，你不会的技术点，老实说不会；了解一点的，就老实说听说过，然后把你知道的讲出来，面试官一般也不会特别刁难。 还有就是要自己主动控制聊天方向，面试官问你， A 技术有没有用过，你可以说没用过，然后话锋一转说类似的 B 技术我了解过，是怎么怎么样的。 最后，每次面试其实是对自己的一个检测，看看到底自己哪些环节比较薄弱，可以加强的。 |
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ywu 2015-09-01 18:05:03 +08:00
@wshcdr 其实真没那么难。 03 年的时候我去某外企面试实习生，拉了两句家常以后，给了个框架，给了个命题，让写一小时代码。那框架听说过从来没用过，比较偏门。
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ywu 2015-09-01 18:06:28 +08:00
@wshcdr 其实真没那么难。 03 年的时候我去某外企面试实习生，拉了两句家常以后，给了个框架，给了个命题，让写一小时代码。那框架听说过从来没用过，比较偏门。
不过现在敢这么面试人的公司估计会被骂成狗吧。。。 |
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erenno1 2015-09-01 18:17:24 +08:00
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dd99iii 2015-09-01 19:00:51 +08:00
表达的能力与表达的内容
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harry890829 2015-09-01 19:58:56 +08:00
@ywu 恩，我是很喜欢去学习新东西的……
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harry890829 2015-09-01 20:00:02 +08:00
@erenno1 原来如此，感觉我自己看的东西都是一知半解的……达到能用的程度就好了，除非很感兴趣的……
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suduo1987 2015-09-01 21:42:41 +08:00 via iPhone
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