这是一个专门讨论 idea 的地方。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
每个人的时间，资源是有限的，有的时候你或许能够想到很多 idea，但是由于现实的限制，却并不是所有的 idea 都能够成为现实。
那这个时候，不妨可以把那些 idea 分享出来，启发别人。
这是一个创建于 3525 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
看到有人发过如何面试某某程序员，我自己也遇到过面试ios程序员，不知道如何出笔试题。那么能不能做这么一个网站，帮助企业出面试题，让面试者在电脑上答题，企业只要设定招聘的语言，薪资范围等条件，系统自动出一套题目，做完帮企业评估。
 |
1
nigelvon 2015-04-08 15:45:04 +08:00
在国外可以，在国内很难。
如果用户多，题库就会泄露；用户少没钱挣。 |
 |
2
s2555 OP 这个需求应该不大，或者可以延伸到更多的行业。题库不怕泄露，毕竟网上也有很多题目，题目肯定是要随机的。
|
 |
3
no13bus 2015-04-08 18:29:17 +08:00
|
 |
4
babyname 2015-04-08 21:20:58 +08:00 via iPhone
题目从来都不是重点啊 并且很多职位不合适出题
|
 |
5
Ghoul2005 2015-04-08 21:37:46 +08:00  2
只有创业公司招募CTO或技术负责人时才会遇到招聘者不懂技术的情况，这种需求一般会找猎头帮忙解决，猎头能够对候选人做充分完整的评估。
其他情况下，一般就是CTO招技术总监，技术总监招技术组长，技术组长招程序员等，反正是先招最大的，然后让他去面试以后会作为他的下属的候选人。这个环节一般不应该由别人来代劳，因为请来的人是为你干活的，只有你才知道这个人是否真正合适，除了技能以外，还有性格等方面的考虑。 说到这，我作为求职者的时候，是挺反感整个面试过程都没有见过将来的直属上司这种体验的，毕竟选择是双向的。 |
 |
6
vvsuperman 2015-04-08 23:23:07 +08:00
我也做了个：findfool.com 欢迎指正，合作
|
 |
7
jsPop 2015-04-09 08:49:44 +08:00
|
|
9
vvsuperman 2015-04-09 09:58:41 +08:00
考虑到在中国用一套量化标准来判定程序员还是挺难的，人不要太笨，性格不要太偏激基本就ok了
|
|
10
vvsuperman 2015-04-09 10:40:26 +08:00
findfool.com 不用上传营业执照，提供自定义试题上传功能，欢迎合作
|
|
11
s2555 OP 原来也有这么多类似的了
@vvsuperman 我暂时用不到，只是招人的时候想到的 |
Select Language