最近去了家初创公司，现在工作 3 个月了，就已经算是核心员工了，也是因为人不多。
大部分人参加的公司都是已经有完整的编制、流程等内容了，去初创公司的我没见过几个，因为对比下来，初创公司有很多不足。
首先就是福利待遇的问题，没有完善的调休体系、完善的加班机制、完善的福利待遇，可以说你在常规公司中觉得应该有的，初创公司都没有。
其次就是风险问题，初创公司往往伴随着经营风险、破产风险、版权风险、合同风险等，也就是说，你来这个公司就是来赌的，成功了，那就是核心级元老，钱不会差，失败了，那就下家走起。
我现在的状态其实就是在纠结，首先我的工作内容强度高，其次每周工作 6 天（虽然每天是 8 小时工作制）但我每天上下班通勤时间来到了 4 小时，导致我还是很累的。
其次就是这次国庆放假，因为是初创公司，它不可能完整的实现 8 天假期（这个 8 天我都不知道怎么算出来，国庆 7+中秋 3=8 ？？？），老板甚至想休 5 天，而且没有具体的调休安排
如果没有调休安排，国庆前那就是连上 9 天，国庆后就是 10 天，生产队的驴也吃不消啊
做个比较：
收益
- 这块工资相较于本地，是偏高的，算是收益还不错
- 如果未来公司成功，那我也将会水涨船高
风险
- 每天这么长的通勤时间，身体已经撑不住了，腰很疼
- 公司业务只能说还没到亏，但还没有看到赚
其他的我想不出来了
特别是这次签劳务合同，让我有了想走的心了，每周工作时间 48 小时，按合同居然算在了加班时间，那行，我的加班费呢？ 200%呢？
总的来看，我现在还是还差两年就奔三的年纪了，我自己是认为，如果要赌，那就继续干下去，看能不能赚，如果不想浪费时间，也许我真的该不签合同，并准备下家了。
现在就是在纠结吧，或者，这正是当前劳务市场下的困境？
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scalaer 9 小时 5 分钟前
可以牺牲一部分收入，但是一定要原始股份， 否则未来公司成功和你没一点关系
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bbao 9 小时 5 分钟前
这个我应该有点相似，通勤单程 2 小时，目前 1 小时 50 分；（感谢开通地铁缩短 10 分钟），公司制度是需要人来制定的，这个往往是一个或者两个人来制定；
工作规范，技术侧来制定，行政规范，Hr 来制定。二者合起来，根据公司情况调整，形成终版，并随着公司发展，逐步调整。 我们 5 年前就是这么过来的。规章制度也需要执行与遵守，这就看相关责任人的执行力以及要求了，我们前期执行的不错，后期人员流动高，现在也没太多的流程。 主要还是老板的想法，你们能主导老板的想法，你们的制度就根据你们自己定的走，你们主导不了，就老板想啥是啥。 主导不了后面的烂事儿就会很多 |
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yuanzhu OP @bbao #2 主要没得 HR 这些，基本一共 5 个人（算上老板，还有个一个技术顾问没算），所以没有规范制度，而且现在是搞的大家都难受，你这是 5 年前的环境，留是不吃亏的，照目前的市场环境，我已经不知道是走是留了
机会与风险并存 |
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dxgfalcongbit 8 小时 17 分钟前
关键看创始人能力，创业跟对人是最重要的，创始人能力强，就值得跟着。
我跟着同学创业，几乎不加班，公司照样发展得很好，从一开始就盈利，我一开始选择跟他创业就是因为知道他是什么段位。 |
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yuanzhu OP @dxgfalcongbit #6 你说得确实不错，但他并没有管理能力，盈利倒很有头脑，跟你同学肯定不能比，因为他不自知
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