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KanadeCCCC
V2EX  ›  职场话题

公司变更工作地点,调整薪资结构

  •  
  •   KanadeCCCC · 6 天前 via iPhone · 1800 次点击
    背景:
        1.坐标上海
        2.在该公司工作即将满 3 年
         3.工资三年未涨,五险一金基数为上海最低标准
         4.无房无车无贷

    现象:
        部门周一开会,提出如下两点:
              一、变更工作地点,无条件配合项目驻场 1 月立即执行,并给出如下两个方案:
                1.员工自行员工自行就近租房(大伙都在租状态,搬家肯定是亏的,公司之前会给单程超 1 个半小时的 同事安排免费住宿,但我基本都在公司办公室办公),还加上了注释:如果嫌路远、上下班麻烦之类的所有不配合项目现场工作安排的,绩效归零(绩效这块非常离谱,后面补充)
                2.员工工资-2000 每/月,公司安排住宿(一间房间)
              二、薪资结构调整:
              工资不变的情况下,每月工资总额的 30%当绩效工资,扣除部分(几乎不可能不扣),最后合计每个季度给绩效前三的员工发季度奖(活久见)


    尝试沟通:
        方案的选择需要邮件确认,我接受了工作地点的变更,但是对注释的内容提出了异议。绩效部分没有签字确认,所以不敢冒然接受所有条件。
        离谱的地方来了,部门领导沟通过程中明确表示公司就想部门人员分三六九等,而且不会裁员,只会慢慢恶心我,最后还表示不排除也加入恶心我的行列。最后爆言劳动法只是来约束外企的。经历过仲裁的我,即便此刻身处上海也感觉浑身起鸡皮疙瘩,思绪复杂。

    后续打算:
          在发送邮件那一刻已经意识到没有回头箭。在保护好自身的同时,维护合法权益。
    第 1 条附言  ·  1 天前

    后续

    1. 收到新的工资确认单,将工资划分的很细的,在基础工资上拆分为
      • 加班补贴
      • 交通补贴
      • 住宿补贴
      • 绩效补贴
      • 等等
    2. 对工作地点注释条例异议的回复
      • 一句话总结,你不认也的认

    应对处理

    1. 回复薪资结构调整的薪资确认单,明确表示拒绝
    2. 收集相关文件与证据,所有交流均截图存档
    3. 做好长期斗争心理准备
    17 条回复    2025-01-01 12:26:59 +08:00
    lilicheng
        1
    lilicheng  
       6 天前
    好日子还在后面呢
    KanadeCCCC
        2
    KanadeCCCC  
    OP
       6 天前 via iPhone
    @lilicheng 今年是后面几年里最好的一年 lol
    Suaxi
        3
    Suaxi  
       6 天前 via Android   ❤️ 1
    “劳动法只是来约束外企的”这句话一出

    可以开始提前做准备,有合适的机会润下家了
    NewYear
        4
    NewYear  
       6 天前
    赶紧跑,以前公司是一致对外,搞业务搞订单。
    现在重心偏移,不关注客户了,而是对内部员工下手,也就是说,以前是攻略客户,现在是攻略员工。HR 立功的时刻到了。

    劳动法到底是针对谁,那必然是私企和外企都跑不掉的,尽量和其他同事普及一下常识,有疑问拨打 12345 或者人社局电话,不要听信别人的转告的信息。
    KanadeCCCC
        5
    KanadeCCCC  
    OP
       6 天前 via iPhone
    @Suaxi 挺离谱的
    KanadeCCCC
        6
    KanadeCCCC  
    OP
       6 天前 via iPhone
    @NewYear 有意识到这种情况,但是其他同事要么刚结婚,老婆还在怀孕之类的。基本都选择了妥协。
    kandaakihito
        7
    kandaakihito  
       5 天前
    想问一下,你们公司规模如何
    KanadeCCCC
        8
    KanadeCCCC  
    OP
       5 天前 via iPhone
    @kandaakihito 未上市中小型企业
    me1onsoda
        9
    me1onsoda  
       4 天前
    公司之前会给单程超 1 个半小时的 同事安排免费住宿,但我基本都在公司办公室办公

    这句话听起来像你就住办公室了
    KanadeCCCC
        10
    KanadeCCCC  
    OP
       4 天前
    @me1onsoda 可能承接上文的描述的不太准确。可以理解为,正常我们都是在固定公司办公室办公,呆的时间长些的,现有租房基本都在往办公室靠近。之前要求开发去客户现场救急,呆的时间长且单程通勤超 1 个半小时会安排免费住宿。
    996jiucai
        11
    996jiucai  
       3 天前
    你老板说这话没啥。
    我打仲裁,人家仲裁员就说"我们不按照劳动法判决,法院给我们开过会,按照我们会议结果判决",结果判决书下来,人家 tm 真按人家说判决的。

    这就好比你考试拿着答案作弊,仍然是 0 分。因为老师说,你拿到的是旧版答案,在 1 分钟之前她更新一版新答案
    clem
        12
    clem  
       3 天前
    哪个区?
    KanadeCCCC
        13
    KanadeCCCC  
    OP
       2 天前 via iPhone
    @996jiucai 老哥有具体细节吗?仲裁员很多都是活稀泥,PUA 你吃亏调解结束。但是判决文书向着企业判决这个头一次见。
    harryge
        14
    harryge  
       2 天前
    变更工作地点后还是上海吗?劳动合同上签的是哪里?如果太远,其实也不合法的
    KanadeCCCC
        15
    KanadeCCCC  
    OP
       2 天前 via iPhone
    @harryge 还是上海,差不多从近左上角到左下角,单程通勤 2 小时
    996jiucai
        16
    996jiucai  
       1 天前
    @KanadeCCCC 细节是未需求合同的差额工资的计算方式,我这边规定是计算固定工资(比如基本工资、岗位工资等),不计算浮动工资(比如绩效、年终奖等)

    但是那个仲裁说,法院给他们开过会不计算岗位工资,只计算基本工资 ,那基本工资就最低工资啊,岗位工资是大头。
    结果本来应该赔付好几 w ,直接判决赔付几 k
    KanadeCCCC
        17
    KanadeCCCC  
    OP
       1 天前
    @996jiucai 老哥没有保存仲裁员证据,后续也没有走复议么?老哥方便透露下事情发生的坐标城市嘛
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